La OEP 2025 no supone la creación de empleo neto en unas administraciones que adolecen de falta de personal y con plantillas envejecidas en las que el 55% del personal se jubilará en 10 años.
La tasa de reposición impide que se convoquen todas las plazas vacantes lo que afecta, no sólo al número de plazas de turno libre sino, también a la promoción interna que se ven sistemáticamente reducidas en cada oferta de empleo público.
De esta manera, la tasa de reposición, se convierte en la principal causa de precariedad y temporalidad en las administraciones públicas y, en especial, en la Administración de Justicia amparada por el propio Gobierno.
Igualmente, CSIF vuelve a exigir que se establezcan sanciones para los responsables y cargos políticos que amparen y permitan el abuso en la contratación temporal incluyendo la reclamación de la responsabilidad civil que corresponda a estos infractores.
Además, CSIF ha denunciado, una vez más, los intolerables retrasos en la convocatoria y ejecución de los procesos selectivos de la Administración de Justicia, así como los continuos errores en los listados.
