Real Decreto 46/2021, de 26 de enero, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2021.
La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, contiene, dentro de su título IV, los criterios de revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para dicho ejercicio, y prevé su revalorización en un 0,9 por ciento.
De acuerdo con tales previsiones legales, este real decreto establece una revalorización general de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como de Clases Pasivas del Estado, del 0,9 por ciento, siendo el porcentaje del 1,8 por ciento en el caso de las pensiones no contributivas.
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Se ha publicado en la web del Ministerio el Acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se dan a conocer los criterios sobre la valoración de méritos de los ejercicios de los procesos de las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público de los años 2015 y 2016, según lo establecido en el Anexo I, I-B de la convocatoria de oposiciones.
El actual proceso selectivo se corresponde a la OEP 2017-2018 y se convocó por Orden JUS/903/2019, de 9 de agosto (BOE de 31).
- Para CSIF es inaceptable el silencio del Consejo General y del Consejo rector de MUGEJU (los nuevos órganos de control de la mutualidad impuestos por la Gerencia y en los que participan dos sindicatos, entre ellos el que se dice exclusivo de Justicia).
- CSIF exige la inclusión de todo el personal de Justicia en los grupos de priorización, especialmente, los Cuerpos Especiales. En este sentido, CSIF recuerda que desde el inicio de la pandemia la Administración de Justicia y su personal fue declarado servicio esencial al igual que los docentes, policía y personal de instituciones penitenciarias para los que MUFACE sí que ha pedido esa prioridad.
Mientras que MUFACE informa periódicamente sobre sus actuaciones en relación con la vacunación de sus mutualistas, MUGEJU mantiene una actitud distante como si no fuera con ella la salud de los mutualistas que, ahora, está amenazada por la COVID 19.
Desde CSIF os dejamos una guía de permisos por nacimiento, adopción, acogimiento y cuidado del menor actualizada a 2021.
Para CSIF los planes de actuación siguen adoleciendo de los mismos defectos que tenía la primera fase de estos planes.
En la reunión del pasado 15 de enero de la que ya os informamos y que fue convocada a requerimiento expreso de CSIF, el Ministerio reconoce que aún no se tienen datos sobre el resultado de esa primera fase y, en esta resolución, lo que hace es prorrogar su ámbito de aplicación a la espera de conocer estos datos.
Como ya dijimos en julio, para CSIF los planes de actuación deberían haberse orientado en una primera fase a re-agendar todas las actuaciones suspendidas con motivo de las medidas de confinamiento y, sólo cuando se tuvieran datos sobre la real incidencia del COVID 19 en los órganos jurisdiccionales implantar medidas de refuerzo selectivas en algunos órganos u órdenes jurisdiccionales. Esta primera fase se podría haber iniciado el 12 de mayo y haberse extendido al 31 de diciembre de 2020 o 1 de febrero de 2021 sirviendo, además, para agilizar procedimientos pendientes allá donde se estén produciendo atascos de expedientes.
Tal y como se había anunciado previamente el Ministerio de Justicia publica la Orden JUS/32/2021, de 11 de enero por la que se convoca concurso de traslados para 12 plazas de la MUGEJU.
En cuanto al concurso general, el Ministerio de Justicia se ha dirigido a las CCAA para informar sobre un nuevo retraso en la publicación en el BOE. Ahora, el Ministerio anuncia que la fecha prevista será el 16 de febrero aunque también informa que unos días antes se podrán acceder a los listados a través de su web.
Para terminar el Ministerio sigue manteniendo abierta la posiblidad de acceder a puestos de trabajo en Madrid por comisión de servicios.
Concurso de Traslados Ordinario Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial: según ha podido saber CSIF se retrasa la publicación en el BOE, como mínimo hasta el 8 de febrero.
Concurso de plazas de la MUGEJU: está previsto que se publique en el BOE del lunes 25 de enero.
Tramitación Libre OEP 2017-18: según hemos podido saber, el Ministerio espera publicar las valoraciones de méritos a finales de febrero.
Hechos y no palabras. CSIF ha reclamado nuevamente al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias, que cumpla las recomendaciones del Ministerio de Sanidad en materia de mascarillas y que dote a todos los funcionarios de la Administración de Justicia y en particular a aquellos que puedan estar expuestos a un mayor riesgo de contagio por COVID-19, de mascarillas FPP2.
