El pasado día 24 de Febrero se celebró Mesa Sectorial de Justicia en la que se trataron los siguientes temas:
- Creación de 9 puestos de trabajo, que supone la ampliación de plantilla en un Tramitador Procesal y Administrativo en los Juzgados exclusivos de Violencia sobre la Mujer de Torrent, Paterna y Benidorm, y un Gestor Procesal en el Juzgado de Paterna, como consecuencia de la agrupación de partidos judiciales para el conocimiento de asuntos sobre violencia. Por este motivo, DGJ va a proceder a la agrupación de los partidos judiciales de Benidorm/Villajoyosa, Paterna/Moncada y Torrente/Picassent.
Es necesaria la creación de nuevos órganos judiciales de Violencia sobre la Mujer, estas agrupaciones para evitar el colapso en estos órganos judiciales. DGJ no debe olvidar la desastrosa experiencia que se vive día a día en el Juzgado de Violencia exclusivo de Vila-real.
También se crea en la Fiscalía Provincial de Valencia tres puestos de Tramitación Procesal y Administrativa.
La plaza del IML de Valencia de Médico Forense Generalista dependiente del Consell se va a reconvertir en una plaza dependiente del INTCCFF. Asimismo, se creará una plaza de Facultativo de Química y Drogas.
- Se ha acordado la convocatoria de un concurso específico para dar cobertura a una plaza de Jefe de Psiquiatría, Genética Forense y Criminalística Policlínica en el IML de Valencia, y una plaza de Jefe de Sección de Laboratorio en el IML de Castellón.
- De igual manera, se aprobó un Plan de Actuación para el Juzgado de Segorbe, por el cual se establece una retribución adicional de 7 puntos para toda la plantilla con carácter mensual, por la continua disponibilidad en los periodos de guardia, así como la prolongación de jornada que realiza la plantilla cuando el servicio lo exige, cosa que ocurre a diario.
CSIF exigió a la Conselleria de Justicia la conversión de las dos actuales plazas de refuerzo en dicho partido judicial en plazas de plantilla, consiguiéndose de esa manera equipararla a la que tienen otros órganos judiciales, como los radicados en Vila-real o Nules.
-Respecto al Plan de Actuación del Jurado, la DGJ trasladó un pac completamente insuficiente, ya que se retribuirá a un funcionario con 11 puntos mensuales, y a un segundo con 5 puntos que se aumentará a 11 si interviniese en uno o varios juicios con jurado, otra barbaridad más.
CSIF solicitó que fueran DOS los funcionarios que percibieran 11 puntos mensuales, y un tercero a 5 ó 11 puntos si interviniese en el juicio con jurado.
DGJ se comprometió a revisar y aumentar las retribuciones, tanto en el PAC de Segorbe como en el del Tribunal de Jurado, si a fin de año y si la “disponibilidad presupuestaria lo permite.
Los dos planes presentados son insuficientes, y en el caso del Tribunal del Jurado afecta a poca plantilla. Se hace necesaria la creación de una oficina del jurado en Castellón y Alicante.
DGJ debe entender que esta retribución es insuficiente por la carga de trabajo y jornadas maratonianas que realiza el personal afectado. Además de las funciones y tareas propias que les corresponden, hacen otras que sencillamente parecen “ciencia ficción”, como tener que buscar hoteles para los miembros del jurado. Tal vez cambiaría de opinión y entendería la petición sindical si fuera la propia DGJ la que buscara e hiciera las reservas como si de una agencia de viajes se tratara.
Ruegos y Preguntas
CSIF preguntó si la Conselleria tenía intención de aumentar el presupuesto del cat/especifico y el plan de actuación. Respecto al CAT, se cuenta con el presupuesto de los consabidos 672.000€ del año 2022, 2023 y 2024 de la brecha salarial, que supone una rematada miseria de aumento, y que ni de lejos nos acerca a la media nacional. Respecto al Plan de Actuación, sencillamente no hubo respuesta, sin comentarios.
DGJ nos informó que está en los servicios jurídicos de la Conselleria una nueva instrucción de comisiones de servicios, pero conjunta a la de sustituciones verticales, veremos cuál es la iluminación que tiene la administración con esta nueva instrucción en camino.
