REGULARIZACIÓN CRONOS

Desde la DGJ nos comunican que como consecuencia de la regularización de los acoplamientos de la fase 3 del proceso de implantación de la NUMO, se están realizando procesos masivos en GESPERJU2 que pueden afectar a los fichajes en CRONOS. En cuanto finalicen los procesos masivos se regularizará la situación del personal en gvCRONOS, en caso de haberse visto afectado.

Recuperación del día festivo de San Juan 2025

Os recordamos que el plazo de recuperación de la jornada festiva recuperable de San Juan 2025 finalizará el 31/12/2025. Los saldos a mes siguiente generados el mes de diciembre de 2025 están disponibles en GVCronos durante el mes de enero de 2026 para realizar el trámite de recuperación de las horas pendientes.

Guía fichaje día de huelga

Desde el departamento de personal y gestión de nóminas de la DGMRAJ, se ha difundido la presente guía entre el personal funcionario dependiente de la misma con el fin de facilitar a los funcionarios un mecanismo adecuado para la utilización de la aplicación GVCronos en los días en que se haya convocado huelga, de manera que el horario a realizar diariamente quede debidamente cubierto, y no se generen incumplimientos o saldos negativos a recuperar, que pudieran perjudicar a los usuarios. 

Para ello, en estos días de convocatoria de huelga, en la aplicación GVCronos encontramos dos casillas disponibles que recogen las distintas modalidades de huelga, tanto si se trata de día completo, como de huelga por horas. En ambos casos, la manera de reflejar el fichaje por el funcionario será el siguiente:

 - Huelga: día 

El personal que vaya a ejercer su derecho a la huelga el día completo deberá utilizar esta casilla, marcándola el día concreto en que se encuentre de huelga. 

El fichaje se deberá realizar con anterioridad al ejercicio del derecho de huelga o hasta el día siguiente al de la jornada de paro correspondiente.

 - Huelga (horas) 

El personal fichará con normalidad la entrada y salida como todos los días. En el caso de huelga parcial, por horas, se marcará además esta otra opción, seleccionando el día correspondiente, y en los apartados “Hora Desde” y “Hora Hasta” se marcarán las horas de inicio y fin de esa huelga parcial. 

Este fichaje se deberá realizar con anterioridad al ejercicio del derecho de huelga o antes de la finalización de la jornada de huelga correspondiente.

Además, se deberá fichar tanto la entrada como la salida tras el periodo de huelga, de modo que quede todo el horario cubierto.

Ejemplo: (paro parcial de 10:00 a 13:00) 

Fichaje de entrada del día X a las HH:MM 

Se ficha la salida a las 09:59 h. 

Se solicita el permiso Huelga (horas) 

Entrada: 10:00 h. 

Salida: 13:00 h. 

Se ficha de nuevo la entrada a las 13:01 h. 

Y finalmente se ficha la salida a las HH:MM 

El personal que no presente fichaje los días de huelga se entenderá, salvo que exista algún permiso previo autorizado o se justifique la ausencia, que está ejerciendo su derecho a huelga.

Médicos Forenses: Manual Fichaje Cronos

En el siguiente enlace se adjunta el Manual de Fichaje de Médicos Forenses en Cronos que nos ha remitido la DGJ.

A partir del día 5 de febrero la aplicación cronos estará "disponible para su uso" de tal manera que los médicos forenses puedan ir accediendo y familiarizándose con la aplicación.

A partir del 15 de febrero comenzará un periodo de práctica/formación, en el que podrán ir fichando con la asistencia de personal de Unidades Administrativas, por lo que los contadores de horario estarán a 0.

A partir del 1 de marzo comenzará el fichaje obligatorio para los médicos forenses y se les activarán los contadores de fichaje ordinario.

Manual

Vuelve el horario de invierno

A partir del 1 de octubre nuestro horario vuelve a ser de 34h10' semanales, con una banda fija diaria de 5h30' horas y el resto a cumplir en banda flexible.

 

Dados los cambios intruducidos en la aplicación CRONOS en fecha 1 de junio de 2021, os recordamos en qué consisten los mismos:

 

- La creación de una nueva columna con información sobre las horas teóricas que según normativa nacional se debe cumplir en Justicia (07:30 horas diarias) 

 

No obstante, se informa que se mantiene la dispensa de 20 minutos diarios tanto a la entrada como a la salida, de manera que las 06:50 horas diarias seguirá siendo el horario mínimo a realizar sin que se generen incumplimientos de horario flexible.

- Sólo el tiempo trabajado después de esas 7:30 horas diarias podrá acumular saldo positivo a mes siguiente

Si bien el tiempo trabajado a partir de las 06:50 horas diarias no servirá para acumular saldo a próximo mes si no se superan esas 07:30 horas, sin embargo sí que servirá para compensar/recuperar el saldo negativo de los días que no se han hecho esas 06:50 horas. Igualmente, ese tiempo seguirá sirviendo también para su posterior compensación dentro del mismo período los días que se realicen menos de esas 6:50 horas. Pero si el tiempo utilizable para compensar no se ha consumido en su totalidad el último día del período en curso, aquél se perderá y sólo se dispondrá a mes siguiente el tiempo generado para acumular.

En cuanto a la prestación del servicio de guardia, computarán todas las horas que conformen la presencia física en el lugar de trabajo según los distintos horarios asignados."

 

Nota informativa

Manual de cómo desmotivar al personal

En la reunión mantenida la semana pasada con la DGJ se trataron diferentes temas, los cuales os pasamos a resumir a continuación:

PAC 2021

Después de 5 años, la Administración por fin le ha dado por leerse la LOPJ y las diferentes sentencias dictadas en esta materia, y ha decidido "arreglar" en el 2.021 una situación que se daba desde el 2.017. Esto es, la inclusión del personal interino y el cómputo del tiempo de interinaje a los funcionarios de carrera.