En este nuevo escenario, no cabe hablar de acontecimientos inesperados o imprevisibles, puesto que la situación ha sido oportunamente advertida y tampoco cabe excusarse en la rigidez de la contratación administrativa, puesto que la Ley de Contratos del Sector Público, permite acudir a la tramitación urgente de los expedientes y la reducción de los plazos.
En la reunión de Mesa celebrada hoy, el Ministerio a requerimiento de CSIF nos traslada esta última hora:
Concurso de traslados: El Ministerio prevé publicar las definitivas el 21 de enero. No obstante, las dificultades generadas por Filomena, podría derivar un pequeño retraso (más). El lunes el Ministerio trasladará la información concreta sobre la fecha de publicación.
Concurso de plazas de la MUGEJU: El Ministerio trasladará a los sindicatos hoy el borrador de la oferta a concurso de traslados de 14 plazas de la MUGEJU. La fecha de publicación aún no se ha fijado.
OPOSICIONES OEP 2017-18:
Fase de concurso Gestión libre. El Ministerio comunica que están avanzadas las valoraciones de méritos y prevé publicar durante en esta quincena del mes de enero.
Fase de concurso de Tramitación libre. El Ministerio informa que, igualmente, la valoración de méritos está avanzada aunque en este caso al ser 9000 aspirantes (en vez de 1000 en gestión) la publicación se puede demorar a febrero.
Auxilio Judicial. El Ministerio traslada a los sindicatos que está trabajando con los dos últimos fines de semana de marzo para el examen, pero también nos traslada su preocupación por la evolución de la pandemia y la influencia de las restricciones en un examen que implica a más de 50.000 personas. Está trabajando en la ampliación de sedes y en los opositores no tengan que desplazarse de su residencia sin perjuicio de mantener el ámbito territorial elegido. CSIF ha exigido certidumbre en la convocatoria del examen. Esos 50.000 opositores llevan mucho tiempo preparando una oposición y el Ministerio, siendo conscientes de la situación, tiene la obligación de responder y celebrar el examen en la primera fecha disponible.
Una vez el Tribunal Calificador Único ha publicado la relación definitiva de aprobados de la fase de oposición, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, por el Departamento de la Generalitat se ha colgado NOTA INFORMATIVA por la que se anuncia el plazo para presentar las correspondientes solicitudes para formar parte de la Bolsa de Gestión Procesal en dicho ámbito territorial.
La Generalitat una vez finalizado el periodo de presentación volcará toda la información en la base de datos para su consulta.
PLAZO SOLICITUDES: Hasta el 28 de Enero 2021 inclusive.
Que habiendose modificado el Texto Refundido del Estatuto Público, con la adición del Articulo 47 bis en el que se regula el Teletrabajo y siendo que las administraciones deben adaptar su normativa al teletrabajo en el plazo de seis meses, desde CSIF solicitamos la inmediata convocatoria de Mesa Técnica para negociar este asunto. La Conselleria de Justicia no debe demorar por más tiempo esta convocatoria, habida cuenta que el plazo para la adaptación finaliza el próximo día 1 de Abril de 2021 y consideramos que esta regulación necesita un proceso de negociación con tiempo suficiente.
Hasta el momento, por la Conselleria de Justicia únicamente se ha dictado una triste e incompleta instrucción por la que se “regula la modalidad no presencial de trabajo para el personal al servicio de la administración de justicia durante la situacion de crisis sanitaria”. Esta instrucción ni de lejos se parece a algo de lo contenido en el articulo 47 bis del TREBEP. Bajo nuestro punto de vista, el texto tiene múltiples lagunas y todo ello sin perjuicio de su aplicación temporal únicamente durante la crisis sanitaria.
Por ello, y basándonos en la reciente modificación de la instrucción “de trabajo no presencial” y a la vista la evolución de la crisis sanitaria, solicitamos la ampliación al 50% del porcentaje de personal que puede trabajar en esta modalidad, con la finalidad de hacer frente a la pandemia con garantías y minimizar los riesgos de contagio en el ámbito laboral.
