No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy

Ya no hay tiempo ni impedimentos legales. Solo falta que se demuestre la voluntad política que se le supone a la administración.

Y al contrario que otros sindicatos que solo se dedican a anunciar en sus blog sin hacer nada, o como el sindicato de origen catalán STAJ, que no se avergüenza al decir en su web cosas como que "se compromete a apoyar cualquier acción que surja del resto de sindicatos" (que se muevan otros, que nosotros somos un sindicato "rémora"), CSIF pasa una vez más a la acción y toma la iniciativa.

Por eso en el día de hoy hemos presentado un escrito a la Dirección General, poniéndole en bandeja el texto definitivo de la Carrera Profesional de Justicia, que no da lugar a discrepancia alguna, y que ningún sindicato que se precie sería capaz de no apoyar, y máxime cuando ese texto ya lleva la firma de algunos.

En ese escrito exigimos la inmediata convocatoria de la correspondiente mesa sectorial para aprobar definitivamente la carrera profesional y la misma esté implantada en un horizonte máximo de 2 años.

Por tanto estaremos expectantes a los acontecimientos y preparados para conseguir por todos los medios que estén a nuestro alcance, que el agravio comparativo existente con el resto de administraciones desaparezca, y que ya que por culpa del resto de sindicatos, hemos perdido 3 años para lograr a penas un 30% de lo que deberíamos cobrar, CSIF va a volcarse en conseguir el objetivo sin que nos hagan perder ni un segundo más.

Petición mesa sectorial

Enlace al borrador de Carrera Profesional...
Enlace a la Resolución de Les Corts de 2.014...
Justificante presentación

RPTs de la Mugeju para personal al servicio de la Administración de Justicia

Se ha publicado en el BOE de 28 de febrero, Orden JUS/201/2019, de 25 de febrero, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal al servicio de la Administración de Justicia en la Mutualidad General Judicial.

Resolución

Aviso Zona Descanso

Se comunica que a partir del día 25 de Febrero de 2019, queda habilitada para su uso la nueva Área de Descanso para empleados de la Ciudad de la Justicia en Valencia, sita en la antigua zona de la Ludoteca de la Cafetería, planta superior, en las siguientes condiciones:

- El acceso se realizará desde los ascensores internos del bloque azul (zona A-4).

- La puerta de acceso permanecerá abierta. La puerta que comunica con el piso superior de la cafetería permanecerá cerrada.

- Los muebles y electrodomésticos son de uso común, por lo que rogamos se extreme el cuidado de los mismos.

- Se solicita la colaboración de todos los usuarios en el mantenimiento del Área en condiciones adecuadas de limpieza y uso.

- Recordamos la prohibición absoluta de fumar en todo el edificio (incluida el Área de Descanso y las terrazas).

- El uso indebido podrá ser sancionado con la clausura de la zona.

Preparación Oposición Gestión PA Promoción Interna

Reunión informativa sobre Curso Preparación de Oposición para Gestión PA Promoción Interna.

Lunes 11 de marzo a las 17.00 horas en el Centro de Formación de CSIF, C/ Gremis, 49 Bajo – Cerca Metro San Isidro.

En dicha reunión se te informará sobre el comienzo del nuevo curso, profesorado, precios, horarios y otras cuestiones de interés. Si estás interesado puedes ponerte en contacto con nosotros en el local sindical de la Ciudad de la Justicia o bien llamando a los teléfonos 961927229/961927227

Nueva convocatoria comisión de servicios

Hoy lunes 25 de febrero, se ha hecho pública en la intranet de Justicia y página web de la DGJ la Convocatoria de fecha 22 de febrero de 2019, mediante la que se oferta en provisión temporal, en comisión de servicio, un puesto vacante de Tramitación PA en la Fiscalía Provincial de Alicante.

Plazo de solicitudes: del 27 de febrero al 1 de marzo de 2019, ambos inclusive.

Resolución

Día internacional de la igualdad salarial 2019

CSIF logra una sentencia pionera que pone freno a la discriminación salarial en el sector del envasado de alimentos.
 

El Gobierno reconoce “obstáculos que limitan la igualdad plena en el desarrollo de la carrera profesional de empleados y empleadas públicas”

Con motivo del Día de la igualdad salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para reclamar un mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas, mediante el impulso de medidas que eliminen la denominada brecha salarial o, según la Organización Internacional del Trabajo, disparidad de remuneración por razón de género. Esto es, la discriminación salarial de la mujer.

