10 de agosto de 2020

Publicada convocatoria comisiones de servicio

Se acaba de publicar en la web de la dirección general de justicia, convocatoria de puestos a cubrir mediante comisiones de servicio.

El plazo de presentación de solicitudes será del 12 al 14 de agosto y se remitirán por correo electrónico a la dirección rrhh_justicia.comisionesdeservicio@gva.es .

6 de agosto de 2020

Publicadas las RPTs DE LOS JUZGADO DE PAZ DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

En el BOE de hoy se ha publicado Resolución de 20 de julio de 2020, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban con carácter definitivo las relaciones de puestos de trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, de las oficinas judiciales de apoyo directo a Juzgados de Paz de la Comunitat Valenciana.

5 de agosto de 2020

CSIF traslada al nuevo Gerente de la MUGEJU las principales reivindicaciones de los mutualistas


En los últimos días se ha producido el nombramiento de un nuevo Gerente de la MUGEJU. Un nombramiento que, sorprendentemente, no aparece ni en el BOE ni en la web de la MUGEJU y que, según nuestras noticias, sólo se ha comunicado a los Delegados provinciales de la mutualidad.


Desde CSIF esperamos que este cambio de nombres suponga, además, una mejora notable en la gestión de uno de los órganos más valorados por el personal de Justicia y así se lo hemos trasladado por escrito junto con nuestra felicitación por el nombramiento. En dicho escrito hemos vuelto a reiterar la posición firme de CSIF en defensa del mutualismo administrativo y de la MUGEJU.

De entre los temas pendientes destacamos:

-La modificación del RD 96/2019 sobre los órganos de control de MUGEJU,
-La regularización de las rpts de MUGEJU que han sido anuladas por el TS y la convocatoria de   vacantes a concurso,
-La necesaria dotación presupuestaria suficiente a la MUGEJU que lastra cualquier intento de recuperación de prestaciones y de mejora de las mismas o ampliación de servicios o;
-La necesidad urgente de fijar una posición dialogada entre la MUGEJU y los mutualistas ante la negociación del nuevo concierto sanitario en un contexto incierto desde el punto de vista sanitario y económico para nuestro país. En este concierto están incluidos temas tan importantes como el concepto de urgencia vital o la lamentable situación de los convenios rurales que afectan a miles de mutualistas en poblaciones de menos de 20.000 habitantes.
-Cumplimiento de las mociones aprobadas por la antigua Asamblea General a iniciativa de los compromisarios avalados por CSIF.


CSIF está a la espera de que el nuevo Gerente responda a nuestra solicitud de reunión para trasladarle, de primera mano, tanto nuestras propuestas como el modelo que defendemos de una MUGEJU que realmente sea de todos los mutualistas, con una estructura fuerte, bien dotada de medios materiales, personales y organizativos, con recursos económicos suficientes y transparente en su gestión.


CSIF solicita información a la MUGEJU en relación con el pago del complemento desde el 7º mes de baja

A requerimiento de CSIF, en una nota interna dirigida a las delegaciones provinciales, la MUGEJU establece que desde el 14 de marzo y hasta el 21 de junio de 2020, todos los mutualistas que hayan cumplido los 181 días de baja deben tramitar con la MUGEJU la solicitud de abono del complemento por incapacidad temporal en la forma reglamentariamente establecida.

Durante el estado de alarma ni las Gerencias ni las CCAA con competencias habían practicado descuento alguno en las nóminas de este personal debido a la extraordinaria situación derivada de la COVID 19 y el confinamiento. No obstante, con la finalización de este periodo la tramitación de los expedientes de MUGEJU ha vuelto a la normalidad y, ahora, se hace imprescindible solicitar dicho complemento cuando se alcanza el 7º mes de baja a la mutualidad.

Esta obligación de solicitar este complemento alcanza tanto a quienes en la actualidad siguen de baja como a aquéllos que habiendo llegado a esos 181 días de baja durante los meses de confinamiento, han vuelto a la situación de alta médica con posterioridad.

Para CSIF esta nota interna fechada el 31 de julio , dado su interés, debería haberse dirigido a todos los mutualistas o, al menos debería haberse colgado en la web de la MUGEJU cosa que aún no se ha hecho.

3 de agosto de 2020

CSIF arranca el compromiso al Ministerio de reactivar la negociación en el mes de septiembre



En la reunión informativa de ayer el Ministerio de Justicia ha presentado los proyectos que tiene en marcha para acometer reformas que agilicen la tramitación de los procedimientos judiciales. Junto con la convocatoria, el Ministerio trasladó seis documentos de trabajo que no son sino una presentación genérica de seis de esos proyectos:

1. Justicia 2030 ligada a la idea de una Justicia digital y sostenible y que contiene varios programas o proyectos aglutinados en tres objetivos: Derechos, libertades y responsabilidades, calidad del servicio público de Justicia y sostenibilidad y cohesión.

2. Proyecto de ley de reforma procesal para la implantación de medidas de Justicia digital y sostenible (que pretende hacer frente a las consecuencias del COVID 19 en el ámbito procesal)

3.Oficina del dato (cuyo objetivo es poner a disposición de las administraciones, de los profesionales, de los funcionarios de Justicia y, en general, de los usuarios, datos sobre la gestión y el funcionamiento de la Administración de Justicia).

4.Inmediación digital que pretende regular las videoconferencias para (vistas, atención al ciudadano, actuaciones internas o identificación y firma).

5.Cita previa y gestión de turnos como un nuevo canal de atención a los profesionales y a los ciudadanos conectado con la inmediación digital y con el teletrabajo.