CSIF pidió un plan de actuación para la retribución de las videoconferencias, como ocurría tiempo atrás. DGJ dijo que no se lo planteaba. Se nota que hace tiempo que los responsables de la Administración no están trabajando en un Juzgado.
CSIF pidió por enésima vez la implantación de un pac de actuación para los juzgados de primera instancia y los de jurisdicción voluntaria por la carga de trabajo que soportan, y en el caso de los de jurisdicciones voluntarias, por la aplicación de la nueva ley. Por enésima vez nos contestan que no se encuentra justificada la petición, ¿A qué hay que esperar para implantarlo?
CSIF pidió a la Conselleria de Justicia que oferte en Comisión de Servicios las plazas que han resultado vacantes como consecuencia de la resolución del Concurso de Traslado. Sin más explicación, DGJ dijo NO. CSIF pregunto cuál era la opción preferente y qué iban a tener en cuenta en la cobertura de esas plazas vacantes, si sustitución vertical o nombramiento de personal interino. DGJ dijo (y le costó pronunciarse) que preferentemente sustitución vertical donde se pueda realizar, y en segundo lugar, el nombramiento de personal interino. En todo caso, se estará a la petición que cada LAJ efectúe en función de las necesidades de cada órgano.
Respecto a la posibilidad de que la jornada flexible pueda comenzar a las 7:00 de la mañana, la Administración dijo que, en principio NO, pero que le “darían una vuelta”.
Después de la resolución del concurso de traslado, DGJ pondrá en funcionamiento el Servicio Común de Archivo Territorial, posiblemente a finales del mes de abril, ofertando el 50% de las plazas en comisión de servicios y el otro 50% será provisto por personal interino.
CSIF preguntó a la DGJ cuando piensa crear el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción 4 de Quart de Poblet, a lo manifiestan que es una de las prioridades de la Conselleria, pero no supo dar fecha, como tampoco a la pregunta de si se iba a dotar a este partido judicial de un equipo transversal de refuerzo.
CSIF exigió a la DGJ la recuperación de las plazas de Gestión Procesal y Administrativa que fueron amortizadas de la mayoría de los Juzgado de Primera Instancia de la Comunidad Valenciana, (cuestión esta que ya ha sido solicitada por los LAJ´s de los Juzgados de Primera Instancia de Valencia). CSIF pidió que en tanto en cuanto se procede a recuperar estas plazas se nombren Gestores de refuerzo en todos los juzgados que se vieron afectados por este recorte de plantilla. No supieron ni qué responder. Mirando a otro lado, no se soluciona la falta de personal, hay que crear las plazas.
Desde enero de este año, las compañeras y compañeros que encontrándose de baja, presten servicio en un juzgado en el que realicen guardias, podrán reclamarlas mediante un trámite Z al que adjuntarán un certificado del LAJ en el que consten las guardias que le corresponderían haber realizado. Se pagarán las mismas una vez se verifique el alta médica.
CSIF ha preguntado cuándo la plantilla del Juzgado 6 de Nules podrá trabajar en unas condiciones dignas y en unas dependencias en condiciones. El plazo previsto es de uno a tres meses aproximadamente.
Respecto a las guardias de 3 días que algunas juntas de jueces han pedido al CGPJ, nos informan que no tienen ningún problema en pagarlas, pero ha de ser el Ministerio quien diga cómo hacerlo. El CGPJ les ha pedido informe, y DGJ ha informado en el sentido de que no hay oposición al respecto.
Respecto a los ceses del personal interino afectado por la resolución del concurso de traslado, serán las establecidas en el BOE.
CSIF ha planteado a la Administración si es consciente de la falta de personal del IML que se va a ver agravada con la inminente jubilación de gran parte de su plantilla. Asimismo, preguntamos por los mecanismos de provisión de puestos para la cobertura de dichas plazas (creación de nuevas plazas, conversión a estructurales…) La Administración asegura ser consciente y que se irán cubriendo las necesidades conforme vayan surgiendo.