31 de octubre de 2022

Resumen del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

Celebrado el pasado viernes comité de Seguridad y Salud en el trabajo de ámbito autonómico de la administración Justicia en la Comunidad Valenciana, os pasamos a comentar los aspectos y novedades más destacables de dicha reunión.

 

1.- El comité tenía fundamentalmente por objeto que la administración diera las explicaciones pertinentes acerca de la implementación de los PLANES DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA (P.E.E.). Se han realizado y registrado todos los planes de emergencias de todas la sedes judiciales de la Comunitat Valenciana.

 

Son informes técnicos y muy extensos que contienen protocolos de actuación y distribución de responsabilidades entre los miembros designados de los equipos de auto-protección. La sorpresa en este punto vino cuando la administración sin previo aviso y sin que ello apareciese expresamente en el orden del día, indicó que tras la reunión iba a sortear la designación de los miembros de las plantillas de los cuerpos generales que iban a ser designados como miembros de los respectivos equipos. La designación va a recaer única y exclusivamente sobre gestores, tramitadores y auxilios porque las respectivas administraciones de los miembros de la carrera judicial y fiscal y de los letrados de la administración de justicia han querido quedar al margen de la participación en estos planes. Es de lamentar por tanto que siendo una responsabilidad compartida y pudiendo, por ejemplo afectar un incendio en una sede a todos los presentes: público, profesionales, funcionarios, jueces etc…unos formen parte de los equipos designados que colaborarán con la Guardia Civil para el caso de emergencia (incendio por ejemplo) y otros no.

 

 Por parte de CSIF se lamentó la falta de compromiso de dichos colectivos y se presentó queja formal por la sorpresa de los sorteos que iban a realizarse sin estar incluidos en el orden del día. Pese a que inicialmente la idea era abrir un plazo para que algunos funcionarios fuesen voluntariamente designados como miembros de los equipos, el sorteo fue realizado, señal de que la administración no confía mucho en el criterio de voluntariedad. Una vez se produzca dicha designación, la responsabilidad en el cargo queda adherida al puesto, de tal suerte que ante una baja, jubilación o traslado del funcionario, la designación como miembro vendrá referida a quien ocupe dicha plaza de manera automática. Si en futuros concursos de traslados existirá alguna indicación en la oferta que se refiera a la responsabilidad de dicha plaza por haber sido designada como miembro de los equipos de autoprotección es algo a lo que la administración no supo dar respuesta concreta.

Tras el sorteo se notificará por la DGJ a los designados para formar parte de los equipos de autoprotección y se procederá a impartir la formación requerida para el puesto.

Nueva oferta comisiones de servicio

LA DIRECCIÓN GENERAL ACABA DE PUBLICAR NOTAS ACLARATORIAS CON 2 ERRORES:
- La plaza de Gestión en Instrucción Nº19 de Valencia, en realidad corresponde a Instancia 19 de Valencia.
- La plaza de Tramitación de Social 5 de Castellón, en realidad corresponde a Social Nº 6 de Castellón.
Por lo que no se tendrán en cuenta las solicitudes realizadas ni a uno ni a otro juzgado.

Se ha publicado en la web de la dirección general de justicia, nueva convocatoria de comisiones de servicio.




El plazo de solicitud será desde el 31 de octubre al 3 de noviembre, ambos inclusive.

Las solicitudes deberán presentarse por correo electrónico a la dirección rrhh_justicia.comisionesdeservicio@gva.es utilizando el modelo que se adjunta a continuación.

Modelo de solicitud...

Acceso a la resolución y relación de plazas...


28 de octubre de 2022

El Ministerio de Justicia recorta derechos laborales a su personal

- La implantación de la NOJ en Badajoz, Ciudad Real y Segovia reduce entre un 40% y un 60% las plazas que pueden acceder a las retribuciones de guardia

- Menos oportunidades de acceder a puestos con mayor retribución, más carga de trabajo para quienes se queden con el código de guardias en su rpt y un peor servicio público.

- Los 2.304 millones de euros de presupuesto del Ministerio no llegan, ni de lejos, para implantar el nuevo modelo de Justicia, en el caso de que finalmente se apruebe la ley que avala los Tribunales de Instancia

El Ministerio de Justicia recorta derechos laborales a su personal

Este es, al parecer, el nuevo modelo de Justicia de la Ministra Llop: recortes de derechos, bloqueo de la negociación de las reformas y financiación insuficiente.

Los 2.304 millones de euros de presupuesto del Ministerio no llegan, ni de lejos, para implantar el nuevo modelo de Justicia, en el caso de que finalmente se apruebe la ley que avala los Tribunales de Instancia y hunde más todavía a la Justicia ahogada por la falta de medios personales y materiales.

Como ya os hemos informado, CSIF ha presentado propuestas de enmienda a los presupuestos para que la Justicia tenga, además de leyes de eficiencia, dinero y recursos suficientes para implantar el nuevo modelo de Tribunales de instancia y desarrollar sus preceptos.

