El pasado día 15 de noviembre de 2022 se celebró Mesa Sectorial en Valencia en la que se trataron los siguientes temas:
1.- Bases de la convocatoria de las plazas específicas de valenciano radicadas en las Fiscalías de la Comunidad Valenciana
Tras la demanda interpuesta por el sindicato Intersindical y posterior sentencia dictada por el TSJ de la Comunidad Valenciana, se declaró nula la convocatoria y posterior adjudicación de las plazas singularizadas de valenciano en las Fiscalías de la C. Valenciana que se ofertaron en su momento.
En esta reunión se aprobaron las bases, llegando al acuerdo de que se procederá a su convocatoria, únicamente, cuando se hayan producido vacantes en cada una de las Fiscalías en el mismo número que plazas de valenciano se vayan a ofertar, de manera que ningún funcionario que ocupe actualmente dichas plazas, deba ser reordenado a otro órgano judicial distinto en caso de no ser nuevamente el adjudicatario de estas plazas singularizadas.
2.- Creación de nuevos órganos judiciales
El próximo día 31 de diciembre entran en funcionamiento los siguientes juzgados: Violencia 5 de Valencia, Violencia 3 de Alicante, Violencia 2 de Elche, Contencioso 2 de Elche, Primera Instancia e Instrucción 6 de Nules, Primera Instancia e Instrucción 8 de Lliria, Primera Instancia e Instrucción 7 de Sagunto, Violencia 1 de Alzira, y Violencia 1 de Sueca. La Dirección General de Justicia aseguró que para el año 2023 se creará el Juzgado de Violencia nº 2 de Castellón, y así mismo garantizó que retomarían la propuesta de creación del juzgado nº 4 de Quart de Poblet.
La forma de cobertura de estos órganos judiciales será mediante comisión de servicios y personal interino.
3.- Pago de las Guardias durante una incapacidad temporal (baja por enfermedad)
La DGJ ha adquirido el compromiso de que durante los periodos de baja por enfermedad que se inicien a partir del próximo día 1de enero de 2023, las guardias que hubiera realizado EFECTIVAMENTE el funcionario afectado, serán retribuidas sin necesidad de acudir a la vía judicial y serán pagadas automáticamente por la Conselleria, de conformidad con lo que sea CERTIFICADO por el LAJ de su órgano judicial.
La bajas iniciadas con anterioridad al 1 de enero de 2023 y finalizadas igualmente con anterioridad a esa fecha, continuará siendo necesario acudir a la vía judicial para hacer efectivo el pago.
Las bajas iniciadas con anterioridad al 1 de enero de 2023 y que continúen con posterioridad a esta fecha, serán retribuidas de la siguiente manera:
Para el período de la baja hasta el 31 de diciembre de 2022, se deberá acudir a la vía judicial. A partir del 1 de enero de 2023 se pagarán de oficio por la DGJ.
CSIF solicitó a la DGJ que cursara instrucciones a la Abogacía de la Generalitat para que se allanara a todos los procedimientos judiciales por este motivo que están en curso. DGJ dijo que lo estudiaría.
4.- Fondos para reducir la Brecha Salarial en la Administración de Justicia
La Administración de Justicia es de las administraciones más feminizadas del sector público, según la propia DGJ, con lo cual, con estos fondos que tienen un período de aplicación de cuatro años, cada uno de ellos con su propio presupuesto, CSIF ha optado porque se apliquen al aumento del COMPLEMENTO ESPECIFICO/CAT hasta alcanzar la media nacional, sin perjuicio de recordar a la Administración, que el Cuerpo de Gestión Procesal no tuvo acceso a unos fondos adicionales que se transfirieron de Madrid y que finalizaron en el año 2019.
Fondos Adicionales que supusieron una irrisoria cantidad en el aumento del CAT de Tramitadores, Auxilios Judiciales y Médicos Forenses.
En el momento sea conocido el presupuesto que corresponde a la Administración de Justicia sobre reducción de la brecha salarial, podremos dar más datos sobre cuantías a cada uno de los cuerpos judiciales.
Ruegos y Preguntas
- Se confirma una Plan de Actuación para el Juzgado de Segorbe y el Tribunal del Jurado, esperando confirmación de la Conselleria respecto a otros planes de actuación.
- En cuanto al incremento del 1.5% compensatorio de la inflación del año 2022, la DGJ no ha podido fijar una fecha para su retribución, aunque se prevé que sea para el mes de diciembre. Recordamos que tienen de plazo hasta el 31 de Marzo de 2023.
