Resulta evidente que la situación sanitaria actual dista mucho de ser la que viene referida en la regulación vigente, con índices de incidencia al alza, nuevas cepas más contagiosas y aumento de la movilidad social. Parece obvio que resulta procedente actualizar y volver a los criterios y porcentajes establecidos en las anteriores resoluciones de trabajo remoto, de aforos y conciliación familiar.
En este sentido, y en aras a la protección de la seguridad y salud de los funcionarios ante esta nueva ola, desde CSIF se ha solicitado a la DGJ que proceda a actualizar la normativa existente en materia de prevención de riesgos laborales en relación con la crisis provocada por el Covid 19 en el sentido de:
-Se sustituya la actual regulación de trabajo en remoto por la acordada en fecha 27/11/2020, con los porcentajes de presencialidad y número de días de disfrute del derecho contenido en la misma.
-Se reinstaure la cita previa eliminada a través de resolución de la DGJ de fecha 10/11/2020, indicando de manera taxativa a través de un banner informativo que su utilización resulta, salvo en las excepciones ya previstas, OBLIGATORIA.
-Se sigan los propios criterios del servicio autonómico de prevención Invassat, resolviendo las situaciones de confinamiento de menores a través del permiso por deber inexcusable y no a través del teletrabajo.
-Se regule de manera clara y concisa los criterios para solicitar y disfrutar el permiso por deber inexcusable, para funcionarios con hijos en situación de confinamiento por Covid.
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