Gestión interna: publicada la plantilla definitiva

GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/241/2022, de 24 de marzo (BOE de 30 de marzo)

CSIF JUSTICIA INFORMA: Publicado el Acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se procede a publicar la plantilla definitiva de respuestas del ejercicio celebrado el 8 de octubre de 2022.

ACUERDO TCU PLANTILLA DEFINITIVA 

PLANTILLA RESPUESTAS GESTION PROMO INTERNA 2022 10 08 v 2

Instrucción sobre el derecho de opción a la nacionalidad española


CSIF JUSTICIA INFORMA: Registro Civil

Nacionalidad española

Instrucción de 25 de octubre de 2022, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, sobre el derecho de opción a la nacionalidad española establecido en la disposición adicional octava de la Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática.


Orden JUS/1018/2022, de 24 de octubre, por la que se modifica la Orden JUS/1625/2016, de 30 de septiembre, sobre la tramitación de los procedimientos de concesión de la nacionalidad española por residencia.

27 de octubre de 2022

CSIF traslada a PSOE y UP enmiendas a los PGE para mejorar condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos

- CSIF espera que PSOE mejore el acuerdo y que Unidas Podemos vincule la mejora salarial, como defendió en el Debate para el Estado de la Nación

- Salarios vinculados al IPC, recuperación de la estructura salarial de las pagas extras, actualización de las dietas, supresión de la tasa de reposición, desarrollo del teletrabajo, aumento de recursos humanos, mejoras en las condiciones de jubilación (anticipada, clases pasivas y parcial para los funcionarios) y pensiones, entre otras propuestas

- El proyecto de PGE no reconoce el derecho a la jubilación parcial que recoge el acuerdo con el Gobierno, ni del resto de puntos que requieren de reformas legislativas o dotación económica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado a los grupos parlamentarios socialista y de Unidas Podemos en el Congreso nuestras propuestas de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2023 (pincha en el vínculo para acceder a las enmiendas) para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/os empleados públicos.

CSIF considera que estas condiciones se han visto mermadas tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos de clase (una subida a tres años del 6% fijo y 1,5% variable que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo y que no cubre siquiera la inflación registrada en lo que va de 2020). Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra en la última década una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

Últimas informaciones sobre el concurso y las oposiciones (cuerpos generales y especiales)

CSIF INFORMA 

Concurso de traslados cuerpos generales

El Ministerio sigue estimando publicar la resolución provisional a finales de noviembre.

Oposiciones: Notas promoción interna 2019, 20 y 21

La empresa encargada lleva unos días corrigiendo los exámenes. No hay fecha pero el Ministerio estima que en breve se publicará.

OEP 2020, 21 Y 22

Las bases están en Función Pública. Se espera por el Ministerio que la publicación de convocatoria pueda ser en la segunda quincena de noviembre.

Promoción interna 2022

El Ministerio pretende convocar en el primer trimestre del año y no agotar el plazo máximo de abril.

Procesos de estabilización

El martes 8 de noviembre se incluirán las bases en el orden del día.

Concurso singularizados y Forenses

El Ministerio toma nota de la petición de CSIF y, respecto al segundo, están pendientes de que informen las CCAA sobre las plazas.

Nota informativa cobro PAC


La DGJ ha colgado en la intranet la siguiente nota informativa respecto al cobro del PAC:

"Desde el pasado mes de abril de 2022 se ha venido abonando en nómina las cuantías correspondientes al PAC de trayectoria profesional de 2021 al personal que estaba encuadrado en dicho programa, si bien en la nómina del presente mes de octubre se confirma que por el servicio de Coordinación de Nóminas se han actualizado las cuantías aprobadas por la resolución de 5 de septiembre de 2022 por la que se establece el programa de actuación dirigido a reconocer determinados aspectos de la trayectoria y actuación profesional del personal de los cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2022.

Ello supone:

·Respecto de los/las funcionarios/as de carrera que venían percibiendo el PAC de trayectoria profesional: la actualización del importe percibido por el concepto 1806 de nómina, denominado “PAC Trayectoria Profesional”, correspondiente al subgrupo de encuadramiento establecido en el Anexo de la citada Resolución de 05/09/2022, y la liquidación resultante entre los importes que se han venido percibiendo hasta septiembre (correspondientes al PAC de 2021) y los importes correspondientes al subgrupo en el que hayan quedado encuadrados en el PAC 2022.

·Respecto al personal funcionario de carrera que reunían los requisitos a fecha 1/04/2022 y que no venían percibiendo el PAC de trayectoria profesional por no estar incluidos en el PAC de 2021: La inclusión del referido concepto en la nómina de octubre; y el abono, en nóminas complementarias, de los importes correspondientes desde abril 2022

·Respecto del personal interino que cumple con los requisitos del programa a fecha 1/04/2022: el abono de dicho concepto en la nómina de octubre; y el abono en las correspondientes nóminas complementarias de los atrasos desde dicha fecha."

