CSIF se compromete con este proceso de negociación, pero advierte que sin una subida salarial no podrá haber acuerdo. Además, CSIF ha vuelto exigir que la subida salarial se aplique a todo el personal de Justicia.
Para CSIF, la negociación de un acuerdo para salir del conflicto debe ser una prioridad y debe realizarse de forma ágil y sin dilaciones.
Los representantes del Ministerio se ratifican en las palabras del Ministro en sede parlamentaria el pasado 21 de diciembre sobre una negociación salarial y de otras cuestiones y reitera que la negociación retributiva se va a verificar con Hacienda. CSIF ha solicitado que Hacienda se incorpore cuanto antes, dado que para nosotros la subida salarial es una cuestión imprescindible en cualquier acuerdo.
CSIF se compromete con este proceso de negociación, pero advierte que sin una subida salarial para el personal de Justicia no podrá haber acuerdo.
Además, el Ministerio manifiesta su interés en que haya una negociación rápida y bien trabajada de la incidencia de las leyes de eficiencia en las funciones del personal de Justicia, con fecha de inicio inmediata y fecha de finalización, que sirva de base a la negociación retributiva que, como ya manifestó el Secretario de Estado se realizará con Hacienda.
En este sentido, CSIF cree que sería posible que, una vez alcanzado un buen acuerdo y solucionado el conflicto en Justicia, se pueda hablar de un acuerdo de legislatura; o bien, que este acuerdo de fin del conflicto pudiera contener una hoja de ruta de negociación para toda la legislatura.
Por ello, el Ministerio propone crear un grupo de trabajo para preparar y negociar el contenido de los dos puntos del orden del día de la reunión de hoy.
- Impacto de las leyes de eficiencia y el proyecto Justicia 2030 en las funciones y el trabajo del personal de Justicia conforme a la Disposición Adicional novena del RD Ley 6/2023 en donde se abordarán las consecuencias de las leyes de eficiencia digital, procesal y organizativa (LOEO) en el trabajo diario en la Administración de Justicia para los Cuerpos generales y especiales.
- Conceptos de carácter básico para el teletrabajo en todos los ámbitos territoriales.
Para este grupo de trabajo, el Ministerio a propuesta de CSIF, acepta dos reuniones semanales durante el mes de enero de este año (un total de cinco reuniones) frente a la propuesta inicial del Ministerio de celebrar una reunión semanal que llevaría el fin de la negociación a mediados de febrero. De esta forma, CSIF pretende que la negociación de las retribuciones se produzca cuanto antes. La convocatoria para la primera reunión, que tendrá lugar el día 16 de enero, se remitirá en breve a las organizaciones sindicales.
En cuanto al resto de cuestiones pendientes como la carrera profesional, los Registros civiles, grupos de población, movilidad voluntaria, provisión de puestos de trabajo etc…, que son más complejas, el Ministerio no ve inconveniente en que se puedan incluir algunas como contenido de un acuerdo de legislatura posterior.
En este sentido, sobre la carrera profesional, el Ministerio explicó que su desarrollo en la Administración Pública forma parte del contenido del mismo RDley y que habrá que contar con Función Pública y la negociación de su aplicación en Justicia dilataría mucho la negociación del acuerdo de fin del conflicto.
CSIF apuesta por la negociación en tanto en cuanto se mantenga el objetivo de alcanzar un acuerdo de subida salarial para todo el personal de Cuerpos generales y especiales de Justicia. En caso de que se detecte cualquier desviación en este objetivo, no dudaremos en tomar las iniciativas y medidas de presión oportunas.
