Tras haber sido desconvocada la mesa de negociación del pasado día 21 de noviembre, CSIF ha presentado escrito a la DGJ con una serie de propuestas para su incorporación en el Plan de Actuación de 2020, siendo las siguientes:
- Que los Gestores en función de LAJ sustitutos, una vez finalizada la sustitución para la que fueron nombrados y se reincorporen a su puesto de trabajo, independientemente de la fecha en la que se produzca la misma, perciban la cuantía que les corresponde en concepto de PAC.
- Que el sobrante en ejecución del presupuesto previsto para el PAC se reparta mediante una paga complementaria y compensatoria entre las funcionarias y funcionarios que tienen derecho a percibirlo, sin perjuicio de que se pueda presupuestar una cantidad mayor destinada al PAC, habida cuenta que la misma nunca se ejecuta al 100%, ya que se producen fallecimientos, jubilaciones, traslados de funcionarios destinados en la Comunidad Valenciana a otros territorios, y siempre, en cada ejercicio de los planes de actuación, hay sobrante económico.
- Que si una funcionaria o funcionario, a lo largo del período anual de aplicación del plan de actuación, cambia grado, el mismo se actualice, percibiendo las cantidades que les corresponderían al nuevo grado en el cual se ha encuadrado.
- Respecto al borrador del plan de actuación correspondiente al año 2020, y en el particular referido al complemento específico, creemos que el mismo no debe estar sujeto únicamente a la incorporación de fondos adicionales, sino que debe de haber un compromiso por parte de la Conselleria de Justicia, sujeto a plazo, de presupuestar adicionalmente los fondos adicionales, hasta alcanzar el complemento específico la media nacional.
Por último, solicitamos que estas propuestas sean incluidas para su debate en la próxima mesa de negociación a convocar.
- Que los Gestores en función de LAJ sustitutos, una vez finalizada la sustitución para la que fueron nombrados y se reincorporen a su puesto de trabajo, independientemente de la fecha en la que se produzca la misma, perciban la cuantía que les corresponde en concepto de PAC.
- Que el sobrante en ejecución del presupuesto previsto para el PAC se reparta mediante una paga complementaria y compensatoria entre las funcionarias y funcionarios que tienen derecho a percibirlo, sin perjuicio de que se pueda presupuestar una cantidad mayor destinada al PAC, habida cuenta que la misma nunca se ejecuta al 100%, ya que se producen fallecimientos, jubilaciones, traslados de funcionarios destinados en la Comunidad Valenciana a otros territorios, y siempre, en cada ejercicio de los planes de actuación, hay sobrante económico.
- Que si una funcionaria o funcionario, a lo largo del período anual de aplicación del plan de actuación, cambia grado, el mismo se actualice, percibiendo las cantidades que les corresponderían al nuevo grado en el cual se ha encuadrado.
- Respecto al borrador del plan de actuación correspondiente al año 2020, y en el particular referido al complemento específico, creemos que el mismo no debe estar sujeto únicamente a la incorporación de fondos adicionales, sino que debe de haber un compromiso por parte de la Conselleria de Justicia, sujeto a plazo, de presupuestar adicionalmente los fondos adicionales, hasta alcanzar el complemento específico la media nacional.
Por último, solicitamos que estas propuestas sean incluidas para su debate en la próxima mesa de negociación a convocar.
Seguiremos informando....