26 de octubre de 2022

Instrucción sobre el derecho de opción a la nacionalidad española


CSIF JUSTICIA INFORMA: Registro Civil

Nacionalidad española

Instrucción de 25 de octubre de 2022, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, sobre el derecho de opción a la nacionalidad española establecido en la disposición adicional octava de la Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática.

Comisiones de servicio: resolución definitiva convocatoria 7/10/2022

Se ha publicado en la página web de la la DGMRAJ y en la Intranet de Justicia la Resolución de 24 de octubre de 2022 por la que se resuelve definitivamente la convocatoria de 7/10/2022 por la que se ofertaba en comisión de servicio 1 puesto vacante de Gestión PA en el Juzgado de Instrucción n.º 6 de Alicante, y 1 puesto vacante de Tramitación PA en la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de la C.V., entre funcionarios del cuerpo de Gestión y de Tramitación PA, respectivamente.

25 de octubre de 2022

CSIF presenta 44 propuestas de enmienda al proyecto de ley de PGE para 2023

- Dirigidas a los portavoces de los Grupos parlamentarios y a los de la Comisión de Justicia.

- El objetivo es dar cobertura a las reivindicaciones pendientes tanto a nivel general como en el sector de Justicia.

De entre las enmiendas presentadas con carácter general pero que también afectan al personal de Justicia, destacamos las dirigidas a:

- Asegurar la financiación suficiente para las mutualidades
- Actualizar la cuantía de la acción social al IPC
- Desarrollo de la carrera profesional
- Eliminación de la tasa de reposición y fomento de la promoción interna
- Medidas que favorezcan la movilidad voluntaria
- Garantizar que se cumpla el acuerdo firmado por CSIF en abril de 2021 con un teletrabajo seguro y sin costes para el personal de las administraciones públicas y no un trabajo a distancia precario y sin garantía alguna para el personal público

24 de octubre de 2022

CSIF exige al Gerente de la MUGEJU que tome partido y reclame mayor presupuesto para la mutualidad

- El problema del injusto copago sanitario es fundamentalmente presupuestario.

- El incremento del 1,5% en los PGE para 2023 es claramente insuficiente y ahonda en la grave crisis que atraviesan las mutualidades.

- El modelo del mutualismo administrativo se ve amenazado por la falta de voluntad política en dotar al mismo de una financiación suficiente y, en algunos casos, directamente por quienes abogan por su eliminación.

El incremento del 1,5% en los PGE para 2023 es claramente insuficiente y ahonda en la grave crisis que atraviesan las mutualidades en perjuicio de las prestaciones que reciben los mutualistas y beneficiarios y de la atención sanitaria que se deteriora conforme las entidades médicas reducen sus cuadros de médicos y hospitales.

En el escrito que se remitió al Gerente la semana pasada se le pone de manifiesto que, mientras los precios suben un 9%, el presupuesto destinado a la mutualidad apenas sube un 1,5% lo que está poniendo claramente en peligro la prestación sanitaria a través de las entidades médicas que están reduciendo cuadros médicos y hospitales de referencia.

Publicada en el BOE la bolsa de LAJ sustitutos

CSIF JUSTICIA INFORMA: tal como informamos, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria de la bolsa de LAJ sustitutos/as

Resolución de 14 de octubre de 2022, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se convocan bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia.

Las personas interesadas presentarán el modelo oficial de solicitud de participación siguiendo las instrucciones del asistente de inscripción, que estará disponible en el portal del Ministerio de Justicia, https://www.mjusticia.gob.es, sección «Ciudadanía», «Empleo Público y Acceso a Profesiones», «Bolsas de interinos» «Bolsa de Letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia» indicando las provincias de su elección por orden de preferencia, aunque únicamente podrán resultar seleccionadas en la primera bolsa en que le corresponda por puntuación conforme al orden indicado por la persona interesada, sin que incida en el cómputo de dicho plazo cualquier otra forma de publicidad que pueda darse a la convocatoria. Como resultado de la inscripción la persona interesada se podrá descargar un documento con la solicitud cumplimentada, que servirá de justificante.

- Plazo de presentación de solicitudes: quince días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado

Noticias relacionadas:

Convocatoria (resolución)

21 de octubre de 2022

Bolsa interinos: futura ampliación en los cuerpos de Gestión y Tramitación (Alicante y Valencia)

En la página web de la DGJ se ha publicado resolución por la que se inicia la tramitación para futura ampliación de la bolsa en los cuerpos de Gestión y Tramitación correspondientes a las provincias de Alicante y Valencia, de la Bolsa que se constituyó el 30 de abril de 2021.

