- A propuesta de CSIF, los sindicatos de Justicia, han presentado un escrito exigiendo al Ministerio esta convocatoria, así como el documento que contiene la citada propuesta.
Para CSIF y el resto de sindicatos de Justicia, como organizaciones sindicales más representativas tenemos una función constitucional que ejercer y, para ello, es imprescindible que se nos facilite la documentación relativa a materias objeto de negociación colectiva.
En este sentido, en el escrito hemos solicitado que:
- de forma inmediata, se nos dé traslado del contenido de esa propuesta al referirse a materia objeto de negociación colectiva y que;
- se proceda a la inmediata convocatoria de la Mesa de negociación que corresponda, al objeto de analizar dicho documento y abordar la repercusión, que en las retribuciones y otras condiciones de trabajo del resto del personal de la Administración de Justicia, tiene la propuesta ofertada/principio de acuerdo.
Como ya dijimos en una circular informativa hace hoy 21 días, CSIF se ha mostrado preocupado con la evolución de este conflicto y se ha mantenido y se mantiene atento a la evolución del mismo y de las reuniones que mantiene la administración con el autodenominado comité de huelga.
Como ya advertimos en una circular informativa hace hoy 21 días y verbalmente a representantes del Ministerio, en varias ocasiones, todo acuerdo con el autodenominado “comité de huelga”:
- debe pasar por la mesa de negociación y, además,
- tiene repercusiones en las condiciones laborales y retributivas del resto del personal. En esa circular analizábamos lo que era, ese 3 de marzo, la propuesta del Ministerio de Justicia: reducción de grupos de población y revisión de las cantidades que se perciben por este concepto, productividad, sustituciones etc...
Como reconoció el Ministerio en un documento de trabajo que publicó una asociación en el mes de febrero, la estructura retributiva y las retribuciones entre los diferentes cuerpos, carreras y categorías de la Administración de Justicia tienen una interdependencia de tal forma que cualquier variación en alguna de ellas produce un efecto cascada en el resto.
Por este motivo, el Ministerio de Justicia debe convocar la mesa de negociación para abordar la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia si quiere una paz social duradera.