Según la última encuesta de estructura salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), datos 2016, el salario medio anual de los hombres fue de 25.924,43 euros, mientras que el de las mujeres fue de 20.131,41 euros (el 77 por ciento).

Esto significa que, por cada 100 euros que gana un hombre, una mujer apenas llega a los 77 euros; que una mujer tiene que trabajar casi 10 horas diarias frente a las 8 horas de un hombre; y que a partir del mes del 10 noviembre de cada año, las mujeres, en comparación con los hombres, trabajan gratis.

La brecha salarial se da tanto en el ámbito privado como en el público.En el ámbito privado, CSIF ha ganado una sentencia pionera en el sector del manipulado de alimentos, por la que se condena a la empresa envasadora Acrena a equiparar los salarios entre hombres y mujeres. Estas últimas cobraban 23 céntimos menos a la hora porque la empresa entendía que ellos hacían un trabajo superior físicamente, cuando los empleos son prácticamente idénticos.

Esta sentencia pude suponer un revulsivo crucial para un sector, en este caso del manipulado, plenamente feminizado, pese a la denominación neutra como ‘personal del envasado’ con la que se define en el convenio. 

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Calendario orientativo convocatorias promoción interna y turno libre

A requerimiento de CSIF, el Ministerio anuncia el calendario orientativo de publicación de las convocatorias y fechas de ejercicios de promoción interna y la negociación del turno libre

A. Bases comunes, Letrados y promoción interna de Gestión y Tramitación

Las bases comunes y las que corresponden a los turnos de promoción interna y libre de Letrados y de promoción interna de Gestión y Tramitación están pendientes de los últimos informes previos a la publicación en el BOE.

El Ministerio de Justicia espera tenerlos la próxima semana y anuncia su publicación para la segunda semana de marzo. En relación con el baremo de la promoción interna de Gestión y Tramitación, el Ministerio valorará los cursos del Aula Mentor ya que se trata de cursos oficiales del Ministerio de Educación.

En cuanto a la fecha del único ejercicio de la oposición, el Ministerio prevé el mes de junio para la promoción interna de Letrados y segunda quincena de mayo o primera de junio (en función de la gestión de las instancias) para la promoción interna de Gestión y Tramitación.

CSIF ha vuelto a exigir al Ministerio que rectifique las bases en el sentido de que para poder presentarse por el turno de promoción interna sea suficiente con acreditar dos años de antigüedad en el Cuerpo y no dos años de servicios efectivos como se recoge en las mismas.

B. Turno libre OEP 2017 y 2018

El 19 de febrero se celebró la primera mesa de negociación de las bases de Médicos Forenses en el seno de la comisión de seguimiento del Acuerdo que ha finalizado sin cerrarse y pendiente de una segunda convocatoria que se celebrará en los próximos días. El Ministerio ha solicitado a las organizaciones, que somos parte de la comisión de seguimiento, que presentemos por escrito nuestras propuestas para poder avanzar en la negociación.

En relación con Gestión, Tramitación y Auxilio turno libre, el Ministerio anuncia que a finales de la semana que viene convocará a la Comisión de seguimiento para negociar las bases de Gestión, a la que seguirán sucesivamente la de Tramitación y la de Auxilio, anunciando que nos remitirán los borradores en los próximos días. El Ministerio de Justicia quiere celebrar el primer ejercicio de Gestión libre antes del verano (junio o julio) dejando los primeros ejercicios de Tramitación y Auxilio para después. No obstante, el Ministerio mantiene sus reservas sobre la fecha previsible del primer ejercicio de Gestión y es probable que se tenga que dejar para después del verano.

Respecto a la convocatoria de Cuerpos Especiales, el Ministerio tiene intención de iniciar los procesos de negociación tras cerrar la convocatoria de Médicos Forenses.

El Ministerio de Justicia garantiza que en la oferta de empleo de 2019 convocarán 2.030 plazas correspondientes a los procesos de estabilización

Además, a estas plazas hay que sumar las correspondientes a la tasa de reposición, que son alrededor de 1.087. No obstante, reconoce que la oferta de las plazas que corresponden a la tasa de reposición debe publicarse mediante Real Decreto y para ello será preciso la formación del nuevo Gobierno.