Resolución

LISTADO ASPIRANTES Y LISTADO EXCLUIDOS TRAMITACIÓN Y GESTIÓN ALICANTE

LISTADO ASPIRANTES Y LISTADO EXCLUIDOS TRAMITACIÓN Y GESTIÓN VALENCIA

Importante MUGEJU: Resolución por la que se abre un plazo extraordinario para elección de entidad médica


APERTURA PLAZO EXTRAORDINARIO PARA ELECCION DE ENTIDAD MÉDICA A LAS PERSONAS MUTUALISTAS AFECTADAS POR LA RECODIFICACIÓN EN LA BASE DE DATOS DEL INSS POR SER “PERSONAS PERCEPTORAS DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR HIJO O MENOR A CARGO”

CSIF JUSTICIA INFORMA: Publicada en la web de MUGEJU la resolución del Gerente de la Mutualidad General Judicial de 19 de octubre de 2022, por la que se abre un plazo extraordinario para elección de entidad médica a las personas mutualistas afectadas por la recodificación en la base de datos del INSS por ser "personas perceptoras de la prestación económica de la seguridad social por hijo o menor a cargo".

Dicha elección deberá efectuarse durante los meses de noviembre y diciembre de 2022. La fecha de efectos del cambio de entidad médica será el día 1 del mes siguiente a aquel en el que se haya realizado la solicitud.

Modificación Tribunal Calificador Gestión Interna

 

Publicada la Orden JUS/993/2022, de 11 de octubre, por la que se modifican los Tribunales calificadores únicos de los procesos selectivos para acceso, por promoción interna, a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocados por Orden JUS/549/2022, de 13 de junio.

20 de octubre de 2022

CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos


-La subida adicional publicada hoy en el BOE no cubre la inflación y además se retrasará hasta marzo del año que viene, quedándose desfasada: vigilaremos su aplicación

- El sindicato se moviliza en diferentes ámbitos de las administraciones: Educación, Justicia, Seguridad Social, Agencia Tributaria, personal laboral en el Exterior y Sanidad, entre otros

- CSIF presenta enmiendas a los PGE para vincular la subida salarial al IPC y demandará a la Administración del Estado por no aplicar el teletrabajo firmado en 2021

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo escenificado hoy entre el Gobierno y los sindicatos de clase es un acto de propaganda, cuando la realidad es que condena a las/los empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo y no avanza en las condiciones laborales ni en la calidad del servicio público que reciben los ciudadanos.

19 de octubre de 2022

CSIF advierte a las CCAA del riesgo de conflicto en el caso de no negociar las relaciones de puestos de trabajo del Registro civil, de los Tribunales de Instancia y de las oficinas de justicia en el municipio

- Si las CCAA siguen silentes en las reuniones de la conferencia sectorial con el Ministerio serán corresponsables de la vulneración del derecho de negociación colectiva y se abrirá la puerta al conflicto en cada uno de sus territorios.

- Las CCAA llevan meses negociando con el Ministerio unos modelos de referencia de relaciones de puestos de trabajo que afectarán a las condiciones de trabajo del personal de Justicia y pueden llevar recortes, por ejemplo, en el servicio de guardias.

Como os hemos informado en las últimas semanas CSIF se ha dirigido al Secretario de Estado de Justicia en los mismos términos que a, ahora, a las CCAA, a los grupos parlamentarios para solicitar la suspensión y al Defensor del Pueblo para pedir amparo ante lo que consideramos una grave vulneración del derecho de negociación colectiva.

El proyecto de ley de Eficiencia organizativa que se encuentra tramitándose en el Congreso de los Diputados establece en su texto la conversión automática de los Juzgados y oficinas fiscales en Tribunales de Instancia u oficinas judiciales en el municipio según los casos, estableciendo la adscripción obligatoria del personal de justicia a unas relaciones de puestos de trabajo se hayan o no negociado con las organizaciones sindicales.

A través de su escrito CSIF, pone conocimiento de los Consejeros y Consejeras de Justicia de las CCAA con competencias que la implantación del Registro civil (Reglamento del Registro civil y modelos de relaciones de puestos de trabajo) y el texto de la ley de eficiencia no ha sido sometido negociación colectiva ni cuenta con el consenso de las organizaciones sindicales ni mucho menos con el nuestro como sindicato mayoritario en la Administración de Justicia en todo el estado.

Es más, CSIF advierte a las CCAA que la inclusión en el mencionado texto de una cláusula claramente atentatoria contra el derecho de negociación colectiva al establecerse la aplicación automática de las relaciones de puestos de trabajo aun cuando no se haya negociado su contenido con las organizaciones sindicales sustrae las competencias que por la LOPJ (art. 522.2) se le otorga a su comunidad por las competencias transferidas y asumidas en el ámbito de la Administración de Justicia.

En virtud de la denominada cogobernanza CSIF solicita a los Consejeros y Consejeras de Justicia de las CCAA con competencias que insten al Ministerio de Justicia a la suspensión de la implantación del nuevo modelo de Registro civil en tanto no se negocie el reglamento y las relaciones de puestos de trabajo; así como la suspensión de la tramitación parlamentaria de las leyes de eficiencia, en tanto no se convoque y se desarrolle la negociación colectiva en la mesa correspondiente.