Pero cuál es nuestra sorpresa, cuando los juzgados condenan a la Administración y la misma pretende que la ejecutemos los trabajadores de nuestros propios bolsillos. Ya que la propuesta es que "como la cantidad es la misma y sois más a repartir, salís a menos".

Pues bien. Resulta que para esta misma situación, la Administración sí que supo abrir la cartera para dotar de casi 200 millones adicionales a la carrera profesional del personal al servicio del Consell y de Sanidad. Como se puede comprobar en los siguientes enlaces:
https://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2020/09/29/interinos-generalitat-carrera-profesional-atrasos-cobrar-14217508.html
https://valenciaplaza.com/la-generalitat-pagara-66-millones-a-sus-interinos-por-la-carrera-profesional-a-partir-de-julio
https://valenciaplaza.com/sanidad-desbloquea-la-carrera-profesional-para-los-interinos-un-ano-y-medio-despues-de-anunciarlo 
https://www.lavanguardia.com/local/valencia/20200723/482475252684/sanidad-y-sindicatos-destacan-que-la-carrera-profesional-de-los-sanitarios-es-un-reconocimiento-y-hace-justicia.html

Desde luego, desde CSIF no nos vamos a quedar de brazos cruzados ante semejante trato discriminatorio y no descartamos ninguna medida de presión, incluidas las movilizaciones.

Lo que está claro es que ante estas situaciones, así como las que os seguiremos contando a continuación, cuando la Consellera tenga que regresar a su actividad laboral, sólo va a ser bien recibida en el Servicio de Mediación Penal que acaba de crear a todo lujo, por la nada despreciable cantidad de 400.000€.

CRONOS

Nueva vuelta de tuerca. Ahora resulta que a la Dirección General se le ha ocurrido la brillante idea de que para poder generar saldo a nuestro favor, no basta con hacer más de 6h50'. Si no que habría que hacer más de 7h30'. En el colmo del despropósito y sin aplicar nada de sentido común, nos dicen que hay una excepción. Y es que en el caso de que ya se tenga saldo negativo, entonces a partir de las 6h50 si que se empezaría a recuperar esa deuda horaria. Es decir, se penaliza a la gente previsora. Probablemente a las personas que más necesiten de la conciliación. Y se penaliza también a los órganos judiciales en los que no se presten servicios de guardia.

Conclusión. Que si no quieres entrar a las 8 de la mañana, e irte a las 3 y media de la tarde y encima que se te quede cara de TONTO por haber regalado 40 minutos de tu vida sin que se compute en ningún sitio, el mensaje que lanza la administración con esto es "genera deuda desde el primer día del mes y así no regalarás nada".

Todo muy lógico y sensato.

Resumen mesa 26 de febrero 2021

DESASTRE EN LA GESTION DEL TRASLADO, POSESIONES, CESES Y PERSONAL INTERINO

En la Mesa Sectorial celebrada hoy, CSIF ha denunciado el absoluto desastre y falta de previsión en la gestión por parte de la Dgj en los ceses de titulares e interinos en el concurso de traslado.

No hay criterio por parte de la Administración para gestionar ceses y posesiones, y se están produciendo situaciones rocambolescas: interinos cesados para luego ser reclamados por el mismo juzgado con lo que ello implica, mesas prácticamente vacías un mes. Interinos que ocupaban plazas de titulares en comisión de servicios, y que podrían haber continuado con un cambio de nombramiento, cesados, otros; sin embargo, continúan en su puesto, NO HAY CRITERIO ALGUNO. Todavía más sorprendente, si cabe, es que compañeros titulares destinados en comisión en Valencia, han de cogerse un día de permiso para ir a su localidad y juzgado de origen, y cesar

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Cronos: reseteo de los saldos de horario

 

Acaba de comunicarse en la intranet que, a partir de hoy 11 de septiembre, el programa cronos va a recalcurlar los saldos de los funcionarios, reseteando cualquier saldo negativo hasta el 1 de julio de 2020.

Nuevo acceso a GVCronos

Se ha colgado en la intranet de justicia un banner donde se comunica que el acceso a Cronos debe realizarse desde el icono de acceso directo que hay ubicado en la carpeta Acceso Aplicaciones, que está en el Escritorio del puesto de trabajo. Dentro de esta carpeta se encuentra, entre otros, el acceso a Cronos correcto, a través del Navegador Firefox. Es necesario comenzar a acceder desde este icono. Si dispone de algún otro icono anterior en el Escritorio, con el mismo Navegador u otro (habitualmente Internet Explorer), en breve se eliminará para evitar confusión. 

Cualquier incidencia de acceso desde este icono hay que notificarla al CAU-TIC para su revisión por parte del departamento correspondiente.

Cronos nuevamente a partir de mañana

Según ha informado la DGJ, a partir de mañana se ficha. El horario a realizar es de 6´50 horas cada día que corresponda ir al Juzgado, Fiscalía o IML.

La franja horaria en la que se debe hacer las 6´50 horas es la comprendida entre las 7,30 horas y las 15,30 horas.

El personal de guardia tendrá que cumplir el horario establecido para la guardia. Por otro lado, con la plantilla que está de guardia se cubre el cupo de funcionarios que debe asistir a su puesto de trabajo.

Aquellas compañeras y compañeros que tenga Plan Concilia pueden entrar una hora más tarde, hasta las 10.00 horas de la mañana, con lo cual finalizaría la jornada de 6`50 horas a las 16´50 horas.

El personal que se reincorpora es el 30% de la plantilla, entendiendo como tal la orgánica + los refuerzos.