En el día de hoy hemos celebrado una reunión para analizar el impacto de la Ley 20/21 y su imposición de un límite temporal de 3 años para plazas vacantes y refuerzos.
Os resumimos a continuación las diferentes situaciones que se van a dar a partir del día 8 de julio, fecha en que se cumplen los 3 años de entrada en vigor de la ley, y que por tanto, todos los nombramientos efectuados a partir de aquella fecha (8 de julio de 2.021) se verían afectados:
- VACANTES: La forma de proceder con las plazas vacantes será la siguiente. A partir de ahora, todas las plazas que se queden desiertas tras un concurso de traslados serán ofrecidas a los nuevos opositores aprobados, de manera que el interino que vaya a hacer 3 años en una plaza vacante, podrá permanecer en ella hasta que se resuelva el proceso selectivo.
Aquí pueden pasar dos cosas:
1.-) Que la plaza donde prestaba servicios sea ocupada por un nuevo funcionario de carrera, con lo que el interino cesa y se reincorpora a la bolsa.
2.-) Que la plaza no sea ocupada por ningún opositor y aún así el interino debe ser cesado, siendo reincorporado nuevamente a la bolsa. La plaza que se queda vacante vuelve a ser ofrecida nuevamente a interinos, pudiendo darse la circunstancia que el interino que acaba de ser cesado, vuelva a ocupar nuevamente la plaza en la que había trabajado los últimos 3 años. Pero como ha habido un cese y un nuevo nombramiento de pública concurrencia, no se consideraría fraude de ley. Vamos, de locos.
- REFUERZOS: Las plazas de refuerzo, si o si van a ser eliminadas cuando se cumplan 3 años desde su puesta en marcha (siempre que el nombramiento sea posterior al 8 de julio del 2.021). El interino que ocupaba esa plaza será cesado y reincorporado a la bolsa. Pero ese puesto de refuerzo no puede ser ofrecido nuevamente a nadie hasta que no hayan pasado al menos 6 meses.
¿Qué soluciones plantea la administración ante la situación de caos que se avecina en nuestra administración?. Pues básicamente dos:
1.-) En casos muy excepcionales, donde había una plaza de tramitación de refuerzo que cumple los 3 años, se cesará al tramitador interino y se creará una plaza de refuerzo de gestión. A los 6 meses se quitará al gestor y se volverá a crear una plaza de refuerzo de tramitación.
2.-) La otra solución es hacer lo que CSIF le planteó el pasado día 11 de junio ( podéis ver aquí la entrada a nuestro blog ) y no es otra cosa que cumplir con el artículo 489.4 de la LOPJ y valorar qué plazas de refuerzo se deberían de convertir en plantilla estructural de los juzgados. De esta forma estas nuevas plazas serían ofrecidas a personal titular primero en concurso de traslados y el incremento de estas plazas aumentarían las de la oferta de empleo público por nuestro ámbito territorial.
Nos comunica también la Subdirectora que todos los refuerzos que no continúan más allá del 30 de junio (bien porque el secretario coordinador no haya visto necesaria su continuación, bien por estar afectados por los 3 años de la Ley 20/21) ya están avisados. Por lo que todo aquél compañero que esté en una plaza de refuerzo y no haya recibido ninguna comunicación se entiende que continúa.
Por otra parte la Subdirectora se ha disculpado por la tardanza en la resolución del plan de refuerzos del segundo semestre. Al llevar poco tiempo no era consciente de la burocracia que lleva poder aprobar todo este plan y se ha comprometido que para el plan de refuerzos del primer semestre del año 2.025 se va a empezar a trabajar ya prácticamente desde el mes de septiembre para poder tener resueltas las trabas con hacienda cuanto antes y que tanto los compañeros como los órganos afectados sepan con la suficiente antelación si van a continuar en los refuerzos o por el contrario van a ser cesados, para que puedan organizarse y saber si tienen que obligatoriamente disfrutar de las vacaciones generadas o por el contrario las pueden acumular al semestre siguiente.
Finalmente hemos hablado muy superficialmente sobre la nueva bolsa de trabajo, que parece que se va a coger como modelo la de la consellería de educación. Pero de todo ello os iremos informando más adelante según vayamos celebrando mesas técnicas para su negociación.