CSIF reclama al Gobierno una reunión urgente ante la posible reducción de hospitales en las mutuas de funcionarios por falta de financiación


El sindicato prepara enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para aumentar la financiación de las mutualidades

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado una reunión a los ministerios de Hacienda y Función Pública, Justicia y Defensa para analizar la situación actual de las mutuas de funcionarios Muface, Mugeju e Isfas, ante el riesgo de que algunos grupos hospitalarios denuncien el actual concierto económico si no se revisan las condiciones económicas.

Desde CSIF manifestamos nuestra preocupación por el futuro del modelo asistencial tras tener constancia de que algunos grupos hospitalarios podrían dejar de colaborar con las aseguradoras con las que trabajan si no se revisan las partidas económicas que dichos grupos reciben para compensar el incremento de la inflación.

En este sentido, CSIF exige que se incremente el presupuesto de las mutualidades para 2023 -en el caso de Muface es de apenas un 1,7 por ciento con respecto al pasado año, según el proyecto presentado recientemente al Congreso de los Diputados- para evitar que se reduzca la calidad asistencial como consecuencia de la inflación.

Entre la batería de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que CSIF trasladará a los grupos parlamentarios hay algunas específicas para incrementar la financiación, que es insuficiente si se contrasta con el 9 por ciento de la inflación registrado el pasado mes de septiembre. De mantenerse esta situación, tememos que se vea afectada la asistencia sanitaria que se presta al funcionariado.

No permitiremos que el colectivo de mutualistas y sus beneficiarios/as se vean afectados por la falta de apoyo económico por parte del Ministerio, por lo que prepararemos movilizaciones para que se atienda nuestra demanda, teniendo en cuenta que la situación será insostenible.

Convocatoria bolsa LAJ sustitutos

Publicada en la web del Ministerio la convocatoria de la bolsa de Letrados sustitutos de la Administración de Justicia, todavía está pendiente su publicación en el BOE.

Las personas interesadas presentarán el modelo oficial de solicitud de participación siguiendo las instrucciones del asistente de inscripción, que estará disponible en el portal del Ministerio de Justicia, https://www.mjusticia.gob.es, sección “Ciudadanía”, “Empleo Público y Acceso a Profesiones”, “Bolsas de interinos” “Bolsa de Letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia” indicando las provincias de su elección por orden de preferencia, aunque únicamente podrán resultar seleccionadas en la primera bolsa en que le corresponda por puntuación conforme al orden indicado por la persona interesada, en el plazo de quince días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, sin que incida en el cómputo de dicho plazo cualquier otra forma de publicidad que pueda darse a la convocatoria. Como resultado de la inscripción la persona interesada se podrá descargar un documento con la solicitud cumplimentada, que servirá de justificante.

18 de octubre de 2022

CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso para trasladarles nuestras propuestas de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Las enmiendas van dirigidas a mejorar la calidad de los servicios públicos, así como las condiciones laborales y retributivas en todos los ámbitos de las administraciones, que se han visto una vez más mermadas tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos de clase (una subida a tres años del 6% fijo y 1,5% variable que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo). Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra en la última década una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

En este sentido, CSIF intentará que las retribuciones se adecuen a la tasa de variación interanual del IPC. Hay que recordar que los grupos de Unidas Podemos y ERC, socios de investidura del Gobierno, han defendido este planteamiento en sede parlamentaria, en el Debate sobre el Estado de la Nación y recientemente en el pleno del Congreso tras la presentación de una Proposición no de Ley.

Convocada la bolsa de interinos de Castilla La Mancha 2022

El plazo de presentación de solicitudes será del 11 al 30 de noviembre de 2022, ambos incluidos

Nombre: Bolsa Interinos Castilla-La Mancha 2022: 
Convocatoria: ​Convocatoria pública para la formación de la bolsa de trabajo de candidatos para desempeñar puesto de trabajo como personal funcionario interino al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, relativa a los Cuerpos Generales de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

Cuerpo convocatoria: Gestión Procesal y Administrativa; Tramitación Procesal y Administrativa; Auxilio judicial
Provincia: Castilla la Mancha
Estado convocatoria: En proceso 
Fecha de inicio de presentación de instancias:11/11/2022
Fecha de fin de presentación de instancias:30/11/2022

Bolsa interinos: ampliación puestos Valencia gestión


Se ha publicado en la página de la DGJ, una ampliación de puestos para Valencia de Gestión PA. 

Anexo

17 de octubre de 2022

Comisiones de servicio: adjudicación provisional

Se ha publicado en la página de la DGJ y en la intranet de justicia, la adjudicación provisional correspondiente a la convocatoria de 7 de octubre de 2022 por la que se ofertaban puestos en comisión de servicios.