- Plan de Actuación. En la nómina de noviembre se abonarán los atrasos que nos adeudan desde abril de este año, así como la actualización del personal que cambia a grado superior o que comienzan a percibir el PAC por integrarse en el grado 1.
- Reiteramos la petición de una entrevista con la Consellera de Justicia que solicitamos la totalidad de las Centrales Sindicales y que todavía estamos esperando respuesta.
- CSIF ha solicitado que con la implantación de la aplicación informática JUST@, del expediente electrónico y de los equipos portátiles, SE NEGOCIE EL TELETRABAJO y se amplíe los días de trabajo remoto. DGJ se ha mostrado receptiva, sin más.
- Hemos insistido en crear un Plan de Actuación para los Juzgados de Familia/Jurisdicción Voluntaria por el sobreesfuerzo realizado con la entrada en vigor de la nueva Ley de Jurisdicción Voluntaria, siendo la Administración reticente a esta propuesta, alegando entre otros motivos que no tienen presupuesto para este año.
- CSIF ha solicitado la negociación de una nueva normativa de Comisiones de Servicios junto con la de Sustituciones Verticales de manera conjunta, estableciendo de esa manera qué plazas deben ser proveídas por un sistema u otro. Hemos afeado la conducta a la DGJ porque los informes de los LAJ´s en las peticiones de comisión de servicio son preceptivos, que no vinculantes. Sin embargo, la administración, en muchas ocasiones, hace un uso completamente parcial e interesado de los mismos.
- CSIF ha pedido que se regulen las sustituciones de los Auxilios Judiciales a otros órganos judiciales y que sean debidamente retribuidas. No hay que olvidar que los LAJ´s cuando sustituyen perciben el 80% de las retribuciones adicionalmente a su sueldo.
- CSIF ha solicitado la negociación de un Plan de Actuación para la realización de Videoconferencias y que sean retribuidas, tarea que actualmente se realiza a coste cero.
- CSIF ha solicitado a la DGJ la negociación de “un plan de mejora” en las retribuciones de guardia para los juzgados, que estando de guardia, tienen que asumir la violencia sobre la mujer, en fines de semana o festivos, por la sobrecarga de trabajo que ello supone para la limitada plantilla que presta este servicio.
- Refuerzos. Los refuerzos transversales se van a prorrogar 6 meses más. Del resto de refuerzos hemos solicitado que nos faciliten información, si es posible, antes de la “última uva del día 31 de diciembre de 2022”.
- CSIF ha pedido formación especializada para todo el personal destinado en los Juzgados de Violencia sobre la mujer.
La DGJ ha aclarado que cuando un tramitador o auxilio judicial es llamado de la Bolsa de Letrados Sustitutos, acepta y toma posesión como LAJ, la situación en la que queda es de EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR. Es decir, deben transcurrir dos años hasta que pueda reingresar en la Administración de Justicia, en el cuerpo judicial en el que perteneciera. Información y situación que ya os adelantamos.
DGJ ha manifestado que para este año 2022 solicitó la creación de 14 nuevos juzgados, de los que sólo 9 fueron autorizados por el Ministerio de Justicia. También que, de los órganos judiciales de nueva creación y entrada en funcionamiento el próximo día 31 de diciembre, el 35% de las plazas serán ofertadas en Comisión de Servicios.
Guardias.- Tras la petición de la Junta de Jueces de Castellón de cambiar el sistema de Guardias a “tres días”, la DGJ ha dicho que no tiene inconveniente en ello, pero ha pedido que se les diga cómo lo tienen que hacer, puesto que las guardias NO SON COMPETENCIA AUTONOMICA y se debería modificar por parte del CGPJ el Reglamento 5/95 y por parte del Ministerio de Justicia la normativa que las regula.
La DGJ ha manifestado que actualizará y publicará el escalafón.
En cuanto a la banda flexible horaria se va a plantear ampliarla de las 7.30 a las 7.00 de la mañana.
Y por último, ha manifestado que la cobertura de plazas vacantes, en cumplimiento de la normativa y legalidad vigente, es en primer lugar por Comisión de Servicios, en segundo lugar por Sustitución Vertical y por último, por el personal interino.
Como veis quedan muchos temas por negociar y mucho trabajo por delante.
Seguiremos informando....
