Acuerdo retributivo 2025-2028

CSIF inició en solitario unas protestas que tenían como objetivo, entre otras cuestiones, evitar la congelación salarial a la que estábamos abocados en este escenario de bloqueo político y presupuestario.

Ese primer objetivo se ha cumplido. En los primeros meses del 2026 veremos incrementadas nuestras nóminas en un 4% (una media de unos 100€ brutos). Además recibiremos los atrasos correspondientes al 2,5% de este año 2025 (un pago único de unos 650€ brutos).

12 meses después, en enero del 2.027 tendremos un incremento de un 5%, que corresponde al incremento del 4,5% + un 0,5% adicional si el IPC se sitúa por encima del 1,5%, lo que supondrá en nuestras nóminas un incremento de unos 125€ brutos mensuales + una pequeña paga de atrasos de unos 150€ correspondientes a los atrasos del 0,5% con efectos retroactivos a enero del 26.

Finalmente en enero del 2.028, tendremos un incremento de unos 50€ brutos, correspondientes al incremento del 2% pactado para ese ejercicio.

Es decir, en el periodo de tiempo de 24 meses que va desde enero del 2026 a enero del 2028 el incremento bruto en nuestras nóminas será de entre 250 y 300€, lo que permitirá una ligera recuperación del poder adquisitivo en casi un 3%.

Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario.

En el siguiente enlace (accede a la noticia completa...) puedes leer el resto de mejoras en lo que respecta al mutualismo administrativo, tasas de reposición, mejoras en la promoción interna....

CSIF negocia con Función Pública mejoras en materia de empleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo ayer una reunión en el Ministerio –junto a UGT y CCOO-- para abordar las cuestiones relacionadas con la mejora de las condiciones en el empleo.

Entre los temas se trataron: eliminar de manera progresiva la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos, plan de choque para redimensionar las plantillas, mejorar la promoción interna, reforzar las oficinas de atención a la ciudadanía, y actualizar las indemnizaciones por residencia, entre otros.

El Ministerio de Función Pública convoca la negociación colectiva, tras una concentración masiva de empleadas/os públicos en toda España

 

- CSIF exige que la reunión comience con una oferta económica y avisamos de que si no hay acuerdo habrá huelga en diciembre

- CSIF, UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos. Las concentraciones han sido masivas.

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

Reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025

La reunión de la comisión de seguimiento se convocó a instancia de los sindicatos firmantes del citado acuerdo (CSIF, STAJ, UGT y CIG) y, en ella, se analizó la situación tras la puesta en marcha de la primera fase de las oficinas de los Tribunales de instancia y se constató el cumplimiento del acuerdo en relación con las garantías:

No merma retributiva

Garantía funcional en la confirmación

No pérdida del derecho a realizar la guardia

Continuidad del personal interino y de las sustituciones y comisiones de servicio

Garantía de no cambio de municipio.

En relación con la promoción interna, CSIF constata avances en la OEP de 2025 en el número de plazas en relación con el criterio aplicado en la OEP de 2024 pasando del 30% al 50% de oferta sobre el turno libre.

Cuerpo	OEP 2025 (BOE 16 julio)	OEP 2025 (50%)	Hasta OEP 2024 (30%)	Incremento
LAJ	119	60	35	25
Gestión	975	488	292	196
Tramitación	1.328	664	398	266

Convocada para el día 16 de septiembre la segunda reunión sobre carrera profesional

Tras una primera toma de contacto en una reunión del pasado día 2 de julio en la que cada organización sindical apuntó los criterios generales de su propuesta de carrera profesional.

Frente al populismo de algunos, HECHOS. La carrera profesional:

forma parte de las retribuciones complementarias fijas desde el año 2018, fecha en la que, tras una importante movilización apoyada y liderada por CSIF, se modificó la LOPJ en este sentido, aunque estableciendo la necesidad de negociar y aprobar un Real Decreto básico que garantice que, este complemento de carácter personal, se reconozca a cada funcionario/a, cuando cambie de ámbito territorial de destino, pero sin concretar fecha alguna de negociación.

Resumen mesa sectorial 04/07/2025

Al final de esta entrada, una buena noticia....

