Desde el departamento de personal y gestión de nóminas de la DGMRAJ, se ha difundido la presente guía entre el personal funcionario dependiente de la misma con el fin de facilitar a los funcionarios un mecanismo adecuado para la utilización de la aplicación GVCronos en los días en que se haya convocado huelga, de manera que el horario a realizar diariamente quede debidamente cubierto, y no se generen incumplimientos o saldos negativos a recuperar, que pudieran perjudicar a los usuarios.
Para ello, en estos días de convocatoria de huelga, en la aplicación GVCronos encontramos dos casillas disponibles que recogen las distintas modalidades de huelga, tanto si se trata de día completo, como de huelga por horas. En ambos casos, la manera de reflejar el fichaje por el funcionario será el siguiente:
- Huelga: día
El personal que vaya a ejercer su derecho a la huelga el día completo deberá utilizar esta casilla, marcándola el día concreto en que se encuentre de huelga.
El fichaje se deberá realizar con anterioridad al ejercicio del derecho de huelga o hasta el día siguiente al de la jornada de paro correspondiente.
- Huelga (horas)
El personal fichará con normalidad la entrada y salida como todos los días. En el caso de huelga parcial, por horas, se marcará además esta otra opción, seleccionando el día correspondiente, y en los apartados “Hora Desde” y “Hora Hasta” se marcarán las horas de inicio y fin de esa huelga parcial.
Este fichaje se deberá realizar con anterioridad al ejercicio del derecho de huelga o antes de la finalización de la jornada de huelga correspondiente.
Además, se deberá fichar tanto la entrada como la salida tras el periodo de huelga, de modo que quede todo el horario cubierto.
Ejemplo: (paro parcial de 10:00 a 13:00)
Fichaje de entrada del día X a las HH:MM
Se ficha la salida a las 09:59 h.
Se solicita el permiso Huelga (horas)
Entrada: 10:00 h.
Salida: 13:00 h.
Se ficha de nuevo la entrada a las 13:01 h.
Y finalmente se ficha la salida a las HH:MM
El personal que no presente fichaje los días de huelga se entenderá, salvo que exista algún permiso previo autorizado o se justifique la ausencia, que está ejerciendo su derecho a huelga.