Nueva comunicación vacaciones y permisos personal temporal

En el siguiente enlace podéis acceder a la nueva comunicación sobre el disfrute de vacaciones y permisos por asuntos particulares del personal funcionario interino.

Comunicación

Recordatorio: calendario laboral 2026 y días de vacaciones/asuntos

 

CSIF JUSTICIA INFORMA: Os recordamos el calendario laboral para este 2026.

En este 2026 tendrás:

14 festivos laborales: 10 nacionales (algunos pueden variar de día a criterio de la Comunidad autónoma correspondiente), 2 autonómicos y 2 locales.

Se contempla la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la comunidad autónoma de otras que les sean tradicionales, así como la opción entre la celebración de la fiesta de san José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio. 

Se faculta también a aquellas comunidades autónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales para añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

Acumulación de vacaciones y asuntos propios

Según nota informativa de la DGJ se ha eliminado la prohibición que existía de acumulación de las vacaciones con los asuntos particulares. Por tanto, a partir de la entrada en vigor de la modificación citada (día 23 de enero de 2025), se pueden acumular las vacaciones con el permiso de asuntos particulares.

Nota informativa

Fiestas laborales 2026

CSIF JUSTICIA INFORMA: publicada en el BOE la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026.

PDF BOE

Por ley se tienen 14 días festivos laborales. Dos de carácter local que se publicarán en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma» o, en su caso, en el «Boletín Oficial» de la provincia correspondiente.

Asimismo, os recordamos que CSIF ha solicitado al Ministerio y a las CCAA que se prorrogue el plazo de disfrute de días de asuntos y vacaciones pendientes de 2025, como mínimo, hasta marzo de 2026. Os dejamos también la regulación de las vacaciones por si fuera de vuestro interés.

CSIF solicita al Ministerio y a las CCAA que se prorrogue el plazo de disfrute de días de asuntos y vacaciones pendientes de 2025, como mínimo, hasta marzo de 2026

El Ministerio reitera a CSIF, tras la reclamación presentada por escrito, que la implantación de los Tribunales de Instancia no afectará al disfrute de vacaciones y permisos durante la navidad desmintiendo los rumores que se venían escuchando en los últimos días.

Además, dada la excepcionalidad de la implantación de los Tribunales de Instancia y con la intención de flexibilizar el disfrute de los días de asuntos y vacaciones pendientes de 2025, CSIF ha solicitado al Ministerio que se permita ese disfrute hasta, como mínimo el 31 de marzo de 2026. Lo mismo se ha trasladado a las CCAA con competencias.

Guía CSIF permisos

CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la Guía CSIF de permisos actualizada tras el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

Asimismo, podéis consultar las últimas reformas en la siguiente ficha:

CSIF INFORMA - Nuevos Permisos Conciliación.pdf

Nuevos permisos de conciliación

CSIF JUSTICIA informa: publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

PDF BOE

Guía CSIF de permisos 2025

CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la guía CSIF de permisos.

Como novedad, acaba de entrar en vigor el pasado 3 de marzo el permiso retribuido para donación de órganos y tejidos.

Asimismo, respecto al permiso parental de 8 semanas, os recordamos que CSIF logró la primera sentencia firme en España que insta al Gobierno a desarrollar la directiva europea. El 13 de marzo el Congreso ha aprobado una iniciativa exhortando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes el permiso parental retribuido.

PERMISO PARENTAL 8 SEMANAS. Congreso marzo 2025.pdf

ARCHIVOS ADJUNTOS
Guía permisos marzo 2025.pdf

Ampliación disfrute permisos y vacaciones y circular informativa asistencia al trabajo

os adjuntamos información importante para vuestro conocimiento Resolución relativa a la ampliación del disfrute de vacaciones y permisos correspondiente a 2024, así como circular informativa relativa a la asistencia al trabajo del personal empleado público de la Administración de Justicia, cuyas competencias en materia de personal corresponden a la Comunidad Valenciana, con motivo de la situación provocada por la DANA.

Ampliación vacaciones y permisos

Circular asistencia trabajo

GUÍA CSIF PERMISOS

Desde CSIF os recordamos los últimos cambios introducidos en relación a los permisos, vacaciones, excedencias así como otras medidas de conciliación, y ponemos a vuestra disposición nuestra GUÍA DE PERMISOS para mayor información.

En el 2023 se aprobó la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, cuyas principales novedades fueron el reconocimiento como una situación especial de IT las menstruaciones incapacitantes secundarias, así como el reconocimiento como IT por contingencias comunes la menstruación incapacitante debida a la interrupción del embarazo y la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena.

Nuevo permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho

Se ha publicado resolución de la Dirección General de Justicia, por la que procede a la modificación de la Instrucción de 12 de mayo de 2016, por la que se establece el régimen de vacaciones, permisos y licencias para los cuerpos de gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa, auxilio judicial y médicos forenses al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana, de fecha 25/03/2024, estableciendo un nuevo permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho.

En este sentido, los/as funcionarios/as tendrán derecho a un permiso el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho.

Asimismo, tendrán derecho a licencia por razón de matrimonio de quince días de duración y se concederá con plenitud de derechos económicos.

Se modifica el modelo de solicitud de permisos de la Instrucción de 12 de mayo de 2016, incluyendo en el “apartado B. Motivo de solicitud”, un punto “18. Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho”.

Resolución

CSIF exige al Gobierno que pague el nuevo permiso parental desde el primer día

- El Gobierno regula los nuevos permisos para la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores un año más tarde de lo exigido por la UE

- CSIF exige a Función Pública que dicte las instrucciones oportunas para que el permiso parental se retribuya conforme establece la Directiva Europea

- La redacción dada por el segundo párrafo de la disposición final octava del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, está llevando a que distintas Administraciones hagan una interpretación restrictiva sobre la obligatoriedad de remunerar el permiso parental y hayan dictado instrucciones en el sentido de que dicho permiso no es retribuido.

