1 de agosto de 2016

CSIF exige negociar temas de interés para todo el colectivo

El pasado viernes se celebro en Valencia la Mesa Sectorial en la que prácticamente se cerraron las órdenes por las que se convocarán los concursos para cubrir puestos singularizados y de libre designación conforme se vaya implantando la NOJ, así como un puesto singularizado de Jefe del Servicio de Toxicología en el Instituto de Medicina Legal de Valencia.

La implantación del Servicio Común General y Servicio Común de Ejecución de lo Penal se retrasará a principios de 2017, procediendo durante el ultimo trimestre de este año a las reordenaciones que, en su caso, se efectúen. La Nueva Oficina Fiscal se implantara aproximadamente en Marzo del 2017, y el Servicio Común de Ejecución en lo que reste de año.

Previamente se convocó una mesa técnica para tratar Derechos Sindicales y numero de liberados, entre otras cuestiones. Por parte de CSIF se manifestó que este es un tema absolutamente secundario e innecesario, y que debería de estar en la cola de temas a tratar, existen otros asuntos fundamentales que realmente preocupan a todo el colectivo. Es muy triste que sólo haya prisa por negociar la implantación de la Nueva Oficina Judicial y se pretenda negociar Derechos Sindicales. Por ello,CSIF se ha negado a debatir este extremo hasta que no se hayan negociado previamente los siguientes temas:

1.- Continuación del proceso negociador de Carrera Profesional.

2.- Nueva bolsa de personal interino de Médicos Forenses, Gestores, Tramitadores y Auxilios Judiciales, habida cuenta que la actual cumplió dos años el pasado mes de Abril desde su entrada en funcionamiento.

3.- Nueva Instruccion de sustituciones a cuerpo superior, en la que entre otros extremos, se abone la  diferencia de retribuciones totales entre el cuerpo de origen y el cuerpo al que se sustituye.

4.- Nueva regulación de las Comisiones de Servicio.

5.- La elaboración y presentación a la mesa sectorial de un plan de igualdad con carácter urgente, para su negociación y aprobación antes de finalizar el año.

6.- El compromiso de la Administración a elaborar y negociar en la mesa sectorial un protocolo de actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de genero, de orientación sexual e identidad de genero.

7.- Protocolo de actuación ante sustituciones de acoso moral en el trabajo.

8.- Protocolo de actuaciones ante agresiones al funcionario.