En la mesa celebrada en el día de ayer con la DGJ se trataron los siguiente temas:
Tutorías: Se ha traído a la mesa la aprobación de la resolución sobre tutorías para el año 2022 siendo esta en los mismos términos que la del año pasado. La DGJ incorporará un anexo a la resolución con instrucciones para el pago de las mismas, lo que supondrá mayor rapidez en el trámite y abono.
A propuesta de CSIF, la DGJ ha aceptado que cuando un mismo funcionario forme a dos personas distintas, cobre el 100% de La retribución por cada una de las acciones formadoras, no como hasta ahora, que la segunda se pagaba el 50%. Se comprometen a estudiar el resto de propuestas que hemos hecho, que las tutorías se tengan como autorizadas desde el momento que las cursa el Laj, etc.
Formación: Por primera vez se nos trae a la mesa los cursos que se impartirán por el IVAP a los funcionarios de justicia y que se podrán solicitar a partir de enero, una vez haya pasado por la Mesa General; entre estos se ha incluido el curso sobre la ley 8/2021 Protección personas con discapacidad, que solicitamos se impartiera, ya que la ley introducía importantes cambios para que el personal de Fiscalía e incapacidades pudiera ser formado en esta materia. Se va a primar la formación on line debido a la pandemia. Se van incluir, a propuesta de CSIF, se ofrezcan cursos sobre riesgos psicosociales, ya que estos riesgos van en aumento en la administración de justicia y se han incrementado por la pandemia.
Tutorías: Se ha traído a la mesa la aprobación de la resolución sobre tutorías para el año 2022 siendo esta en los mismos términos que la del año pasado. La DGJ incorporará un anexo a la resolución con instrucciones para el pago de las mismas, lo que supondrá mayor rapidez en el trámite y abono.
A propuesta de CSIF, la DGJ ha aceptado que cuando un mismo funcionario forme a dos personas distintas, cobre el 100% de La retribución por cada una de las acciones formadoras, no como hasta ahora, que la segunda se pagaba el 50%. Se comprometen a estudiar el resto de propuestas que hemos hecho, que las tutorías se tengan como autorizadas desde el momento que las cursa el Laj, etc.
Formación: Por primera vez se nos trae a la mesa los cursos que se impartirán por el IVAP a los funcionarios de justicia y que se podrán solicitar a partir de enero, una vez haya pasado por la Mesa General; entre estos se ha incluido el curso sobre la ley 8/2021 Protección personas con discapacidad, que solicitamos se impartiera, ya que la ley introducía importantes cambios para que el personal de Fiscalía e incapacidades pudiera ser formado en esta materia. Se va a primar la formación on line debido a la pandemia. Se van incluir, a propuesta de CSIF, se ofrezcan cursos sobre riesgos psicosociales, ya que estos riesgos van en aumento en la administración de justicia y se han incrementado por la pandemia.
PAC 2021 y 2022: Se aprueba la prórroga del Pac 2021 para el primer trimestre del año 2022. En cuanto al PAC 2022, la Directora General nos comunica que se incrementará en 1.500.000 euros, siendo el total estimado en 10.000.000 de euros, cantidad que ya les hemos hecho saber, es claramente insuficiente a nuestro parecer. Desglosada esa cantidad en un millón de euros del presupuesto de 2022 y medio millón del sobrante no ejecutado del PAC 2021, vamos, que a la administración le sale a mitad de precio. Nos hemos emplazado a finales de febrero próximo, donde ya tendrán aproximadas las cifras y participantes del PAC 2022 para su negociación, que ya aventuramos va a ser complicada, pero no vamos a permitir que no se cumpla el compromiso de que estas sean superiores a las percibidas en 2020 y estemos más cerca de las cantidades que por este concepto cobran los funcionarios de la Generalitat valenciana.
Resolución normativa SCAG: La gran novedad es que se crearán equipos dinámicos de apoyo, es decir, de refuerzo, con personal interino (entre 5 y 6 personas), que estarán adscritos a los SCAGs de aquellos partidos judiciales que necesiten refuerzos, sobre todo pensando en la jurisdicción civil.
