En la reunión mantenida la semana pasada con la DGJ se trataron diferentes temas, los cuales os pasamos a resumir a continuación:
PAC 2021
Después de 5 años, la Administración por fin le ha dado por leerse la LOPJ y las diferentes sentencias dictadas en esta materia, y ha decidido "arreglar" en el 2.021 una situación que se daba desde el 2.017. Esto es, la inclusión del personal interino y el cómputo del tiempo de interinaje a los funcionarios de carrera.
Pero cuál es nuestra sorpresa, cuando los juzgados condenan a la Administración y la misma pretende que la ejecutemos los trabajadores de nuestros propios bolsillos. Ya que la propuesta es que "como la cantidad es la misma y sois más a repartir, salís a menos".
Pues bien. Resulta que para esta misma situación, la Administración sí que supo abrir la cartera para dotar de casi 200 millones adicionales a la carrera profesional del personal al servicio del Consell y de Sanidad. Como se puede comprobar en los siguientes enlaces:
https://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2020/09/29/interinos-generalitat-carrera-profesional-atrasos-cobrar-14217508.html
https://valenciaplaza.com/la-generalitat-pagara-66-millones-a-sus-interinos-por-la-carrera-profesional-a-partir-de-julio
https://valenciaplaza.com/sanidad-desbloquea-la-carrera-profesional-para-los-interinos-un-ano-y-medio-despues-de-anunciarlo
https://www.lavanguardia.com/local/valencia/20200723/482475252684/sanidad-y-sindicatos-destacan-que-la-carrera-profesional-de-los-sanitarios-es-un-reconocimiento-y-hace-justicia.html
Desde luego, desde CSIF no nos vamos a quedar de brazos cruzados ante semejante trato discriminatorio y no descartamos ninguna medida de presión, incluidas las movilizaciones.
Lo que está claro es que ante estas situaciones, así como las que os seguiremos contando a continuación, cuando la Consellera tenga que regresar a su actividad laboral, sólo va a ser bien recibida en el Servicio de Mediación Penal que acaba de crear a todo lujo, por la nada despreciable cantidad de 400.000€.
CRONOS
Nueva vuelta de tuerca. Ahora resulta que a la Dirección General se le ha ocurrido la brillante idea de que para poder generar saldo a nuestro favor, no basta con hacer más de 6h50'. Si no que habría que hacer más de 7h30'. En el colmo del despropósito y sin aplicar nada de sentido común, nos dicen que hay una excepción. Y es que en el caso de que ya se tenga saldo negativo, entonces a partir de las 6h50 si que se empezaría a recuperar esa deuda horaria. Es decir, se penaliza a la gente previsora. Probablemente a las personas que más necesiten de la conciliación. Y se penaliza también a los órganos judiciales en los que no se presten servicios de guardia.
Conclusión. Que si no quieres entrar a las 8 de la mañana, e irte a las 3 y media de la tarde y encima que se te quede cara de TONTO por haber regalado 40 minutos de tu vida sin que se compute en ningún sitio, el mensaje que lanza la administración con esto es "genera deuda desde el primer día del mes y así no regalarás nada".
Todo muy lógico y sensato.
PROLONGACIÓN DE JORNADA
Nos hemos quejado de la situación que se genera con el personal que está de prolongación de jornada y por diferentes circunstancias algún día no acude a su puesto de trabajo. Podemos entender hasta cierto punto que si alguien se coge 1 de vacaciones o de asuntos, al día siguiente tenga que recuperar 1/2 hora de trabajo. Pero lo que no se puede entender es que una persona que está 5 días con su padre ingresado en el hospital (licencia por enfermedad de familiar) tenga que recuperar media hora de cada día que no ha podido trabajar. Recordamos a la administración que uno no puede elegir cuando se tiene que poner enfermo un familiar.
Pero en este punto, como era de esperar, también la Dirección General se cerró en banda. Sin comentarios.
BOLSA DE TRABAJO
La primera semana de mayo estará resuelta definitivamente la bolsa de trabajo y entrará en vigor.
NUEVA APLICACIÓN DE GESTIÓN PROCESAL
La semana que viene se adjudica definitivamente el contrato para la creación de la nueva aplicación de gestión procesal. El compromiso de legislatura de la consellera es que antes del fin de la misma se tenga esta nueva herramienta y tengamos el expediente electrónico 100%
REFUERZOS SEGUNDO SEMESTRE
En total, el presupuesto anual de refuerzos es de 6,5 millones en refuerzos ordinarios y 2,5 millones en refuerzos COVID. Se están estudiando los refuerzos del segundo semestre y se está valorando el incorporar a los mismos órganos con sobrecarga de trabajo, pero no se sabe si será posible debido a que el aumento de plantilla podría ir en contra de las indicaciones de los planes de contingencia y continuidad (separación mínima entre los puestos de trabajo). En siguientes reuniones intentaremos que nos amplíen la información y, sobre todo, que avisen con tiempo de los órganos que se refuerzan y los que dejan de estarlo y no lo digan como siempre el 30 de junio.
PLAN CONCILIA
Se va a estudiar la modificación de la instrucción que regula el Plan Concilia, para que no se tenga que solicitar nuevamente cada vez que tenemos un cambio de destino con los concursos de traslados, comisiones de servicio o con cada nombramiento. Nos parece una buena noticia, sobre todo porque los compañeros que tenían concedido el plan concilia, con cada cambio de destino, estaban durante más de 1 mes sin poder utilizarlo, debido al tiempo que tarda la administración en dictar nueva resolución concediéndolo.
PROLONGACIONES EN INSTANCIA Y SOCIAL
Se prorrogan pero, a pesar de nuestras reiteradas peticiones, no se van a ampliar a nuevos órganos, ya que según nos contestan, estos vienen determinados por el TSJ
TRABAJO NO PRESENCIAL
Se va a prorrogar la resolución que lo regula, hasta que se dicte una nueva regulación.
Seguiremos informando....