 - A partir de ahora todas las plazas vendrán numeradas. Qué significa esto? Pues que por una parte todos los nombramientos tendrán un código. Esto afecta tanto a interinos, ya que cesarán si se cubre esa plaza en concreto, independientemente de si lleva más o menos tiempo que otros en ese órgano, pero también afecta a los titulares, ya que a partir de ahora en los concursos de traslados, ya no hay que pedir "una plaza de tramitación del juzgado X", sino que hay que pedir todas y cada una de las plazas de ese juzgado o servicio común. Lo que probablemente haga que las 200 solicitudes que se nos permite en el concurso se nos queden bastante cortas. Para que os hagáis una idea, solamente en los juzgados de primera instancia de Valencia ya hay casi 200 plazas de tramitación. Desde CSIF solicitamos al Ministerio el aumento de plazas a solicitar en el concurso y su respuesta fue NO.

CSIF rechaza la OEP 2025 porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición

                                         

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2025 por los siguientes motivos: 

1.- Se crean únicamente 4.500 nuevas plazas de empleo neto en la AGE, lo que impide analizar las plantillas con perspectivas de futuro. No basta con crear empleo neto, éste tiene que ser en número suficiente para cubrir las pérdidas estructurales acumuladas en toda la AGE.

2.- Mantiene la tasa de reposición, lo que impedirá reforzar ámbitos deficitarios conforme a las necesidades reales y perpetuará la tasa de temporalidad, en la Administración del Estado.

Arranca la negociación de la carrera profesional en Justicia

- Se trata de uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que viene a dar contenido a este concepto retributivo que fue incluido en la LOPJ en la reforma de 2028 tras la presión sindical y de todo el personal de Justicia.

- La negociación, tal y como exige en el artículo 519.3 LOPJ, se centrará en la elaboración de un texto de Real Decreto básico de carrera profesional. Luego el desarrollo y aplicación de la carrera se deberá realizar en cada ámbito territorial a través de la negociación colectiva en las CCAA y en el ámbito no transferido.

La convocatoria se produjo tras reiteradas peticiones de CSIF, la última hace apenas quince días de la que os dimos cuenta en esta web. La escueta documentación aportada por el Ministerio, limitada a exponer el marco jurídico de la carrera profesional, ha servido de base para que los sindicatos expusiéramos las líneas generales de nuestras propuestas.

Esto no ha terminado...

Desde CSIF contemplamos atónitos la parsimonia de la administración valenciana con la implantación de los tribunales de instancia.

Se han dedicado prácticamente 6 meses para una fase que si bien era numerosa (24 partidos judiciales) se podría decir que era la más sencilla. Jurisdicción mixta, sin servicios comunes de ejecución (porque no han querido), sin equipos (porque no les ha dado la gana) y en la que prácticamente era un 99% de confirmaciones en los 2 servicios comunes que se crean (general y tramitación) y un 1% de reordenaciones (básicamente a los registros civiles).

Pero en la segunda y sobre todo en la tercera fase, la cosa cambia. Hay jurisdicciones separadas y por lo tanto habrán áreas. Habrán centros de destino con más de 50 funcionarios y por lo tanto tienen que haber equipos. Y esos equipos tienen que tener jefaturas por parte de funcionarios de los cuerpos generales. Y esas jefaturas se proveen mediante concurso específico que hay que convocar, valorar méritos y resolver. Y eso en la gran mayoría de comunidades ya lo tienen bastante avanzado y negociado.

¿A qué espera la administración?. No queremos pensar que van a utilizar, además del comodín de "no tenemos dinero para jefaturas" el de "ahora ya no nos da tiempo" para intentar implantar un tribunal de instancia de Valencia, Alicante o Castellón de mínimos. ¿O acaso pretenden crear un servicio común de tramitación civil en Valencia, por ejemplo, con 150 tramitadores y 70 gestores y que se apañe el LAJ director con ellos?. ¿En serio que se van a atrever a no crear un equipo de familia, de incapacidades o un servicio común de ejecución?.

Ya vamos muy tarde. Nadie podrá decir que no se les está advirtiendo. Luego vendrán los lamentos, las denuncias y todavía se nos tachará de no colaborar y no empatizar con la situación.   

El Ministerio propone modificar algunos artículos de la LOPJ relativos a interinos y LAJ sustitutos

- La convocatoria se produce de urgencia la semana pasada con el traslado de una propuesta de modificación de los artículos 451, 489 y 489 bis de la LOPJ y una Disposición Transitoria. El texto lo podéis consultar en nuestra web.