6.Hacia un modelo de gobernanza en Justicia (continuación del modelo de relación que se ha mantenido a través de la Comisión de seguimiento de COVID 19 Ministerio, CCAA, CGPJ, FGE y CGAE

CSIF valora positivamente la puesta en marcha de proyectos de reforma de la Justicia, pero ha dejado claro que la reforma de la Justicia:

-Debe contar con la participación real y efectiva de los funcionarios/as de Justicia que son quienes van tener que poner en marcha esas reformas con el esfuerzo que eso va a suponer. En este sentido, debe encontrarse un encaje adecuado para dar voz a los funcionarios en esa nueva gobernanza que se persigue y reflejarlo por escrito sin vulnerar el derecho fundamental de negociación colectiva.

-Debe preservar el carácter público de este servicio esencial al que todos los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad. Para CSIF, por ejemplo, la implementación de sistemas de resolución extrajudicial de conflictos, deben ser abordados desde la defensa del Servicio Público y su mejora, y se debe poner en valor la capacidad y conocimiento de los Funcionarios de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia para garantizar el éxito de iniciativas de esa índole.

-Debe evaluar la situación actual de los Cuerpos de Justicia, que para CSIF deben seguir manteniendo su carácter nacional y la reserva de función. Asimismo, debe definir el tipo de funcionario que esa reforma precisa, e incorporar cambios en los perfiles profesionales, procesos selectivos, promoción interna etc… que deben ser objeto de negociación incrementado el valor de este personal en la prestación del servicio público.

-Debe partir de la evaluación de los sistemas organizativos vigentes, algunos de ellos como la NOJ aún no han completado su implantación y en la que faltan por desarrollar las unidades administrativas de apoyo a la oficina judicial. Es necesario revisar el modelo de NOJ e implantarlo definitivamente, antes de superponer otros sistemas como los Tribunales de Instancia.

-Debe aprovechar el potencial del capital humano de la Justicia en materias como la mediación, la redistribución y redefinición de funciones en la oficina judicial, la potenciación de la Justicia de proximidad sobre la base de los partidos judiciales y los Juzgados y Agrupaciones de Paz y el Registro civil gestionado por personal de Justicia entre otras cuestiones. Se trata de eliminar cuellos de botella en la tramitación de los procedimientos, dotar de funciones con valor añadido a todo el personal de Justicia y agilizar la tramitación de los procedimientos. Aprovechar y potenciar al personal de Justicia es también “Justicia sostenible”.

-Debe suponer una mejora notable en las condiciones laborales (carrera profesional, promoción interna, provisión de puestos de trabajo, guardias, permisos y conciliación, teletrabajo regulado e incentivado, formación, acción social etc...) y en el reconocimiento retributivo adecuado de todos los Cuerpos sin olvidar la discriminación salarial en el ámbito del Ministerio de Justicia. Algunas de estas cuestiones están recogidas en acuerdos firmados por CSIF en los últimos años y deben desarrollarse de forma inmediata. La pretendida eficiencia que se espera conseguir con las reformas, debe repercutir también en los principales artífices de su consecución, los Funcionarios de Justicia.

-Debe contar con el suficiente apoyo presupuestario puesto que la Justicia, además de reformas organizativas, necesita más medios personales y materiales y, por otro lado, la carencia de medios informáticos, la necesidad de implantar programas de formación de calidad entre otras cuestiones, van a exigir una inversión estable que, luego, se recuperará por la vía de un mejor servicio público, más eficaz y eficiente.

-Debe contar con el máximo consenso social, político y sindical puesto que su desarrollo va a superar el ámbito de una o varias legislaturas.

Asimismo, el Ministerio ha aceptado la propuesta de CSIF remitida por escrito hace varias semanas de abrir una mesa de negociación y empezar a abordar tanto la Justicia 2030 como la Justicia 2020 y siguientes desde propuestas concretas.

31 de julio de 2020

Nuevo acceso a GVCronos



Se ha colgado en la intranet de justicia un banner donde se comunica que el acceso a Cronos debe realizarse desde el icono de acceso directo que hay ubicado en la carpeta Acceso Aplicaciones, que está en el Escritorio del puesto de trabajo. Dentro de esta carpeta se encuentra, entre otros, el acceso a Cronos correcto, a través del Navegador Firefox. Es necesario comenzar a acceder desde este icono. Si dispone de algún otro icono anterior en el Escritorio, con el mismo Navegador u otro (habitualmente Internet Explorer), en breve se eliminará para evitar confusión. 

Cualquier incidencia de acceso desde este icono hay que notificarla al CAU-TIC para su revisión por parte del departamento correspondiente.

CSIF INFORMA. PROCESOS SELECTIVOS:



A requerimiento de CSIF,en la reunión de hoy el Ministerio de Justicia informa sobre el estado de los procesos selectivos:

Tramitación Procesal Promoción Interna:

El Ministerio tiene prevista la oferta y asignación de destinos durante los meses de septiembre-octubre.

Gestión Procesal Promoción Interna:

El Ministerio prevé que tanto la oferta y selección de destinos por los aspirantes que superen el proceso selectivo se realice también durante los meses de septiembre-octubre.

Gestión Procesal Turno Libre:

El Ministerio prevé que la corrección del tercer ejercicio en todos los ámbitos territoriales esté concluida a finales del mes de septiembre. El Ministerio sostiene que mientras no se hayan corregido todos los ejercicios en todos los ámbitos no se procederá a publicar las notas de este ejercicio junto con las calificaciones globales de la fase de oposición.

Tramitación Procesal Turno Libre:

El Ministerio espera tener finalizada la fase de oposición durante el mes de septiembre con la corrección del tercer ejercicio realizado el pasado 18 de julio. A continuación se abriría la fase de concurso.

Auxilio Judicial, relación provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo


Se ha publicado en la página del Ministerio, Orden JUS/736/2020, de 23 de julio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero.

Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar en las listas de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día 1 de septiembre de 2020.