El Ministerio está analizando la posibilidad de convocar las plazas de estabilización, que estarían amparadas por los Acuerdos de Mesa General de Función Pública, antes de junio de 2019. CSIF ha planteado que, la convocatoria de la OEP de 2019 debe hacerse conjuntamente, ya que afecta de manera directa a la convocatoria de promoción interna extraordinaria que se estableció en el acuerdo de 4 de diciembre.

El Ministerio anuncia que entre finales de marzo y principios de abril convocará el concurso de traslado ordinario de Cuerpos Generales

CSIF ha vuelto a exigir al Ministerio la necesidad de resolver el concurso antes del inicio del curso escolar para poder conciliar la vida familiar y laboral de todos los empleados públicos.

Anexo

Resolución definitiva concurso traslados 2018

Se ha publicado en el BOE de hoy, Orden JUS/147/2019, de 31 de enero, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, convocado por Orden JUS/779/2018, de 6 de julio.

Para los funcionarios que se encuentren en activo, en servicios especiales o en excedencia voluntaria por el cuidado de familiares y no reingresen en ninguno de los Cuerpos o Escalas a que se refiere el presente concurso, no incluyéndose en ese punto a los funcionarios que se encuentren reingresados provisionales, el cese deberá efectuarse en las fechas y horario que a continuación se indican:

Tramitación: viernes 22 de febrero de 2019 de 11:00 a 14:00 horas

Gestión y Auxilio: martes 26 de febrero de 2019 de 11:00 a 14:00 horas

Para la formalización de los documentos de cese y/o toma de posesión, deberán personarse en las sedes de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas que se detallan a continuación y correspondan, en atención a la provincia donde está destinada la plaza adjudicada:

Dirección Territorial de Alicante. Rambla de Méndez Núñez, n.º 41-1.ª planta.03001 Alicante.

Dirección Territorial de Castellón. Calle Mayor, n.º 76.12001 Castellón de la Plana.

Dirección General de Justicia. Ciudad Administrativa 9 de Octubre. Torre 4, 2.ª planta.Calle Democràcia, n.º 77.46018 València.

Formalización de las tomas de posesión (en los días de plazo posesorio):

Horario: de 9:00 a 10:00 horas.

Reingreso en otros Cuerpos: de 9:00 a 10:00 horas

La toma de posesión del nuevo destino, para los funcionarios indicados en el punto anterior, se producirá en los tres días hábiles siguientes al cese, si no hay cambio de localidad del funcionario, o en los ocho días hábiles siguientes si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma, y veinte días hábiles siguientes si implica cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, en que será en el mes siguiente.

Con carácter general, los funcionarios interinos que actualmente ocupen las plazas que han sido adjudicadas, cesarán el 22 de febrero de 2019, en el caso del Cuerpo de Tramitación y el día 26 de febrero en el caso de los Cuerpos de Gestión y Auxilio Judicial, salvo supuestos excepcionales a determinar por la Dirección General de Justicia, que serán notificados individualmente a cada órgano judicial afectado.

Anexo Comunidad Valenciana
Anexo Ministerio

CSIF logra que la MUGEJU inicie la campaña de cribado de cáncer colorrectal para Mutualistas y Beneficiarios

El pasado 30 de enero, los Consejeros de CSIF miembros de la Comisión Permanente de MUGEJU solicitaron a la Gerente, en virtud del Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, solicitó se estableciese un protocolo de actuación específico para la detección precoz del cáncer colorrectal en la población objetiva, del que pudiesen beneficiarse los mutualistas y beneficiarios de la Mutualidad General Judicial.

En la Comisión Permanente del pasado viernes 15 de febrero, hemos sido informados por la Gerente de la Mugeju, de que, en muy corto espacio de tiempo, las Cías Aseguradoras del Concierto Sanitario comenzarán la campaña de cribado de cáncer colorrectal para Mutualistas y Beneficiarios que se establece en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, tal y como solicitó CSIF, a través de sus Consejeros, en el escrito del que os dábamos cuenta el pasado 30 de enero.