Plazo de alegaciones: del 18 al 20 de octubre de 2022, ambos inclusive.

Anexo

14 de octubre de 2022

Fiestas laborales 2023

Publicada la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

PDF BOE

13 de octubre de 2022

La irreverencia del irrelevante

Los hay atrevidos, los hay osados, los hay temerarios y luego está el STAJ.

Porque no se puede estar siempre en misa y repicando. No puede ser que sin asumir ningún riesgo ni responsabilidad se atrevan a criticar lo que hacen otros sindicatos que sí que asumen el riesgo y que sí tienen la responsabilidad.

Porque esto lo hemos visto ya muchas veces. Si se firma un buen acuerdo a nivel nacional, ellos dicen que no lo han podido firmar porque no tienen representación suficiente (cosa que es cierta, pero así es la vida). Si se firma un mal acuerdo a nivel nacional, entonces, y como les sale gratis, se ponen a despotricar sobre lo que se ha acordado y lo beligerantes que ellos habrían sido o la falta de contundencia que han tenido los firmantes.

Pero es que lo de esta semana ya no tiene desperdicio. No sólo critican el acuerdo firmado por CCOO y UGT si no que van más allá y se atreven también a criticar a CSIF que no firmó el acuerdo y nos hacen responsables por no evitar que otros lo hayan firmado.

11 de octubre de 2022

Bases Oposiciones Justicia OEP 2020, 2021 y 2022 de Cuerpos Generales


CSIF JUSTICIA INFORMA: hemos recibido el Borrador de las bases para turno libre, cuerpos generales de la OEP acumulada 2020-2021 y 2022 tal y como van a ser remitidas para su aprobación.

Sobre el borrador anterior, tras las alegaciones de CSIF, se han modificado los siguientes extremos:

Se han modificado las bases 1.3, 7.8 y 8.3 y anexos III, IV y V para posibilitar la realización de un ejercicio “repesca” entre aspirantes de territorios que, pese a superar los ejercicios alcanzando la nota mínima exigida, no han obtenido plaza al venir el número de aprobados delimitado por estas.

Además, y sobre el borrador anterior también se han efectuado los siguientes ajustes / correcciones:

En las sedes de examen, en el País Vasco se mantiene una única sede (Vitoria-Gasteiz) en coherencia con otros territorios en los que pese a la mayor extensión y número de provincias solo existe una sede de examen (salvo Canarias). En Galicia la sede de examen a petición de la C.A. será Santiago de Compostela.

Publicada la plantilla oficial de respuestas de Gestión promoción interna

 

El Tribunal Calificador Único ha acordado la publicación de la plantilla de respuestas válidas correspondiente al cuestionario-test del examen de la oposición, celebrado el 08.10.2022.

Plantilla provisional respuestas Gestión P.A. P.I._ 2022.10.08

Tramitación Promoción Interna: plantilla oficial de respuestas


PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS DEL EJERCICIO ÚNICO DE TRAMITACIÓN, PROMOCIÓN INTERNA

​Se publican las plantillas provisionales de respuestas del ejercicio único de Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna, realizado el día 8-10-2022.

Las alegaciones se enviarán exclusivamente al correo electrónico del Tribunal Calificador Único:


PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS TRAMITACION PI

CSIF denuncia al Ministerio de Justicia ante el Defensor del Pueblo por vulneración del derecho de negociación colectiva

La ley de eficiencia organizativa afectará directamente a condiciones de trabajo y moverá los destinos de todo el personal de Justicia.

En sus disposiciones transitorias establece que los Tribunales de Instancia se implantarán en 2023 haya o no haya habido negociación de las relaciones de puestos de trabajo.​

​El Ministerio de Justicia remitió el texto al Congreso de los Diputados sin convocar la mesa de negociación.

Tras el escrito dirigido por CSIF al Secretario de Estado exigiendo la convocatoria de la mesa de negociación y la petición que CSIF ha remitido a los grupos parlamentarios para que se suspenda la tramitación del proyecto de ley de eficiencia organizativa de la que os informamos la semana pasada, CSIF ha presentado queja al Defensor del Pueblo por vulneración del derecho de negociación colectiva que está dentro del derecho fundamental de libertad sindical del artículo 28 de la Constitución.

En el escrito, CSIF denuncia la infracción del deber de negociación colectiva en, al menos cuatro apartados del artículo 37 del TREBEP.

CEJ: convocatoria curso Mecanismos Adecuados de Solución de Controversias


Por resolución de la Dirección del Centro de Estudios Jurídicos de 7 de octubre de 2022, se convoca un proceso de selección de participantes en el “I Curso de Experto Universitario en Mecanismos Adecuados de Solución de Controversias” organizado por el Centro de Estudios Jurídicos en colaboración con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

El curso, con una carga lectiva de 20 ECTS (500 horas de trabajo), tiene como objetivo prioritario ofrecer formación a las carreras y cuerpos de Justicia en materia de solución adecuada de controversias, profundizando en la comprensión de las dinámicas de conflicto y realizando una aproximación a las vías principales que pueden usarse para solucionarlo, lo que incluye la identificación del mecanismo adecuado en función del caso, y de las técnicas y recursos de referencia en cada uno de ellos.

