Como ya os habíamos adelantado, hoy ha tenido lugar la primera mesa sectorial de la Administración de Justicia con el nuevo equipo de Gobierno. El primer hecho destacable es que parece que la Administración autonómica tiene como objetivo principal la mejora del servicio público que se presta y la mejora de las condiciones laborales y económicas de los funcionarios. Hasta aquí todo bien. Ahora veremos cuando tengamos que tocar la puerta de hacienda si se nos trata por fin como una administración y unos funcionarios de primera, o seguimos jugando en segunda división como hasta ahora. Pero al menos la intención y el talante se agradece. Nunca hasta ahora se nos había dicho que "es una prioridad que los funcionarios de justicia cobremos el 100% de la carrera profesional" y hoy lo hemos oído por primera vez.
Como no podía ser de otra manera el primer punto del orden del día ha sido el PAC del 2.023 donde por fin se confirma que este año hay un incremento presupuestario de un 20% y que con efectos del 1 de abril vamos a percibir las cantidades siguientes:
Lamentamos que esta subida se haya quedado en un 20% y no en un 23%, tal y como dijo la anterior Directora General, por la negativa de STAJ e Intersindical a aceptar la oferta que se nos trasladó en el mes de abril.
Como no podía ser de otra manera, todas las centrales sindicales hemos solicitado un nuevo acuerdo de legislatura para seguir avanzando en estos importes, y como lleva reclamando CSIF desde el año 2.016, hemos solicitado una fecha en la que lleguemos a percibir el 100% de las cantidades en concepto de Carrera Profesional que perciben el resto de funcionarios.
En la misma línea, hemos solicitado a la administración a que se comprometa a incrementar el CAT/ Complemento Específico hasta poner a nuestra comunidad en la mitad alta del estado en este concepto. Ya que no puede ser que el territorio con más carga de trabajo sea el segundo que menos cobra de complemento autonómico.
En el punto segundo del orden del día se ha tratado la creación de 5 nuevos Juzgados de Paz: Moncofar, Catral, Náquera, Turis y Ondara. Obviamente desde CSIF estamos totalmente de acuerdo con estas creaciones, pero hemos pedido al nuevo gobierno que respecto de los juzgados de paz existentes se haga un estudio de las cargas de trabajo y otras casuísticas especiales (dispersión de núcleos de población, polígonos industriales, incrementos poblacionales en verano…) para adaptar la plantilla a estas necesidades. Especial mención hemos hecho de la situación que atraviesan Alfafar y Carcaixent. Ambos cuentan con una plantilla a todas luces insuficiente para abarcar un municipio de más de 20.000 habitantes, por lo que hemos solicitado la modificación de las RPT`s a fin de volver a dotar a estos juzgados del segundo gestor que fue amortizado. Además, hemos solicitado la revisión de las infraestructuras, así como de los medios materiales, y por último, pero no menos importante, CSIF ha solicitado para los funcionarios allí destinados el abono de un plan de actuación de 5 puntos, en concepto de penosidad, de la misma manera que ya lo perciben los funcionarios de los cuerpos de auxilio y gestión destinados en los SCAPG.
En tercer lugar se ha hablado de la Bolsa de Interinos. La DGJ nos traslada su intención de crear un equipo de trabajo (Administración – Sindicatos) para comenzar a negociar una nueva bolsa antes de que finalice el año, dada la penosa situación de la bolsa actual. Mientras tanto, se ha propuesto cumplir con el punto a) de la bolsa actual y que recoge la posibilidad de abrir la bolsa para todos aquellos que en su momento quedaron excluidos por no cumplir con los requisitos del tiempo exigido en ese momento y que ahora ya sí cumplen, y también de ampliar los llamamientos a los aprobados de esta última convocatoria de oposiciones. Además por parte de CSIF también se ha exigido la agilidad en los nombramientos, es necesario que los puestos de trabajo no estén un mes sin cubrir a la espera de la fiscalización por parte de hacienda; si se hace en otras administraciones, aquí también es posible, por tanto exigimos que ningún juzgado pase ni una sola semana con la mesa vacía. Además la Directora ha reconocido que se ha inscrito en el curso que se da a los funcionarios interinos de nuevo ingreso y es a todas luces inútil para poder llegar a un juzgado y sentarse a trabajar. Van a trabajar en un nuevo modelo de formación más práctica que facilite que la incorporación a los órganos judiciales sea menos traumática y más efectiva.
En ruegos y preguntas se han tratado numerosos temas que podéis leer en nuestra anterior entrada del Blog “Deberes para la Nueva Administración” (
ir al enlace... ) y además la DGJ nos ha dado traslado de los siguientes:
- El ministerio ha autorizado la creación de 5 nuevos órganos judiciales (en contra de la DGJ y del TSJCV, que consideraban que había otras necesidades, como por ejemplo Quart 4 o Segorbe 2): Los juzgados que se van a crear son: Juzgado de Violencia sobre la Mujer Nº6 de Valencia (de la mano de la comarcalización de la violencia de Mislata y Valencia);Juzgado de lo Penal 20 de Valencia (con especialidad en violencia sobre la mujer); Juzgado de lo Penal 11 de Alicante; Juzgado de lo Penal 5 de Castellón y Juzgado de lo Social 4 de Elche.
- Los refuerzos se prorrogarán todos hasta final de año.
- Los atrasos de la brecha salarial de 2022 se pagarán en la nómina de octubre.
- A propuesta de CSIF, estudiará el abono del plan de actuación de 7 puntos a los funcionarios destinados en los juzgados mixtos afectados por la "descomarcalización de la violencia", el cual se dejó de pagar el pasado 1 de enero, a pesar de que dichos funcionarios continúan conociendo de dicha materia en la práctica. Pero mientras la Administración valora esto, CSIF continuará con la demanda ya interpuesta y de la cual tendremos pronunciamiento en breve.
-Se aplicarán los mismos criterios que en el Consell en cuanto a la resolución de permisos y vacaciones, aplicándonos lo más ventajoso. En este sentido se han comprometido a equiparar el grado de dependencia a la minusvalía a la hora de solicitar el “Plan Concilia”, ya que hasta ahora solo se concedía si el familiar tenía reconocida una minusvalía superior al 33%. En este mismo sentido hemos solicitado la modificación de la resolución de vacaciones y permisos para que las vacaciones se puedan interrumpir en caso de coincidencia con algún permiso retribuido (fallecimiento o enfermedad grave de familiar) o algún deber inexcusable, como pudiera ser la asistencia a juicio por hechos conocidos en el ejercicio de su cargo, como pudiera ser en el caso de los forenses de forma más o menos habitual. Hay que recordar que actualmente las vacaciones únicamente se interrumpen por la baja médica del funcionario. Se estudiará......
Como decíamos en una entrada anterior, desde CSIF valoramos muy positivamente la predisposición de la administración a mejorar el servicio y las condiciones laborales de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia pero sabiendo que la paciencia no es infinita. Y que como dice el dicho: "si te engañan una vez, es culpa del otro. Si te engañan dos, es culpa tuya".