Esta campaña consiste en la detección precoz del cáncer colorrectal a través del cribado de heces, sin necesidad de realizar las colonoscopias ordinarias e irá dirigida a mutualistas y beneficiarios de entre 50 y 69 años. CSIF considera que esta campaña ha de llegar a todos los mutualistas y beneficiarios en ese rango de edad, sin distinción de la comunidad autónoma donde resida y así se lo ha hecho saber a la Gerencia de la Mutualidad, al estar previsto en el Real Decreto por el que se establece la cartera de servicios comunes. Un total de 28350 personas (18547 mujeres y 9803 hombres) podrán verse beneficiados de unas pruebas que entendemos son necesarias por ser preventivas. CSIF se congratula de esta rápida respuesta en beneficio de los mutualistas y de quien de ellos dependen.

En otros órdenes se nos informan de que se mantienen los contactos para la consecución de los Convenios Rurales con aquellas Comunidades Autónomas no firmantes, así como para la consecución de la receta electrónica en una primera fase de los mutualistas que han elegido el INSS como entidad médica.

Anexo

Resolución Definitiva de las Comisiones de Servicio

Se ha publicado en la Web de la DGJ la resolución definitiva de las Comisiones de Servicio convocadas en fecha 17 de enero de 2019

Enlace resolución

Resumen mesa sectorial día de hoy

PLAN DE ACTUACIÓN 2.019

En la mesa sectorial de Justicia celebrada en el día de hoy se han aprobado los importes a cobrar en concepto de PAC para 2019 a partir del 1 de abril en sustitución de las que estábamos percibiendo del año 2.018. En el cuadro que se muestra, podréis comprobar las nuevas cantidades a percibir. Hemos vuelto a solicitar que se contemplen todas las situaciones de funcionarios que a 1 de abril puedan estar en situación de excedencia (por ejemplo Gestores que están en bolsa de secretarios) a fin de que una vez reingresen al servicio activo, puedan cobrar el plan y parece que este año si que se les va a tener en cuenta (no hay confirmación pero parece que la administración lo ve factible).
También hemos pedido que se ejecute el 100% de los 6 millones presupuestados (este año hay muchas jubilaciones y probablemente se quede más de 1 millón sin ejecutar), y que el dinero sobrante a fecha 31/12/2019 se pague en enero del 2.020 entre los funcionarios que sigamos en activo en esa fecha y cumplamos el requisito de tener al menos 5 años de antigüedad.

Dicho esto, hemos de recordar que los funcionarios del Consell tardaron 3 años (del 2.015 al 2.017) en conseguir el 100 % de la carrera profesional, y en Justicia, después de 3 años, estas cantidades representan únicamente el 30% de lo que nos correspondería por este concepto. No es como para que se sientan orgullosos los 4 sindicatos firmantes.

Además, recordamos también que, a día de hoy, este es el último año en el que se va a cobrar este plan de actuación, y seguimos trabajando para lograr un nuevo acuerdo “firmable” por CSIF, en el que se pongan sobre la mesa plazos y cantidades concretas, hasta llegar a cobrar el 100% de la carrera que ya perciben el resto de administraciones.

	AUXILIO	TRAMITACIÓN	GESTIÓN	FORENSES
I.              I. Más de 5 años	44 €	49 €	66 €	95 €
II. Más de 10 años	63 €	79 €	123€	190 €
III. Más de 16 años	95 €	119 €	185 €	285 €
IV. Más de 22 años	126 €	157 €	246 €	380 €

SUSTITUCIONES A CUERPO SUPERIOR

Asimismo, por fin la Administración de Justicia ha tenido a bien establecer un programa de actuación continuado para instrumentar el abono de las sustituciones realizadas a cuerpo superior.

En breve la DGJ publicará una resolución por la que a partir de ese momento (no habrá carácter retroactivo) las sustituciones a cuerpo superior se pagarán íntegras (sueldo base, complemento general del puesto y complemento específico o CAT), en lugar de los 60€ miserables que se nos estaban abonando en la actualidad.

CESES DE INTERINOS Y TITULARES EN COMISIÓN CON EL CONCURSO DE TRASLADOS

Hemos pedido a la DGJ que los ceses de los interinos y los titulares que ahora mismo están en comisión de servicios, se produzca con la "efectiva toma de posesión del titular" que llega a ese órgano y no se tengan que vivir situaciones como las de la foto que se acompaña. La dirección general se escuda en impedimentos con hacienda, pero entendemos que por esos "flecos", no puede ser que se queden órganos judiciales sin ningún funcionario durante 3-8-20 o 30 días, como va a pasar en breve en Massamagrell 4. No hemos recibido contestación favorable hacia este tema, por lo que nuevamente se volverán a producir las situaciones descritas, en detrimento del servicio público que prestamos.

