El único punto del día era la Negociación del PAC trayectoria profesional para el año 2026.
Era necesario negociar la
resolución del PAC 2026 para que no peligrara el cobro del mismo, ya que el de
2025 acaba su vigencia en este mes de diciembre.
La DGJ nos informa que
los presupuestos GVA están congelados para el año que viene, en tanto en cuanto el gobierno valenciano no apruebe los de 2026. Esto significa que las cantidades para
el próximo año serán las mismas que las de este, aunque manifiesta la DGJ
que se ha solicitado un aumento de los importes actuales en 2.000.000
millones de euros.
Desde CSIF les hemos afeado que el millón que hace escasamente un mes nos ofreció la Consellera no hubiera sido añadido a las cantidades de este año, tal como según ella estaba disponible para su cobro inmediato.
En cuanto a la Resolución, hemos
solicitado la revisión del punto 2º, apartado C, párrafo 5º, ya que su
redacción parece dar a entender que sólo se tendrá en cuenta los servicios
prestados como funcionario de justicia, tanto titular como interino, en puestos
de trabajo cuya gestión es competencia de la GVA. Hasta ahora era en
cualquier cuerpo de la Administración de Justicia, no importando el ámbito
donde se hayan prestado, esperamos que lo subsanen. Asimismo, se ha solicitado
que se reconozcan los servicios prestados como Laj, a la hora de su
convalidación en los grupos funcionariales que perciben el PAC, esto último
incomprensiblemente no lo van a incluir.
La DGJ señala que una de las
novedades importantes para el año que viene es la señalada en el Punto3º.
Participación en el Programa. “A lo largo de la duración del programa y, en
todo caso en el mes de diciembre de 2026, se comprobará la participación de los
beneficiarios en los programas formativos indicados.
La no participación en dichos
programas formativos implicará la no progresión de grado, con el consiguiente
deber de reintegro de las cantidades percibidas…”
Según DGJ les viene impuesto por
la sindicatura de cuentas que se cumplan los requisitos formales para el cobro
del PAC, les exigen que tengan un sistema de acreditación.
De esta forma, la DGJ va a comprobar
que al menos se ha realizado un curso de los que constan en el programa formativo que da derecho al cobro del PAC.
Desde CSIF hemos solicitado
que se cree una pestaña o banner en Intranet donde se pueda acceder fácilmente
a la oferta formativa obligatoria para la percepción del PAC.
Del mismo modo, hemos
solicitado que para el caso de los que promocionan a cuerpo superior y por este
motivo dejan de cobrar el PAC que tenían consolidado en su cuerpo de origen y
al ascender no tienen derecho en este último, pudieran seguir cobrando el que
ya tenían consolidado, se comprometen a estudiarlo.
Asimismo, se ha solicitado que si hay remanentes del PAC 2025 que no se hayan ejecutado, por jubilaciones,
incapacidades, etc, se incluyan en las cantidades a devengar para 2026.
Aprovechando la presencia de la
representante de hacienda en la reunión, se le ha preguntado por la fecha de
cobro de la brecha de género 2024 y manifiesta, que en breve va a realizar el
informe, para que sobre el mes de febrero se puedan liquidar las cantidades
devengadas.