Esta actividad formativa se desarrollará en formato online del 7 de noviembre de 2022 al 3 de marzo de 2023 a través de la plataforma de formación de la UNED. El equipo docente estará a disposición del alumnado a diario, dando pautas, orientaciones y cuantas explicaciones necesiten.

La distribución de plazas por carreras y cuerpos es la siguiente:17 plazas destinadas a la carrera Fiscal.
17 plazas destinadas al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
2 plazas destinadas al cuerpo nacional de Médicos Forenses.
2 plazas destinadas al cuerpo de Facultativos del INTCF.
2 plazas destinadas al cuerpo de Abogados del Estado.
6 plazas destinadas al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
6 plazas destinadas al cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.
6 plazas destinadas al cuerpo de Auxilio Judicial.
1 plaza destinada al cuerpo de Técnicos Especialistas del INTCF.
1 plaza destinada al cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del INTCF.

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta las 14.00 h. (hora peninsular) del 17 de octubre de 2022.

Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente a través del siguiente enlace: https://www.cej-mjusticia.es/sede/

IMPORTANTE: Por tratarse de un Curso de Experto Universitario resulta un requisito imprescindible de acceso poseer titulación universitaria de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente. Se descartarán aquellas solicitudes que no cumplan este criterio.

10 de octubre de 2022

Nuevo llamamiento de la Bolsa de interinos

La Dirección General de Justicia ha publicado en su web la relación de las plazas que se van a ofertar vía telefónica y de acuerdo con el artículo 16 punto c) de la Orden 3/2020 dicha convocatoria se efectuará por orden de inscripción en cada una de las bolsas y listados. 

En caso de renuncia justificada (Art.17 Orden 3/2020) cumplimentar y enviar el modelo a través del Trámite "Z" (Registro Telemático de la Generalitat Valenciana), a la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia.- Servicio de Selección y Provisión del Personal al Servicio de la Administración de Justicia.

Modelo de renuncia justificada

Comisiones de Servicio: nueva convocatoria


Se ha publicado en la página de la DGJ y en la intranet convocatoria de 7 de octubre de 2022 por la que se ofrece en comisión de servicio un puesto vacante de Gestión PA en el Juzgado de Instrucción nº 6 de Alicante y un puesto vacante de Tramitación PA en la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de la Comunidad Valenciana, entre funcionarios del cuerpo de Gestión y Tramitación respectivamente.

Plazo de solicitudes: del 10 al 13 de octubre de 2022, ambos inclusive.

7 de octubre de 2022

Comunidad Valenciana: corrección de errores concurso específico y de traslado

Se ha publicado en el BOE las siguientes resoluciones:

Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Resolución de 29 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se corrigen errores en la de 18 de agosto de 2022, por la que se convoca concurso de traslado entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Valenciana.


Resolución de 29 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se corrigen errores en la de 2 de septiembre de 2022, por la que se resuelve concurso específico para la provisión de puestos de trabajo singularizados por lengua valenciana como consecuencia de la implantación de nueva oficina judicial, convocado, en ejecución de sentencia, por Resolución de 26 de mayo de 2022.

6 de octubre de 2022

Gestión promoción interna: distribución de aulas

Publicada en la web del Ministerio la distribución de aulas de Gestión interna

DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULAS- EJERCICIO ÚNICO GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA P.I. – Orden JUS/ 241/2022, de 24 de marzo de 2022 (BOE 31-03)

HORA DE LLAMAMIENTO: 10:00 (9:00 en Canarias)

Publicado calendario laboral Comunidad Valenciana 2023


Se ha publicado en el DOCV Decreto 130/2022, de 30 de septiembre, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2023.

La coincidencia en domingo de los días 1 de enero y 19 de marzo, se ha optado por el establecimiento como festivo de los días 10 de abril, Lunes de Pascua, y el 9 de octubre, Día de la Comunidad Valenciana, así como el 24 de junio, festividad de San Juan.

Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2023, días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan:

6 de enero, Epifanía del Señor

7 de abril, Viernes Santo

10 de abril, Lunes de Pascua

1 de mayo, Fiesta del trabajo

24 de junio, San Juan

15 de agosto, Asunción de la Virgen

9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana 1

12 de octubre, Fiesta Nacional de España

1 de noviembre, Todos los Santos

6 de diciembre, Día de la Constitución

8 de diciembre, Inmaculada Concepción

25 de diciembre, Natividad del Señor

El Gobierno saca adelante un acuerdo con la firma de CCOO y UGT que empobrece aún más a las/los empleados públicos

 ¡¡¡No dejes que te engañen!!!!

CCOO y UGT han ratificado con su firma un acuerdo que seguirá empobreciéndonos.