TRASLADO DE LOS PENALES DE PATERNA Y TORRENT

Desde CSIF hemos manifestado nuestro malestar con la administración por la absoluta falta de información, no solo hacia los representantes de los trabajadores, que también, si no sobretodo hacia el personal afectado. No puede ser que a día de hoy, ninguno de los compañeros haya recibido ninguna información sobre su situación administrativa una vez se produzca el traslado efectivo del órgano.
No puede ser que la administración se encomiende a que con el concurso de traslados se  generen vacantes suficientes para que quepa en la localidad todos los funcionarios que no se quieran ir a Valencia.
Ante la pregunta clara y concisa de "¿puede la administración asegurar que nadie que no quiera se va a ir forzoso a Valencia?", la contestación ha sido "la administración contesta con resoluciones". Es decir, la administración va a hacer todo lo posible porque todo el mundo se quede en la localidad, pero "sin meter la mano en el fuego".
NI QUE DECIR TIENE QUE, LOS AFECTADOS POR ESTE TEMA TENDRÁ A SU DISPOSICIÓN LA ASESORÍA JURÍDICA DE ESTE SINDICATO.

SOLUCIÓN A LA PLANTILLA DE GUARDIA LOS SÁBADOS

Nuevamente hemos vuelto a solicitar que la Dirección General dé a la Unidad Administrativa las instrucciones pertinentes para que se de cumplimiento a lo "acordado" con las organizaciones sindicales con respecto a la dotación de plantilla de guardia los sábados por la mañana, y máxime después de la comunicación que ha emitido la Unidad Administrativa a los funcionarios de los Juzgados de Instrucción de Torrent, que van justo en la línea contraria de lo que habíamos pactado.
La administración se ha limitado a tomar nota de lo solicitado, y entendemos que en la próxima mesa sectorial que se celebrará dentro de unas 2 semanas, se nos dará contestación, y confiamos solución, a esta petición.

CALENDARIO IMPLANTACIÓN CRONOS

Debido a que con la implantación del Cronos en la Ciudad de la Justicia de Castellón, se ha podido comprobar que en esta aplicación todavía no estaban recogidas todas las "casuisticas" de nuestra administración, se ha decidido paralizar el calendario de implantación en el resto de partidos judiciales. Por lo que no podemos facilitar fecha alguna sobre dicha puesta en marcha.

ACOPLAMIENTO DE MISLATA EN LA NUEVA OFICINA JUDICIAL

(Válido para todos, ya que todos acabaremos tarde o temprano acoplándonos).
Para hacerlo fácil, os diremos que de lo que se desprende hoy de lo manifestado por la administración, únicamente aquel funcionario que voluntariamente pase de estar de una Juzgado Mixto con Violencia a un Servicio Común de Ejecución, dejará de percibir el complemento de violencia. El resto, es decir, el auxilio judicial que pasa forzoso al Servicio Común Procesal de Asuntos Generales, y los 2 tramitadores y/o el gestor que pasen forzosos, bien al Servicio Común de Ejecución, o bien se vean obligados a completar otra UPAD diferente, seguirán percibiendo dicha "mochila", hasta que voluntariamente concursen a otro destino.
Con respecto al calendario de implantación de la NOJ en otros partidos judiciales, excepto en el caso de Alcoy, para el resto de partidos no lo hay.

ACLARACIÓN SOBRE DISFRUTE DE DÍAS DE ASUNTOS JUNTO A VACACIONES

Nuevamente hemos pedido a la DGJ aclaración sobre este tema, ya que parece ser que en esta comunidad se utilizan criterios más restrictivos que en el propio Ministerio.
Con la reforma de la LOPJ, se establece que no se pueden unir días de asuntos particulares a vacaciones, y según esta modificación, la Dirección General así lo entiende en todo su "esplendor".
El tema está en que de los 22 días de vacaciones, 7 de ellos se pueden disfrutar de manera independiente y tienen el "tratamiento de asuntos particulares". Por lo que hemos pedido a la Dirección General que aclaren este término y que dejen claro que esos 7 días de vacaciones que se pueden disfrutar de manera independiente, si se pueden disfrutar junto a los 9 días de asuntos particulares del 2.019, sin que deba mediar un día hábil entre ellos.
Nuevamente han tomado nota y nos lo aclararán, si no antes, en la próxima mesa de negociación.