Como ya os hemos informado y tal y como habíamos acordado en unidad sindical, a pesar de que esta luego se ha roto, CSIF se ha levantado de la mesa al llegar al punto de las relaciones de puestos de trabajo de la tercera fase de los tribunales de instancia.
Pero antes de eso se han tratado una serie de puntos que os resumimos a continuación:
- Futura bolsa de trabajo: Se han tratado de aclarar una serie de cuestiones de funcionamiento de la nueva bolsa, la cual está muy cerca de empezar a funcionar.
Por una parte el funcionamiento será el siguiente: publicidad los viernes. Los lunes desde las 11 de la mañana hasta el martes a la misma hora se abrirá el plazo para pedir. El jueves como muy tarde se efectuarán las adjudicaciones y se enviarán los nombramientos por carpeta ciudadana para que el lunes siguiente el interino pueda empezar a trabajar.
Por otra parte, a partir de los nombramientos que se efectúen el 1 de enero de 2026 no se permitirán las renuncias ni de refuerzos ni de cambios de nombramientos. En el caso de renunciar las consecuencias serán la expulsión de la bolsa en dicho cuerpo. A cambio la administración se ha comprometido a realizar las comunicaciones de finalización de los refuerzos con la antelación suficiente para que se puedan disfrutar las vacaciones generadas y en caso contrario las tendrá que pagar o guardar para el siguiente nombramiento.
- PAC Violencia: Con motivo de la creación del cuarto juzgado de violencia sobre la mujer de Alicante, se ha acordado que dichos juzgados se sumen al plan de actuación de 9 puntos que actualmente perciben en Valencia.
Aquí desde CSIF hemos aprovechado para solicitar que del mismo modo en los juzgados mixtos con competencia en Violencia sobre la mujer y ahora también los delitos de agresiones sexuales, el PAC de violencia se aumente desde los actuales 7 puntos a los 9 que perciben el resto de órganos exclusivos de violencia. Además hemos solicitado que se incremente la plantilla de estos órganos en atención a las nuevas competencias asumidas y dada la materia que conocen.
- RPT´s: Antes de abandonar la mesa de negociación, recordando a la administración el incumplimiento de sus acuerdos, hemos aprovechado para recriminarles la falta de datos para poder hacer un seguimiento de qué plazas hay con el actual modelo y a dónde van a parar con la NUMO. El poco tiempo de margen en las convocatorias que nos impide el estudio de la documentación aportada. El exceso de plazas de libre designación en comparación con los puestos de jefatura para los cuerpos generales de la administración de justicia. Les hemos recordado también que el no querer crear equipos ni áreas está haciendo que ya nos estemos encontrando casos de "caciquismo" de algunos letrados directores de determinados servicios comunes donde ya están implantados los tribunales de instancia y un sin fin de cuestiones más que muchos de vosotros ya sufrís de primera mano.
Terminadas las intervenciones CSIF, STAJ, Intersindical y UGT hemos abandonado la mesa técnica y emplazado a la administración para que si quieren sacar adelante los tribunales de instancia con acuerdo sindical tendrán que traer una oferta retributiva que cumpla con el acuerdo de legislatura firmado el 12 de diciembre de 2023.