Desde el año 2010 hemos perdido más de un 20% de nuestro poder adquisitivo.

Anexo

CURSOS FORMATIVOS GRATUITOS CSIF - VII PACTO PARA EL EMPLEO VALENCIA


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Comunidad Valenciana (CSIF-CV), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en fecha 18 de mayo de 2021 se incorporó al VI Pacto por el Empleo de la Ciudad de Valencia en ejecución de la Sentencia nº 624/20, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº10 de Valencia.

Posteriormente, el 30 de julio de 2021, CSIF suscribió junto al Ayuntamiento de Valencia y el resto de agentes sociales integrantes de este acuerdo, el VII Pacto para el Empleo en la Ciudad de Valencia 2021-2024.

Entre otros, como objetivos principales de este VII Pacto pueden señalarse la mejora del empleo en la ciudad de Valencia, el fomento de inserción laboral de personas desempleadas y la permanencia en el mercado laboral de las personas ocupadas, constituyendo la orientación, promoción del empleo y, sobre todo, la formación los pilares fundamentales para la consecución de los objetivos planteados.

El VII Pacto contempla diversas líneas de actuación y CSIF comprometido con los acuerdos suscritos, ha optado por el diseño de un programa de actuaciones formativas dirigidas a la población en general y, muy especialmente, a la población desempleada prestando especial atención a los colectivos más vulnerables.

Por ello, el proyecto que hoy os presentamos se trata de una nueva Aula Virtual-plataforma de Formación diseñada por CSIF con el fin de acercar a los vecinos de la ciudad de Valencia, en general, tanto si están afiliados o no a nuestra organización sindical, una oferta de cursos formativos con su correspondiente certificación (una vez cursado satisfactoriamente) que no supone coste alguno para los interesados o participantes. Se trata de una iniciativa sufragada con cargo a la aportación económica municipal que el Ayuntamiento de Valencia ha destinado para que las entidades integrantes del VII Pacto puedan llevar a cabo o ejecutar las actuaciones que permitan la consecución de los objetivos del mismo.

Os adjuntamos enlace al Aula Virtual-Plataforma www.csifempleocv.com

5 de octubre de 2022

Comisiones de servicio: adjudicación provisional convocatoria 29/09/2022

Se ha publicado en la página de la DGJ y en la intranet listado provisional de adjudicación del puesto de Gestión PA ofertado en el Juzgado de lo Social nº 10 de Valencia. 

Acceso

Resumen Comité Seguridad y Salud Alicante

En el siguiente enlace tenéis acceso al resumen del Comité de Seguridad y Salud de Alicante celebrado el pasado día 4 de octubre.

Enlace

4 de octubre de 2022

Bolsa interinos: publicación plazas difícil cobertura

 
 
PUBLICACION PLAZA DIFICIL COBERTURA

Plazo de presentación: 3 días desde la publicación de este anuncio

Forma de presentación: solicitud firmada por correo electrónico interinos_rrhhdgj@gva.es (se remitirá
confirmación de la recepción del correo). Se indicará por orden de prioridad las plazas solicitadas.

Podrán presentarse las personas integrantes de cualquiera de las bolsas provinciales de la Comunidad
Valenciana, del cuerpo de Gestión Procesal.

Así mismo, podrán presentarse las personas integrantes de los listados de no admitidos del Gestión Procesal de las provincias de Valencia, Alicante y Castellón.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y con objeto de su adjudicación, se tendrá en cuenta el siguiente orden de prelación, del cuerpo correspondiente a la oferta:

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo

- La subida global para 2022, 2023 y 2024, no cubre siquiera la subida de la inflación de este año
- CSIF exige al Gobierno que cumpla ya sus compromisos pendientes: jornada de 35 horas, teletrabajo, o la carrera profesional
- El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a sus servidores públicos: se le ha acabado el tiempo y CSIF estudiará nuevas movilizaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado manifestó hoy su rechazo a la propuesta de subida salarial planteada por el Gobierno para 2022, 2023 y 2024

La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

En el mejor de los casos, los/as empleados públicos obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

Por todo ello, CSIF rechaza esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de los/as empleados públicos. El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a un colectivo fundamental para el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que jugaron un papel esencial en los peores momentos de la pandemia.

3 de octubre de 2022

Preinscripción cursos de Valenciano 2023

 

En el siguiente enlace tenéis toda la información para la preinscripción a los cursos de Valenciano para 2023. 

Resolución convocatoria libre designación LAJ y concurso CGPJ

Publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

CGPJ: Acuerdo de 21 de julio de 2022, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se resuelve el concurso, convocado por Acuerdo de 3 de marzo de 2022, de la Comisión Permanente, en el Servicio de Relaciones Internacionales.

Orden JUS/937/2022, de 22 de septiembre, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Orden JUS/833/2022, de 27 de julio.

Puestos LAJ Oficina Judicial de Badajoz.