4 de marzo de 2025
8M CSIF “Todo por todas”. El nuevo pacto por la Violencia de Género obliga a crear la figura del Delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género
8 de marzo de 2023
8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad
8 de abril de 2022
Resumen reunión Comisión de Seguimiento I Plan de Igualdad
En fecha 7 de abril de 2022, se ha reunido la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad de la Administración de de Justicia de la Comunidad Valenciana para darnos a conocer el Informe Final del análisis de las medias y acciones que se han llevado a cabo para la obtención de los objetivos indicados dentro del I Plan de Igualdad durante estos años de vigencia.
Se han ejecutado el 60% de las medidas del I Plan, estando pendientes un 9% en ejecución y un 25% que no se han llevado a cabo.
Así, está pendiente de ejecutarse una encuesta de opinión sobre el grado de satisfacción de la plantilla en relación con la igualdad. Dicha encuesta se pasará a los sindicatos para que podamos hacer aportaciones.
Por parte de los sindicatos se propone que, respecto de la medida de promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres, aún no se ha conseguido en la representación sindical, quedando pendiente para su inclusión en el II Plan de Igualdad.
22 de febrero de 2022
Día de la Igualdad Salarial 22 febrero: IGUALDAD REAL, IGUALDAD SALARIAL
CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.
La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 sigue agravando las desigualdades existentes entre mujeres y hombres y la brecha salarial de género sigue presente.
Los sesgos de género de nuestra sociedad hacen que las mujeres sigan asumiendo el rol de cuidadoras y se encarguen de forma mayoritaria de las responsabilidades domésticas y familiares lo que conlleva la necesidad de solicitar reducciones de jornada, ocupar mayoritariamente contratos a tiempo parcial, excedencias y, en ocasiones, no poder incorporarse al mercado laboral.
19 de abril de 2021
CSIF recuerda al Ministro su compromiso con la implantación planes de igualdad en Justicia
- Ha pasado un mes y medio desde que anunció la implementación de un Plan de Igualdad en la Administración de Justicia y sigue sin convocar a las organizaciones sindicales para negociar el contenido e implantación del que sería el primer plan de igualdad en la Administración de Justicia.
- Mientras tanto el CGPJ crea la figura del delegado/delegada de igualdad para agilizar la aplicación del II Plan de igualdad en la carrera judicial.
- El delegado/a de igualdad es una de las propuestas que CSIF lleva defendiendo desde hace años y que reiteró al Ministro Iceta en una reunión bilateral.
Lejos de los actos organizados con motivo del día de la Mujer del 8 de marzo nada se sabe sobre ese plan de igualdad anunciado “ a bombo y platillo”.



