Tras las gestiones de CSIF, el Ministerio de Justicia ha confirmado avances en el cumplimiento del acuerdo de 8 de enero de 2025:
馃憠Supresi贸n del Grupo IV de poblaci贸n
CSIF viene reclamando desde hace meses el cumplimiento del punto del acuerdo de 8 de enero correspondiente a la eliminaci贸n del Grupo IV de poblaci贸n.
En este sentido, y a instancia de CSIF, el Ministerio nos ha informado de que ya se est谩 tramitando la supresi贸n del Grupo IV de poblaci贸n.
Con esta actuaci贸n se avanza en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mencionado acuerdo de 8 de enero y constituye un avance importante en el objetivo final de suprimir el resto de grupos que constituye una reivindicaci贸n de CSIF.
馃憠Carrera profesional
A requerimiento de CSIF, el Ministerio proceder谩 a la convocatoria del grupo de trabajo sobre carrera profesional.
La quinta reuni贸n sobre carrera profesional tendr谩 lugar alrededor del pr贸ximo 12 de febrero, fecha que est谩 barajando el Ministerio para esta convocatoria. La 煤ltima se celebr贸 en el mes de noviembre y se cerr贸 con avances en la negociaci贸n, pero quedan cuestiones importantes que tratar como por ejemplo, la evaluaci贸n del desempe帽o o la cuesti贸n retributiva. Con car谩cter previo, el Ministerio trasladar谩 un documento con los asuntos a tratar en la reuni贸n para avanzar sobre cuestiones concretas.
La negociaci贸n de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abri贸 la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ, tras la reforma liderada por CSIF en 2018.
CSIF seguir谩 defendiendo una carrera profesional para todos los cuerpos, real, voluntaria y retribuida.
馃憠Tribunales de Instancia y RPT
Ante los informes presentados por CSIF sobre las disfunciones detectadas en la implantaci贸n de los Tribunales de Instancia, el Ministerio ha informado de que las RPTs ser谩n revisadas a lo largo del a帽o 2026.
CSIF considera imprescindible que estas revisiones sirvan para corregir errores, garantizar funciones claras, cargas de trabajo adecuadas y retribuciones acordes.
