El total de plazas autorizado por Hacienda suponen el 120% de las plazas que constituyen la tasa de reposición (número de plazas vacantes por defunción, incapacidad o jubilación en el pasado año) conforme a la Ley de presupuestos de 2023 prorrogados.
Estas plazas de promoción interna se corresponden con el 50% de las plazas que se han ofertado por turno libre en los cuerpos que tienen promoción y suponen 382 plazas más de las que hubieran correspondido con el 30% de reserva que existía antes de la firma del acuerdo de 8 de enero de 2025.
Además, en el futuro se va a mejorar ese número de plazas gracias al acuerdo.
El Ministerio acepta, tras consultar con Función Pública que, en el momento en el que se suprima la tasa de reposición, se podrá volver al 50% de reparto puro de plazas entre ambos turnos. Dicha eliminación está en los últimos acuerdos firmados por CSIF en las mesas generales de negociación (administraciones públicas y AGE) con Función Pública.
En ese momento, el Ministerio tiene claro que puede repartir el total de vacantes ofertadas entre los dos turnos volviendo al 50% que teníamos antes de 2015, tal y como se dice en el acuerdo. En este enlace puedes acceder a la información sobre la OEP 2026
Otros procesos selectivos pendientes.
👉OEP 2022- 2023 Y 2024. El Ministerio mantiene que en julio de este año se habrán adjudicado las plazas de la OEP 2023, promoción y turno libre y que los de la OEP de 2024 se adjudicarán después del verano.
