Hoy hemos asistido a la presentación de lo que la administración pretende que sea el nuevo modelo de bolsa de trabajo.
El resumen en dos palabras de lo que se pretende sería "facilidad" y "agilidad".
Y es que este nuevo modelo, en la que todavía habrá que negociar algunas cuestiones, cambia totalmente lo que habíamos conocido hasta la fecha, copiando modelos que llevan funcionando de manera fácil y ágil en otras administraciones, como la de educación.
Para empezar decir que la bolsa ya no va a ser provincial. Será autonómica.
Ya no va a haber llamamientos. Habrá una oferta semanal en la que se pretende poco menos que ofrecer un lunes y el lunes siguiente estar trabajando.
Ya no van a hacer causas justificadas de renuncia. Porque la participación será voluntaria. Pides si hay algo que te interese y si no no y no pasa nada.
Ya no se va a tener que optar únicamente por un cuerpo y provincia. Ya que si bien se puede estar en la bolsa ordinaria de auxilio, por ejemplo, si se tienen ejercicios aprobados de otros cuerpos, también se estaría en las bolsas de esos cuerpos, en el grupo que corresponda (explicamos a continuación lo de los grupos).
Ya no van a haber aperturas de bolsa. Y aquí desarrollamos la cuestión:
La bosa tendrá 3 niveles en cada cuerpo. El grupo 1, donde estarán incluidas todas las personas de la bolsa ordinaria actual. Se intercalarán todas las personas de las 3 provincias con la puntuación con la que se les baremó en su momento, y ocuparán una posición en la nueva bolsa ordinaria autonómica.
A continuación el grupo 2, integrada por personal que no estaban en la bolsa ordinaria actual, pero que ha trabajado en algún momento en la administración de justicia.
Y por último el grupo 3, formada por opositores con ejercicios aprobados. Cuando los integrantes de esta última bolsa tomen posesión en algún órgano judicial con motivo de las diferentes ofertas de trabajo, una vez sean cesados pasarán a formar parte de la bolsa del grupo 2.
Cada cierto tiempo (la administración pretende cada 3 años, pero se nos antoja demasiado tiempo), se rebaremará a los integrantes de las bolsas del grupo 1 y grupo 2 y se constituirá una nueva bolsa del grupo 1. Y serán los integrantes del grupo 3 los que vayan ocupando el grupo 2 según vayan siendo nombrados en algún destino tras las ofertas semanales. De ahí lo que decíamos anteriormente que las bolsas no se van a abrir, tal y como lo conocíamos hasta la fecha.
La nueva bolsa, una vez la administración tenga las herramientas informáticas necesarias y conseguido que el Consell apruebe las fiscalizaciones permanentes (esta parte es crucial si lo que se pretende es la agilidad en los nombramientos) se pretende que esté en funcionamiento en el mes de abril.
Y finalmente quedaría la parte más "problemática", que sería la de los baremos de puntuación, en la que seguramente no contentará a nadie, ya que quien solo tenga experiencia pretenderá que se prime esto sobre el resto de cuestiones. Quien no haya trabajado y tenga ejercicios aprobados le gustaría que esto fuera la parte más valiosa del baremo. Y a su vez, como es lógico, quien tenga un 90 en el examen no querrá que se le puntúe igual que el que tiene un 50. Y quien no tenga nada de esto y tenga grado en derecho, le gustaría que esto, más que un mérito fuera un requisito para acceder a la nueva bolsa. Pero conscientes de que se haga lo que se haga, siempre habrá una parte molesta, intentaremos que el baremo que salga sea lo más "equilibrado" posible, sabiendo que esa palabra es totalmente subjetiva.
Os seguiremos informando según vayan avanzando las reuniones.
