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4 de marzo de 2025

8M CSIF “Todo por todas”. El nuevo pacto por la Violencia de Género obliga a crear la figura del Delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa.

8 de marzo de 2023

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Ni un paso atrás”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

Nos encontramos en tiempos complicados para el avance en igualdad. Se reabren debates sobre derechos ya conseguidos y las diferencias políticas y la polarización dividen una lucha cuyo objetivo final debería ser claro: conseguir la plena igualdad. No olvidemos nunca que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa para afrontar este reto.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Por si no fuera suficiente, la brecha salarial de género se ha estancado, y la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de 50 años. Desde CSIF apostamos por seguir trabajando día a día, firmes por conseguir una igualdad real, con acciones como la negociación de planes de igualdad, sensibilizando, formando, ampliando derechos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y reivindicando mejoras en la legislación actual, entre otras.

Además, no nos olvidamos de la lacra de la violencia de género que sigue golpeando con dureza a las mujeres, como nos muestran las estadísticas oficiales año tras año, 49 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas en 2022 y en lo que va de año ya se han registrado ocho asesinatos. Es necesario avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.

8 de abril de 2022

Resumen reunión Comisión de Seguimiento I Plan de Igualdad

En fecha 7 de abril de 2022, se ha reunido la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad de la Administración de de Justicia de la Comunidad Valenciana para darnos a conocer el Informe Final del análisis de las medias y acciones que se han llevado a cabo para la obtención de los objetivos indicados dentro del I Plan de Igualdad durante estos años de vigencia. 

Se han ejecutado el 60% de las medidas del I Plan, estando pendientes un 9% en ejecución y un 25% que no se han llevado a cabo.

Así, está pendiente de ejecutarse una encuesta de opinión sobre el grado de satisfacción de la plantilla en relación con la igualdad. Dicha encuesta se pasará a los sindicatos para que podamos hacer aportaciones.

Por parte de los sindicatos se propone que, respecto de la medida de promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres, aún no se ha conseguido en la representación sindical, quedando pendiente para su inclusión en el II Plan de Igualdad. 

22 de febrero de 2022

Día de la Igualdad Salarial 22 febrero: IGUALDAD REAL, IGUALDAD SALARIAL

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.

La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 sigue agravando las desigualdades existentes entre mujeres y hombres y la brecha salarial de género sigue presente.

Los sesgos de género de nuestra sociedad hacen que las mujeres sigan asumiendo el rol de cuidadoras y se encarguen de forma mayoritaria de las responsabilidades domésticas y familiares lo que conlleva la necesidad de solicitar reducciones de jornada, ocupar mayoritariamente contratos a tiempo parcial, excedencias y, en ocasiones, no poder incorporarse al mercado laboral.

19 de abril de 2021

CSIF recuerda al Ministro su compromiso con la implantación planes de igualdad en Justicia

- Ha pasado un mes y medio desde que anunció la implementación de un Plan de Igualdad en la Administración de Justicia y sigue sin convocar a las organizaciones sindicales para negociar el contenido e implantación del que sería el primer plan de igualdad en la Administración de Justicia.

- Mientras tanto el CGPJ crea la figura del delegado/delegada de igualdad para agilizar la aplicación del II Plan de igualdad en la carrera judicial.

- El delegado/a de igualdad es una de las propuestas que CSIF lleva defendiendo desde hace años y que reiteró al Ministro Iceta en una reunión bilateral. 

Lejos de los actos organizados con motivo del día de la Mujer del 8 de marzo nada se sabe sobre ese plan de igualdad anunciado “ a bombo y platillo”.