Podrán prestar servicio en cualquiera de los órganos judiciales de ese partido. Será una experiencia piloto, comprometiéndose la DGJ a que antes de implantar estos equipos de refuerzo, tendrán que ser negociados con las centrales sindicales, no significando esto la desaparición de los refuerzos actuales y quedando bien claro en la resolución, que este servicio no será prestado por el personal de plantilla de los SCAGs. Se pretende que esta experiencia piloto comience a funcionar el 1 de febrero de 2022.
En cuanto a los refuerzos, se van a mantener prácticamente todos, incluyendo los ya existentes en los registros civiles, juzgados de violencia, fiscalías y aquellos que tramitan macro causas judiciales.
La Conselleria también ha afirmado que para el año 2022 habrán refuerzos de carácter anual, y la gran novedad, es que se está en conversaciones con hacienda para convertir algunas plazas de refuerzo en estructurales, sin que sepamos el número de estas, ni de qué juzgados.
Guardias IML Castellón: a partir de 1 de enero de 2022, se implanta un servicio de guardias de permanencia en el IML de Castellón, petición realizada por Csif hace ocho años y, aunque tarde por fin llega a buen puerto.
Concurso Específico jefatura laboratorio IML: Se han aprobado las bases del Concurso específico para la cobertura de las Jefaturas de Servicio en el IML y CCFF de Valencia.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
1. La DGJ ha confirmado la puesta en funcionamiento de un plan de actuación para todos, absolutamente todos los juzgados de violencia sobre la mujer, para el año 2022, para lo que se tendrá que firmar un nuevo acuerdo que surtiría efectos desde enero 2022.
2. A partir de 1 de febrero de 2022, comenzarán a fichar los médicos forenses de la provincia de Valencia, posteriormente y sin fecha determinada los de Castellón.
Asimismo, desde el 1 de febrero de 2022, el personal que presta servicios en los Juzgados de Paz tendrán que solicitar vacaciones y permisos a través de la aplicación Cronos y a partir del 15 de ese mes tendrán que fichar utilizando esta aplicación.
Nos emplazan para una reunión el 15 de enero sobre Cronos.
3. Respecto a los atrasos de la masa salarial de 2020 que se adeuda al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, según la DGJ se pagará a la mayor brevedad posible, habiéndoles apremiado por esta representación de que lo hagan lo más pronto posible.
4. Preguntados por el incremento del CAT o complemento específico tal como está comprometido con la DGJ para igualarlo a la media nacional, manifiestan que se comenzará a negociar en el segundo semestre del 2022.
5. En cuanto a negociar un nuevo Pac para el Jurado, por el incremento de este tipo de juicios, la DGJ intentará negociarlo en el segundo semestre de 2022 según disponibilidad presupuestaria.
6. Desde CSIF les hemos insistido, tal como ya hemos hecho por escrito y en los comités de prevención celebrados hasta la fecha, de la necesidad de volver a las restricciones sanitarias que teníamos antes de octubre, en concreto la vuelta al teletrabajo en los porcentajes 60-40% y la limitación de aforos. Les hemos hecho saber la necesidad de tomar medidas preventivas ante el aumento del virus. Por la DGJ manifiestan que en breve van a mantener una reunión con Invassat y con Función Pública para revisar los planes de contigencia, lamentablemente llegan tarde.
7. En cuanto a las unidades de resolución de conflictos en breve entrarán en funcionamiento, convocando previamente una reunión al efecto.
8. Se ha vuelto a reiterar la petición de que se conceda el día de celebración por matrimonio, sin determinar para cuando lo tendrán disponible.
9. No pueden determinar en que nómina se pagará el incremento del 2% previsto para este año.
Felices Fiestas y salud para tod@s. Os seguiremos informando...