El Ministerio justifica esta propuesta en el marco de una modificación de la normativa de nombramiento de personal interino en todas las administraciones públicas motivada por los expedientes de sanción que se están tramitando en la UE por incumplir la normativa europea en materia de abuso de la contratación temporal, pero la realidad es que Función Pública todavía no ha convocado reunión alguna al respecto.

Así, el texto contraviene directamente normativa general sobre interinos en el TREBEP, que establece plazos y condiciones distintos y sin que aclaren si se van a cambiar ni cuando se va a realizar ese cambio.

Resumen mesa sectorial del día de hoy

Os vamos a ahorrar el sufrimiento y os damos a continuación un resumen muy resumido de las 5 horas de mesa de "negociación" celebrada hoy:

1.-) Acuerdo de garantías para la implantación de los tribunales de instancia: No se garantiza nada que no estuviera garantizado ya por el acuerdo de CSIF con el Ministerio el pasado 9 de enero. Es decir, no habrán amortizaciones, ni cambios de localidad, ni merma retributiva.....

2.-) RPT (relación de puestos de trabajo) de la primera fase: Finalmente, la administración no ha tenido la valentía de crear absolutamente nada que no fueran los 2 servicios comunes de mínimos: el general y el de tramitación. No se crea ningún área, ningún equipo y mucho menos ningún servicio común de ejecución. Es cierto que dejan la puerta abierta a futuras modificaciones, pero no es menos cierto que todos sabemos que lo que no se haga al principio, difícilmente se va a hacer después. Desde CSIF estaríamos encantados de que la Administración nos dejara mal y nos demostrara que estamos equivocados.

CSIF propone a UGT y a CCOO organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo y abone la subida salarial

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un frente común a UGT y a CCOO para organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno se siente de una vez a negociar la subida salarial de este año y abone el 0,5 por ciento pendiente correspondiente a 2024.

Además, CSIF propondrá a los Grupos Parlamentarios impulsar una Proposición de Ley para que los salarios de las empleadas y empleados públicos se revaloricen automáticamente cada año conforme al IPC, como ya ocurre con las pensiones, más el porcentaje adicional que se determine en la negociación.

CSIF exige al Ministerio y a las CCAA el inicio de la negociación del teletrabajo

A requerimiento de los sindicatos presentes en la reunión del pasado viernes, el Ministerio manifestó que su intención era aprobar un documento denominado marco común de teletrabajo en la conferencia sectorial que se celebró en Barcelona el 3 y 4 de abril con las Comunidades autónomas, pero que no se pudo aprobar por el conocido plante de algunas de ellas.

A este respecto CSIF manifestó:

Plantamos cara a la Administración

Nos hace gracia ver cómo el pasado viernes las comunidades autónomas gobernadas por el PP se levantaron de la conferencia sectorial de justicia y plantaron al Ministro alegando falta de negociación e imposición.

Pues a ver si aquí se aplican el cuento, porque nos están haciendo a los funcionarios de justicia valencianos lo mismo que el Ministerio les hace a las Comunidades Autónomas. Que no es otra cosa que pasar el rodillo, pretendiendo despachar algo tan trascendental como la implantación de los tribunales de instancia en un par de reuniones de un par de horas.

Por si esto fuera poco y haciendo un símil con lo que sucedió el viernes en Barcelona con las Comunidades y el Ministerio, allí se quejaban de que el gobierno pretende implantar este modelo organizativo a "coste cero". ¿¿A qué precio pretende la Administración valenciana implantar el expediente judicial electrónico y los tribunales de instancia?? Pues eso. A COSTE CERO 

Por todo esto y por los motivos alegados en el escrito que podéis ver a continuación, los tres sindicatos mayoritarios en la Administración de Justicia hemos decidido no acudir a la mesa de negociación convocada para mañana a las 9:30 h.                                             

                                               

Nos vemos el miércoles día 9 a las 11:00 a las puertas de la ciudad de la justicia de Valencia

Concentración de los sindicatos de Justicia en Castellón para reclamar que la reforma judicial incluya una actualización de sus retribuciones

Solicitamos a la Consellería de Justicia que revise tanto el complemento específico como la carrera profesional antes de que el nuevo modelo de tribunales de instancia entre en vigor en la provincia, entre junio y octubre de este año.

Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con CC.OO., STAJ, Intersindical y UGT nos hemos concentrado este jueves a las puertas de la Ciudad de la Justicia de Castellón para reclamar que la reforma judicial que está previsto implementar a lo largo de este año contemple también una actualización de sus retribuciones.

CSIF pregunta a la Gerente si la nueva licitación de MUFACE puede afectar a la de MUGEJU

Tras conocerse el contenido de la nueva oferta del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública para la segunda licitación del concierto de MUFACE, CSIF se ha dirigido a la Gerente por un escrito con este contenido:

"Asunto: Segunda licitación MUFACE.

Concierto MUGEJU. Plataforma de Contratación del Estado Expediente: 2024_001 CONC SANIT 25 26.

Según la nota de prensa del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública hemos tenido conocimiento de que el Gobierno ha autorizado un incremento de la prima del 33,5% para una nueva licitación del concierto sanitario de MUFACE.

Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles para que el Gobierno negocie la subida salarial y la oferta de empleo público

                                              

Miles de empleados públicos se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/os empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros), convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Las movilizaciones se han producido frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, y en las subdelegaciones de Gobierno de todas las provincias del país. Y es que desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar estas cuestiones.

Resumen mesa sectorial de hoy.... Nueva bolsa, nuevas tutorías y nada nuevo en lo económico

En el día de hoy se ha celebrado una mesa sectorial en la que se ha aprobado la nueva bolsa de trabajo que ha de servir para de una vez por todas lograr los nombramientos ágiles que se merece el servicio público que prestamos.

Como ya os hemos avanzado en ocasiones anteriores, la nueva orden bolsa no tendrá nada que ver con las que hemos conocido hasta ahora.

Por primera vez será una bolsa autonómica, donde no habrá llamamientos, sino ofertas. En dichas ofertas, cada uno decidirá si participa o no, sin ser penalizado. 

También por primera vez, quien tenga experiencia y/o tenga ejercicios aprobados en distintos cuerpos, podrá participar de las ofertas de cualquiera de esos cuerpos.

Por primera vez también, se elimina el concepto de "abrir bolsa". A partir de ahora, cada 2 años, se "rebaremarán" los integrantes del grupo 1 (los de la actual bolsa ordinaria) y del grupo 2 (los que hayan prestado servicios en la comunidad valenciana en los últimos 10 años) para establecer el nuevo grupo 1. Y los integrantes del grupo 3, según vayan solicitando y les vayan siendo adjudicadas plazas de la oferta, entrarán a formar parte del nuevo grupo 2. Y así sucesivamente.

Se amplían las reclamaciones no solo para los integrantes del grupo 1 sino también para los del grupo 2, en los mismos plazos que en la bolsa actual. Siempre que se haya trabajado en el partido judicial en el último año.

Se eliminan los certificados médicos y se sustituyen por declaraciones juradas.....

En fin, una nueva bolsa en la que todo lo dicho anteriormente no va a servir absolutamente para nada, si no se consigue primero una aplicación de gestión acorde y una fiscalización permanente, tal y como lleva reclamando CSIF ya desde la primera reunión allá por el mes de julio del 2.023 a la Consellera de VOX y también anteriormente a la Consellera Bravo. 

Confiamos en que por fin a la justicia se la trate en este aspecto como se trata a la sanidad o a la educación.

Como seguramente este tema de la bolsa es un poco lioso con tanto grupo y demás, no dudes en contactar con tu delegado de CSIF para que te resuelva las dudas que puedas tener.

Pinchas más abajo para seguir leyendo el resto de cuestione: tutorías, retribuciones, justicia de paz...

CSIF exige al Secretario de Estado garantías para la defensa del modelo de MUGEJU

Por segunda vez en apenas dos semanas, CSIF se dirige al Secretario de Estado del que depende la mutualidad en su condición de Presidente de la Comisión rectora de la MUGEJU, máximo órgano de control de la mutualidad, con el siguiente contenido:

CSIF denuncia la falta absoluta de información de la Gerencia de MUGEJU sobre el contenido del recurso especial y plazos de resolución, así como de las medidas que se van a adoptar en defensa del modelo de atención sanitaria del mutualismo administrativo y de la garantía de esta prestación que es un derecho de todos los mutualistas.