Finalmente, solicitamos la inclusión de los Médicos Forenses, Facultativos, Técnicos de Laboratorio y Auxiliares de clinica - personal sanitario todos ellos- en el primer grupo de vacunación, para que puedan ser vacunados juntos con el resto del personal sanitario. Asimismo pedimos que la Conselleria de Justicia tome medidas para la vacunación preferente del personal judicial, ya que nuestra Administración es esencial, y nos informe sobre los planes de vacunación al personal que presta servicio en los juzgados y tribunales en este ámbito territorial Valencia.
Se ha publicado en la página web de la dirección general y en la intranet de justicia la adjudicación provisional en comisión de servicios de los puestos ofertados de Médico Forense de Psiquiatría del IMLCF de Valencia e IMLCF de Alicante
El plazo de alegaciones de tres días hábiles será desde el 14 al 18 de enero de 2021, ambos inclusive.
Con los últimos coletazos de este nefasto y trágico 2020, echamos la vista atrás y nos produce vértigo.
Nuestro primer escrito del año pasado comenzaba con estas palabras: “Este 2020 ya no debe ser un año de buenos propósitos sino de hechos, de realidades factibles. Ya no podemos esperar más, muchos son los frentes que quedaron abiertos este último año: Carrera profesional, una apuesta decisiva por la salud y la prevención de riesgos laborales, infraestructuras judiciales modernas y que respondan a criterios de seguridad, habitabilidad y servicio público que elimine la dispersión de las sedes judiciales. Un protocolo de prevención para todo tipo de acoso, un estudio serio de las cargas de trabajo de los juzgados y de los riesgos psicosociales que repercuten en la salud de los funcionarios, evaluación de las altas cargas de trabajo, los medios insuficientes y una media de edad elevada de la mayor parte de los funcionarios destinados en nuestra comunidad. Además, si los refuerzos ya empiezan a ser endémicos, que se cumplan los acuerdos y acaben convirtiéndose en plazas fijas. Una nueva bolsa de interinos, Justicia Digital y compromiso de papel cero, mejora de las aplicaciones informáticas (Cicerone), ampliación de la banda para la mejora del sistema Lexnet….”. Todo eran buenos deseos…
Pero quién nos Iba a decir que todas estas carencias iban a quedar más patentes que nunca con lo que estaba por venir.En el mes de febrero llegaban los primeros contagios de la COVID a España. Un virus que en diciembre nuestros gestores veían lejano y que incluso ya cuando estaba aquí, restaban importancia. En los Comités de Prevención, Junta de Personal y a través de un escrito de este sindicato, se solicitaba a la DGJ la elaboración de protocolos de actuación y que se hiciera acopio de mascarillas, guantes, gel hidroalcohólico, etc. Como en anteriores ocasiones, estos avisos cayeron en saco roto, a pesar de que palabras como Covid, distancia social, mascarillas o gel hidroalcohólico, se iban hacer tristemente un hueco en nuestras vidas.
Fruto de la acción de CSIF en las diferentes mesas de negociación de la Administración Pública, el 2021 trae novedades. Avances en algunos casos insuficientes, pero que demuestran el valor de la acción del sindicalismo independiente y especializado que representa CSIF.
Comienza un nuevo año en el que esperemos sea el de la vuelta paulatina a la normalidad gracias a la vacunación masiva que se puso en marcha el pasado 27 de diciembre.
Quedan meses duros y un año complicado por delante en muchos sentidos. Sin embargo, CSIF continaurá con la defensa de los derechos laborales e intereses profesionales de los funcionarios de Justicia.
A continuación, adjuntamos un repaso a las novedades que trae el año 2021, algunas de la mano de los PGE:
- Incremento salarial, de las pensiones y haberes reguladores para 2021
- Asuntos particulares de 2021
- Asuntos particulares y vacaciones pendientes de 2020
- MUGEJU, Cambio ordinario de entidad Médica
- Vacunación COVID 19
- Modificaciones del disfrute de algunos permisos a partir de enero de este año
- Oferta de empleo público para 2021
- Hoy día 11 empieza el plazo de toma de posesión de los aprobados de Gestión promoción interna
- Modificaciones y mejoras en la norma de clases pasivas
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