Resolución normativa SCAG: La gran novedad es que se crearán equipos dinámicos de apoyo, es decir, de refuerzo, con personal interino (entre 5 y 6 personas), que estarán adscritos a los SCAGs de aquellos partidos judiciales que necesiten refuerzos, sobre todo pensando en la jurisdicción civil.
Podrán prestar servicio en cualquiera de los órganos judiciales de ese partido. Será una experiencia piloto, comprometiéndose la DGJ a que antes de implantar estos equipos de refuerzo, tendrán que ser negociados con las centrales sindicales, no significando esto la desaparición de los refuerzos actuales y quedando bien claro en la resolución, que este servicio no será prestado por el personal de plantilla de los SCAGs. Se pretende que esta experiencia piloto comience a funcionar el 1 de febrero de 2022.
En cuanto a los refuerzos, se van a mantener prácticamente todos, incluyendo los ya existentes en los registros civiles, juzgados de violencia, fiscalías y aquellos que tramitan macro causas judiciales.
La Conselleria también ha afirmado que para el año 2022 habrán refuerzos de carácter anual, y la gran novedad, es que se está en conversaciones con hacienda para convertir algunas plazas de refuerzo en estructurales, sin que sepamos el número de estas, ni de qué juzgados.
Guardias IML Castellón: a partir de 1 de enero de 2022, se implanta un servicio de guardias de permanencia en el IML de Castellón, petición realizada por Csif hace ocho años y, aunque tarde por fin llega a buen puerto.
Concurso Específico jefatura laboratorio IML: Se han aprobado las bases del Concurso específico para la cobertura de las Jefaturas de Servicio en el IML y CCFF de Valencia.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
1. La DGJ ha confirmado la puesta en funcionamiento de un plan de actuación para todos, absolutamente todos los juzgados de violencia sobre la mujer, para el año 2022, para lo que se tendrá que firmar un nuevo acuerdo que surtiría efectos desde enero 2022.
2. A partir de 1 de febrero de 2022, comenzarán a fichar los médicos forenses de la provincia de Valencia, posteriormente y sin fecha determinada los de Castellón.
Asimismo, desde el 1 de febrero de 2022, el personal que presta servicios en los Juzgados de Paz tendrán que solicitar vacaciones y permisos a través de la aplicación Cronos y a partir del 15 de ese mes tendrán que fichar utilizando esta aplicación.
Nos emplazan para una reunión el 15 de enero sobre Cronos.
3. Respecto a los atrasos de la masa salarial de 2020 que se adeuda al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, según la DGJ se pagará a la mayor brevedad posible, habiéndoles apremiado por esta representación de que lo hagan lo más pronto posible.
4. Preguntados por el incremento del CAT o complemento específico tal como está comprometido con la DGJ para igualarlo a la media nacional, manifiestan que se comenzará a negociar en el segundo semestre del 2022.
5. En cuanto a negociar un nuevo Pac para el Jurado, por el incremento de este tipo de juicios, la DGJ intentará negociarlo en el segundo semestre de 2022 según disponibilidad presupuestaria.
6. Desde CSIF les hemos insistido, tal como ya hemos hecho por escrito y en los comités de prevención celebrados hasta la fecha, de la necesidad de volver a las restricciones sanitarias que teníamos antes de octubre, en concreto la vuelta al teletrabajo en los porcentajes 60-40% y la limitación de aforos. Les hemos hecho saber la necesidad de tomar medidas preventivas ante el aumento del virus. Por la DGJ manifiestan que en breve van a mantener una reunión con Invassat y con Función Pública para revisar los planes de contigencia, lamentablemente llegan tarde.
7. En cuanto a las unidades de resolución de conflictos en breve entrarán en funcionamiento, convocando previamente una reunión al efecto.
8. Se ha vuelto a reiterar la petición de que se conceda el día de celebración por matrimonio, sin determinar para cuando lo tendrán disponible.
9. No pueden determinar en que nómina se pagará el incremento del 2% previsto para este año.
Felices Fiestas y salud para tod@s. Os seguiremos informando...
