Mostrando entradas con la etiqueta Sentencias. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Sentencias. Mostrar todas las entradas

5 de diciembre de 2024

CSIF logra la primera sentencia en España que reconoce el permiso parental retribuido de 8 semanas

                                                

- La jueza reconoce el derecho a un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona y advierte de que “es innegable que el Estado Español no ha traspuesto la directiva antes del plazo correspondiente”
- CSIF exige al Gobierno que apruebe de una vez el permiso de 8 semanas retribuido, como reclama Bruselas y ahora también la justicia

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en España por la que se reconoce el derecho a un trabajador a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español.

La sentencia afecta a un empleado público del Ayuntamiento de Barcelona, defendido por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

18 de septiembre de 2024

Sentencia AN sobre el concurso de méritos

En relación con la sentencia que se está difundiendo por diversas redes sociales relativa a la impugnación del proceso selectivo extraordinario de estabilización por el sistema de concurso de méritos, CSIF manifiesta lo siguiente: 

CSIF, en su día, ya advirtió a función Pública sobre las posibles consecuencias de la ausencia de este turno de reserva de plazas para discapacitados en las oposiciones.

CSIF ya informó de la suspensión cautelar del proceso selectivo dictada por la AN el pasado 6 de agosto.

Como ya hemos informado, no se trata del primer caso en este sentido ni en la Administración de Justicia ni en otras administraciones en las que ya ha recaído sentencia en casos similares y de todas ellas, tiene constancia Función Pública por cuanto en ellas se ve afectado o, directamente, se anula parte del RD de oferta de empleo público.

Ayer por la tarde, CSIF se puso en contacto con el Ministerio para verificar la realidad de esa sentencia siendo la respuesta del Ministerio que todavía no tenían constancia oficial de la sentencia puesto que no tenían constancia de su notificación. En este sentido, no podían confirmar su veracidad y, por lo tanto, no iban a realizar ningún tipo de valoración.

Conforme a la normativa vigente, corresponde a la administración ejecutar las sentencias en el orden contencioso administrativo y será Función Pública o el Ministerio de Justicia quien tenga que ejecutarla en función de qué norma se declare nula si así se considera por el Tribunal.

Las sentencias hay que cumplirlas. En este particular, CSIF ya ha manifestado su deseo de que, en el caso de que se anule la convocatoria o la oferta de empleo público, la sentencia se pueda ejecutar a través del principio de conservación de actos, permitiendo restablecer la legalidad sin tener que repetir todo el proceso.

Sin embargo, la aplicación de este principio sólo es posible si la sentencia lo permite y, en consecuencia, habrá que esperar a que se produzca la notificación oficial y que el Ministerio anuncie la forma en la que va a ejecutar la misma.

Por su alto interés, CSIF ha solicitado al Ministerio que en cuanto tenga constancia de su notificación nos dé traslado de la misma para su valoración.

6 de marzo de 2023

Ejecución de la sentencia de la AN sobre notas de corte OEP 2017-18

El Ministerio de Justicia comunica a CSIF que en pocas semanas dará a conocer la solución que van a aplicar para ejecutar la sentencia mencionada. Desde que se confirmó la sentencia de instancia por el TS, CSIF ha requerido al Ministerio para que diera información sobre la forma en la que iba a ejecutar dicha sentencia. Recordemos que el fallo del Supremo se limitó a confirmar la sentencia recurrida de la AN y que esta dejaba en manos del Ministerio la forma en la que debía ejecutarla.

Una vez recibida la notificación de la sentencia del TS, el Ministerio trasladó el asunto a la Abogacía del Estado que espera tener el informe terminado en dos o tres semanas.

En cuanto tengamos noticias del informe y decisión final del Ministerio informaremos puntualmente.

20 de enero de 2022

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo menor confinado por Covid

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido una sentencia pionera por la que reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad que había sido confinado al estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por Covid-19. La citada administración le denegaba el permiso instándole a consumir días de vacaciones o de asuntos particulares.

En concreto, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Logroño estimó la demanda interpuesta por CSIF, en nombre de un funcionario interino de la Administración de Justicia de La Rioja, en la que reclamaba su derecho a disfrutar del permiso por “deber inexcusable de carácter personal”, recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil. Además, el juez recuerda que la Orden del Ministerio de Justicia 504/2020 también ampara estas situaciones.

27 de julio de 2021

Nueva sentencia ganada por CSIF sobre el cobro de guardias en IT

CSIF, que ya obtuvo la primera sentencia reconociendo el derecho al personal de justicia al cobro de las guardias, programadas y no realizadas, por encontrarse en situación de incapacidad temporal (baja médica por enfermedad profesional), vuelve a ganar otra sentencia reconociendo este derecho, en este caso por enfermedad común.

Si en los últimos 4 años, has dejado de cobrar alguna guardia por estar en esa situación, ponte en contacto con tu delegado o con el local sindical de Ciudad Justicia (961927229) para estudiar la correspondiente extensión de efectos.

17 de mayo de 2021

Victoria judicial de CSIF. La justicia reconoce el derecho de una mujer sin pareja a acumular el permiso de maternidad y de paternidad


- Segunda sentencia en España que obliga a la Seguridad Social a reconocer este derecho para evitar discriminación de las familias monoparentales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de una madre sin pareja, en situación de familia monoparental, a disfrutar de los permisos de maternidad y paternidad, tras dar a luz.

La resolución, ganada por CSIF Comunidad Valenciana, la ha dictado el Juzgado de lo Social número 16 de Valencia y condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General, que se negaron a conceder el permiso de paternidad. 

12 de junio de 2020

CSIF exige al Gobierno medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración

-Primera sentencia que sanciona con fijeza el abuso en la contratación temporal en fraude de ley


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, constata una vez más el abuso continuado de la contratación de empleados públicos temporales en España y exige medidas urgentes para atajar la precariedad en el empleo.

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso n° 4 de Alicante reconoce, como situación jurídica individualizada, el derecho a un funcionario del Ayuntamiento de Alicante, contratado de manera temporal durante más de 12 años, al reconocimiento de su condición de empleado público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, sin adquirir esta condición.