En relación con la Administración de Justicia, este permiso afecta a todos los Cuerpos de la Administración de Justicia. CSIF ya solicitó la semana pasada la aplicación directa de este permiso y su remuneración tanto al Ministerio como a las CCAA. Hoy hemos remitido copia del escrito a la Secretaria de Estado de Función Pública para que en la nota que, según nos han informado se va a dirigir en el día de hoy o mañana, a las Gerencias incluya la obligación de respetar no sólo la aplicación directa de este permiso sino también su remuneración obligatoria.

Nuevos permisos para empleados/as públicos/as

En el cuadro que se adjunta a esta noticia se recogen las novedades en materia de permisos contenidas en el Real Decreto Ley 5/2023 de 28 de junio publicados en el BOE del día 29.

Aun cuando entendemos que conforme a la LOPJ son directamente aplicables, para evitar "interpretaciones particulares", CSIF ya se ha dirigido a las CCAA con competencias y al Ministerio para que de forma inmediata se adapte la normativa propia a estos permisos

CSIF. Nuevos permisos laborales conciliación. TREBEP

MUGEJU: descuento en paradores

Oferta especial de verano de Paradores

Nueva oferta exclusiva de verano con descuentos del 20% en alojamiento, alojamiento y desayuno y media pensión para estancias de domingo a viernes hasta el 31 de julio. Más información y condiciones en este folleto.

Más información sobre las ofertas de Paradores Nacionales para mutualistas y empleados de MUGEJU en la página de Paradores de la sección de Convenios y Ofertas.

Vacaciones personal interino que ha aprobado auxilio

Desde el Servicio de Selección y Provisión del Personal al servicio de la Administración de Justicia, nos trasladan la siguiente información:

NOTA INFORMATIVA:

El personal interino de la Administración de Justicia que haya superado la oposición del Cuerpo de Auxilio Judicial (Orden JUS/60/2020) y hayan obtenido plaza, podrán disfrutar del periodo vacacional y de los días de asuntos particulares que tengan pendientes de disfrutar en el órgano judicial adjudicado.

Días adicionales de asuntos propios a disfrutar en 2022

La DGJ acaba de remitir resolución por la cual se acuerda los dias adicionales de permiso a disfrutar durante el año 2022.

Por tanto, este año podremos disfrutar de de cuatro días adicionales de permiso unidos a los 9 ya previstos, por los siguientes conceptos:

a) Dos días por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre
b) Dos días por coincidir en sábado los días 1 de enero y 19 de marzo, festividades laborales de ámbito nacional o autonómico de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por la Comunidad
autónoma.

Todo ello sin perjuicio de los días adicionales por antigüedad que puedan corresponder al personal en aplicación de la citada Instrucción de 12 de mayo de 2016, de la Dirección General de Justicia.

 

Resolución

La DGJ no amplía el plazo de disfrute de vacaciones y permisos

La DGJ nos ha remitido resolución por la cual  no estima procedente la ampliación del plazo de disfrute de vacaciones anuales y asuntos particulares más allá del establecido en la Instrucción de 12 de mayo de 2016, es decir, hasta el 31 de enero de 2022.

Resolución

CSIF solicita ampliación disfrute asuntos particulares

Ante la proximidad de las fiestas navideñas, y habida cuenta que tanto los periodos vacacionales como los asuntos particulares deben ser disfrutados hasta el día 31 de Enero de 2022, con la finalidad de evitar problemas en la prestación del servicio y dar mayor flexibilidad a las funcionarias y funcionarios judiciales, desde CSIF hemos solicitado a esa Dirección General de Justicia que dicte resolución por la que se amplíe el disfrute de los asuntos particulares hasta el dia 31 de Marzo de 2022.

24 de junio: recuperación festivo

Mediante Circular 1/2021 de la DGJ, se ha informado del régimen jurídico aplicable a la jornada de trabajo correspondiente a la festividad de San Juan, día 24 de junio, de este año 2021.

Dado el carácter recuperable del festivo, deberán ser objeto de recuperación, en lo que resta de año 2021, las horas de la parte principal de horario, llamado tiempo fijo, correspondientes a dicha jornada.

Por lo tanto, el programa informático GVCronos se ha configurado de manera que:

- El día 24 de junio es considerado como festivo.

- La parte fija del horario debe ser objeto de recuperación, pero no supone un incumplimiento horario, por lo cual no puede regirse por las previsiones de saldo mensual actuales del programa que aparecen en la pestaña de “Presencia Horaria”.

- A fin de poder verificar el cumplimiento de esta recuperación, se ha introducido en la aplicación una pestaña denominada “Festivos Recuperables” para la específica recuperación de las horas correspondientes al día 24 de junio, en la cual el personal podrá aplicar los excesos horarios mensuales que disponga.

- A la vista que el día objeto de recuperación es el 24 de junio, esta opción se encuentra habilitada a partir del día 25 de junio de 2021 y hasta el día 31 de diciembre del presente año.

Resolución

Festivo recuperable 24 de junio de 2021

La DGJ nos acaba de remitir circular por la cual se informa del régimen jurídico aplicable a la jornada de trabajo correspondiente a la festividad de San Juan durante el año 2021.

En este sentido, el personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana, estará exento de la asistencia al trabajo el día 24 de junio de 2021, declarado festivo autonómico, retribuido y recuperable, no siendo aplicable al personal que preste servicio de guardia dicho día.

Por otro lado, deberá ser objeto de recuperación en lo que resta de año 2021, las horas de la parte principal de horario, llamado tiempo fijo, correspondientes a dicha jornada.

Circular